www.lpsk.lt/downloads/structure/Atostogos.htm
3. Kasmetinės papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių minimaliųjų atostogų ir gali būti šalių susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai. Šalims nesutarus, šios atostogos suteikiamos kartu.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2097...

To Kristia:
ir dar pasiskaitinėk www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos/pasalpos/31

O, tamstos manymu, ji turėtų viešai atgailauti, atsiprašyti, apeiti keliais šventas vietas ir pan.... . Kur buvo rašyta, kad važiavo TAIP nusiteikusi ? Visi nusiteikę laimėti, tik ne visiems pasiseka .....

5 straipsnis. Vienkartinė išmoka gimus vaikui
1. Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 6 MGL dydžio vienkartinė
išmoka.

Kalbėta apie tai, kas "apsimoka" forume tikrai buvo- paieškok.

12. Esant suminei darbo laiko apskaitai, per apskaitinį laikotarpį negali būti dirbama vidutiniškai daugiau kaip 48 valandas per savaitę ir 12 valandų per darbo dieną (pamainą), apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu 4 mėnesiai (išskyrus sezoninius darbus, kuriuos dirbant apskaitinio laikotarpio trukmė neturi viršyti vienerių metų, ir ekonominės veiklos sričių įmones, kuriųdarbo ir poilsio ypatumus nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė).

13. Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota Darbo kodekso 160 ir 161 straipsniuose nustatyta paros ir savaitės nepertraukiamojo poilsio trukmė (išskyrus ekonominės veiklos sričių įmones, kurių darbo ir poilsio ypatumus nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė). Darbuotojų darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, apskaičiuoto pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų (Darbo kodekso 144 straipsnio 1 dalis). Tais atvejais, kai apskaitiniu laikotarpiu viršijamas darbuotojams nustatytas darbo valandų skaičius, apskaičiuotas pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų, viršytas darbo laikas kompensuojamas Darbo kodekso 149 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka: darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, arba papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2109...

Imasi tik dirbtas laikas. Ar taip sunku pasiskaityti VDU skaičiavimo tvarką ??

Būtent- tai ginčytinas klausimas. Pagal tą patį DK straipsnį į darbo laiką neįeina atostogos, nedarbingumas- bet tai apmokami dalykai .
Šiuo atveju dar galima bandyti gelbėtis kolektyvine sutartimi ar bent jau tuo, kad niekur nėra numatyta kaip tą neatvykimą apmokėti .
2. Į darbo laiką neįeina:
1) pravaikšta;
2) neatvykimas į darbą administracijos leidimu;
3) valstybinių, visuomeninių ar piliečio pareigų atlikimas, karinė tarnyba arba mokomosios karinės pratybos;
4) nedarbingumo laikas;
5) pertraukos pailsėti ir pavalgyti, kasdieninis (tarp pamainų), kassavaitinis poilsis, šventės, atostogos;


Iš kitos pusės- už pravaikštą tai nemokame. Žodžiu, suprantam kaip kam patogiau

Vaiduoklių gelbėjimo tarnyba??? Čia vaiduoklis- atskridau pas Loretą, dabar ji manęs neišleidžia, aš bijau- geellllllbbbėėėėėėkiiittttttt

Aha, gavo, padegėjo darbą - tik tingi padegti, kitų prašo.....

Ji skolinga biudžetui, o ne jums.
Prašymą dėl ?

Pritaikei išvis turėjote? Žmogus pats atsakingas už prašymo pateikimą- kaip suprantu Sodroje tas prašymas jau buvo pateiktas.

Mano nuomonė tokia- nedaryti darbų "per pusę". Jei jau mokėsi už 08 16 d. kaip už atostogas ir laikysi, kad žmogėnas atostogavo- tai ir įsakymą sutvarkyk atitinkamai, kad viena kitam neprieštarautų.

O yra šlavėjų ir pardavėjų, kurie kreivai žiūri į buhalterius , ir į daktarus, ir į advokatus .......Svarbiausia, nebūti toje kategorijoje, kuri taip žiūri į aplinkinius- tada nebus gėda sakyti, kas esi .

Tai vat ir parašyta be jokių išlygų- savaitės diena neturi reikšmės.

aaa nam vsio ravno, aaa nam vsio ravno, nie bojimsia myy... wolfa i...... (nu, Dalia, pirma manim čia vos ne vaikus gąsdino- o dabar jau ir tavim pradėjo - ne-bi-jau vat )

Kauniečių patarimas- miegok dienom, o tekila - naktim . Čia jau išbandyta- mes naktim irgi ne visada miegam , ir visai neblogai atrodom, ane ? (nepagirsi pats savęs- tai niekas nepagirs)

Ne, tik dirbtas laikas. O tu išvis VDU skaičiavimo tvarką skaitei??? Rekomenduočiau pasidomėti PRIEŠ pradedant skaičiuoti, tai ir klausimų tokių nekiltų.......

[quote=birele]Galit man pasakyt, o kaip su autorinėm sutartim?Iš jų gautas pajamas reikia prideti prie bendrų pajamų ir po to atimti
2. Pajamų mokesčio 15 procentų tarifas taikomas šioms pajamoms:
<...>
5) honorarui;
6) gautoms pagal autorinę sutartį pajamoms iš kūrybos (įskaitant gautas vykdant tokio pobūdžio individualią veiklą, jeigu gyventojo sprendimu iš šių pajamų neatimti šio Įstatymo 18 straipsnyje nustatyti leidžiami atskaitymai);

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1985...
Tik pažiūrėkit ir pakeitimus.

Jei neskaitysi įstatymų- jaučiu, prisicirkinsi
[color=blue]8. Tais atvejais, kai su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos gaunamos už laikotarpį, ilgesnį kaip vienas mokestinio laikotarpio mėnuo, su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos apskaičiuojamos atskirai už kiekvieną mokestinio laikotarpio mėnesį, už kurį šios pajamos buvo apskaičiuotos išmokėti, taikant tą mokestinio laikotarpio mėnesį galiojantį

Pirmiausia tu čia pati susipainiojai ir turi atsigraibyti kaip ir kiek atostogavo, už kiek dienų atostogų mokėjai- nes rašai tai vienaip, tai kitaip.
Jei prašymas iki 07-05, į darbą grįžo 07-07, tai gaunasi 18 d.d. ir 3 d. d. už atostogas.

Jei atostogavo 06-21 iki 07-02, tai gaunasi 9 d.d. ( birželį - 7, ir liepą- 2). Jei 10 d.d. ( arba 14 k.d.), tai atostogauti turėjo iki 07-05 ir į darbą grįžti liepos 7 d.

Veronika, apie tą situacija jau tiek prikalbėta, kad nebesinori kartotis. Jei darbuotojui suteiktos atostogos 06-21 iki 07-02, tai į darbą turi grįžti 07-03, jei savaitgaliai nedarbo dienos- tai 07-05.

Atostogų laikotarpis bus 2003-09-08 iki 2004-09-07 ir bus išnaudotos 5 k.d. atostogų . iš priklausančių 28 k.d.

Čia yra skaičiavimo pavyzdžių tax.lt/postt5644.html

tax.lt/postp45679.html

Skambinti į tą VMI, kur pateikei deklaraciją, tada ir pasakys pas kurį "fruktą" kreiptis - o tas savo ruožtu įvardins priežąstį.
Teko susidurti su atveju, kai pareiškė, kad darbovietė nedeklaravo- bet pakėlus vėją paaiškėjo, kad vis dėlto deklaravo

Tuo turi rūpintis pats darbuotojas.

Jei pildei taip tragiškai beraštiškai, kaip čia rašai - tada aišku, kas blogai.
O šiaip tai turi pati susisiekti su VMI ir tau pasakys, kame reikalas.

Susidaro vaizdas, kad yra vienos temos- senesniems nariams, ir atskiros- naujokams .
To Tanitaa:
Apie tokią situaciją kalbėta dar šiandien temoje beveik tokiu pačiu pavadinimu - gal galėtum susirasti??