Jei forminsit mokymosi atostogas- tai reikia pažymos iš universiteto. Tabelyje žymėsite taip, kaip forminsit- pirma apsispręskit dėl to.

To DaivaP:
Buvo laikai, kai darėme "pageidavimų koncertą"- vieniems į korteles, kitiems grynais. Tai nedraudžiama (bent jau neteko matyti draudimo tai daryti- tai būtų visai nelogiška) .

Tą priežastį nepamiršk įrašyti antrojoje pažymėjimo pusėje , nes ją užpildyti vistiek reikia.

Šaunuolė, Motherboard .
Įnešei sveiko jumoro ir sveiko požiūrio dozę į diskusijas apie tuos baisiuosius vyrus .
Rasida- pritariu .
Soffy, prie ko "patinka" ar "nepatinka"?? Narių šią minutę yra 7070- jiems visiems nori patikti ?
Vsio, gražus pirmadienis- dirbam

Nesuplak kelių mėnesių į vieną, rugpjūtį sudėk su rugpjūčiu, o rugsėjį su rugsėju.

Ieškom ieškom . Bet gaunasi taip- girdėjom kad skambino varpais, ale kurioj bažnyčioj....Žinau, kad buvo rašyta, o kur- kaip surast "ant greičio" ???

[quote=Veronika]jei darbuotojas turi 3 vaikus, tai jam jau reikia taikyti individualu
Individualus 430 Lt. GPM 20 str. pastudijuok

Apie logiką...
Kiekvienas logiškai mąstantis žmogus sutiks jog tai tikrai logiška:
1) Jei darbas prasideda 8:00, tai iš jūsų reikalaujama 8:00 sėdėti savo darbo vietoje ir jau būti atsidarius Outlook'ą.
2) Jei pietūs baigiasi 12:45, tai iš jūsų reikalaujama 12:45 būti savo darbo vietoje ir jau dirbti.

LOGIŠKA IŠVADA :
3) Jei pietūs prasideda 12:00, tai 12:00 jūs jau turite sėdėti kavinėje ir ant stalo jau turi būti atnešti pietūs.
4) jei darbas baigiasi 17:00, tai 17:00 jūs jau turite sėdėti namie ir jau būti įsijungę TV.

Logiško penktadienio

Na ir galvok- jei tik tokia iliuzija tau maloni ir patogi , niekas gi nesiginčija

Taip, čia iš Darbo kodekso
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1693...

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
<...>
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;

Reikia. Elgiamės kaip su elementariu nedarbingumo pažymėjimu, jei tai, žinoma, ne slauga - tada jokios atostogos neprasitęsia.

To Dalyte:
Skaičiuodama pagal valandas suskaičiavai 1 val DU, o ne 1 dienos - todėl gaunasi toks skirtumas.

To Dalyte:
Skaičiuodama pagal valandas suskaičiavai 1 val DU, o ne 1 dienos - todėl gaunasi toks skirtumas.

255 straipsnis. Atvejai, kai darbuotojai privalo atlyginti visą žalą
Darbuotojas privalo atlyginti visą žalą, jei:
<...>
4) žala padaryta prarandant įrankius, drabužius, apsaugos priemones, perduotas darbuotojui naudotis darbe, taip pat prarandant medžiagas, pusgaminius ar gaminius gamybos procese;

Vat žalą tai darbdavys gali pareikalauti atlyginti, o dėl dalinio apmokėjimo tai nežinau nežinau......

219 straipsnis. Kompensacija už darbuotojams priklausančių įrankių, darbo drabužių nusidėvėjimą

1. Įmonė garantuoja, kad darbuotojams bus nemokamai duodami darbui reikalingi įrankiai, prietaisai, specialūs drabužiai ir kitos individualios ir kolektyvinės apsaugos priemonės.

2. Kai įmonės reikalams naudojamas darbuotojams priklausantis šio straipsnio 1 dalyje nurodytas turtas, įmonė privalo kompensuoti darbuotojui to turto nusidėvėjimo sumas.

Nu ką aš žinau- kodėl turėčiau mokėti už darbo drabužius ? Gal tada geriau rengsiuos savais.....

Ir vistiek nieko tiksliai neparašei ...
Kodėl dirbo ne visą mėnesį, o tik 15 d.d.?
Apie kurį mėnesį kalbam? (ta prasme, kiek darbo dienų jame yra)
Gal dalis buvo pritaikyta praeitą mėnesį, o dabar tik likusi dalis?
Pagrindinis užmokestis- 1050 , o kas yra 1500?? Gal tai kažkokie priedai, kurie skiriasi ar priklauso nuo kažko?
O dėl prašymo- kas tau nepatinka?? Juk buhalteris neturi žinoti, kiek darbuotojas turi vaikų, ir kokia jo šeimyninė padėtis, ir keliose darbovietėse jis dirba- todėl pats žmogus ir rūpinasi jam priklausančiu dydžiu .

DU skaičiuoji arba už dienas arba už valandas- vieno kitam nelygink, juk skiriasi darbo dienų ir darbo valandų skaičius vos ne kiekvieną mėnesį.

Kur tai parašyta DK to nematau.
Advokato konsultacija
2004-08-11

- Išsituokusi moteris viena augina vaiką. Ar jai priklauso 35 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos?

- Nuo 2003-01-01, įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui, šio Kodekso 166 str. 2 dalyje, 2 punkte atsirado papildoma kategorija darbuotojų, kuriems suteikiamos 35 kalendorinių dienų minimalios kasmetinės atostogos. Šiai kategorijai priklauso darbuotojai, kurie vieni augina vaiką iki 14 metų ir visiškai nesvarbu ar darbuotojas santuoką nutraukęs, ar ne. Svarbu tai, kad vaikas būtų iki 14 metų, ir jį augina viena motina arba tėvas.

Prašom tax.lt/posts5396-0.html
O temų apie tai yra, visai neseniai atidarytų ir dar "neperkrautų", gal galėjai paklausti vienoje iš jų, kad ir toje, kur nuorodą įdedu?

Modestai, ką tu čia skaičiuoji??

1. Tokių temų yra n ir atsakymų į šitą klausimą taip pat- kodėl gi nepasinaudojus paieška???
2. Kodėl gi nepaskaičius DK??
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
2. Kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
<...>
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;

Jei yra išsituokę, o dar jei ir vaiko gyvenamoji vieta nustatyta su mama, tai priklauso 35 k.d. atostogų.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2293...

169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. <...>
3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;

Čia yra nėščiosios privilegija, o ne "priklauso"

136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
<...>
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar invalidumą nustatančios komisijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
<...>
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Pastudijuok DK 4 skirsnį.... Ir GPM įstatymą

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118... pasiskaityk idomumo dėlei

Šiuo atveju DK ne prie ko , yra VDU skaičiavimo taisyklės:
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).


wolf greitesnis

Tai vis dėlto kažką tai raštiško gauni , o ne "kabi ant telefono " beklausinėjant, kiek dienų dirbo, kiek naktinių valandų, kiek šventinių ir pan.. Skirtumas tik tas, kad gauni ne tabelį, o asmens sąskaitą.

Kad apskaičiuoti DU ir visa kita galioja ta pati auksinė taisyklė (tuoj vėl gal kas apšauksit zanuda )- "kur parašyta?".
Jei paskaičiuoji pasitikėdamas žodžiais, o po to gauni tabelį sutvarkytą, kaip reikia, bet ne taip kaip buvo sakyta - kaltas lieka buhas- jis žioplas, ne taip apskaičiavo. Kam man to reikia?
Mažoje įmonėlėje gal ir gali taip prasisukti, bet kai yra daug darbuotojų ir padalinių, naktinių, šventinių valandų ir t.t. - žodžiu nepasitikiu ir prašau atleidžiamo žmogaus tabelio.

Čia iš GPM komentaro:
[color=blue]3. Tuo atveju, kai gyventojas darbovietę keičia mėnesio bėgyje, jis privalo informuoti naująjį darbdavį (t.y. pateikti pažymą iš ankstesnės darbovietės), koks
Jei pažymos nėra, o tą mėnesį žmogus dirbo kitoj darbovietės, siūlyčiau atskaičiuoti po polnoj programie .
O šia tema kalbėta jau skersai ir išilgai - tik paieškot netingėk