Ne, traukti tik dirbtą laiką.

Mano pernykščių atostogų "ypatumai":
1. Atsikeli ryte ir užmerktom akim bedi pirštu į Lietuvos kelių žemėlapį.
2. Prasikrapštai akis, šoki į mašiną (ar kitą priemonę- kaip kam patogiau) ir trauki ten, kur pirštu pataikei.
Nors tai buvo prieš metus, bet įspūdžiai dar neišblėsę ..........

Vidutinis dienos kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas užpraeito kalendorinio ketvirčio, buvusio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo, nėštumo ir gimdymo ar vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų suteikimo mėnesį, draudžiamąsias pajamas dalijant iš to paties ketvirčio darbo dienų pagal kalendorių skaičiaus (taikoma 5 dienų darbo savaitė).

Atkreipk dėmesį - ne iš faktiškai dirbtų, o iš kalendorinių darbo dienų.
Pasiskaitymui www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...

Kokiose pildymo taisyklėse jūs radote, kad darbo krūvio pasikeitimus reikia rodyti sodros pažymėjime? Sodrai aktualu laikotarpis, draužiamosios pajamos, įmokos- o ne etatai .
5. Draudimo pažymėjimas yra dokumentas, kuriame įrašomi duomenys apie apdraustojo asmens gautą apmokėjimą už darbą, nuo kurio buvo sumokėtos valstybinio socialinio draudimo įmokos (toliau vadinama – draudžiamosios pajamos), nurodomos darbdavio ir apdraustojo sumokėtos įmokų sumos ir draudimo laikotarpiai, taip pat valstybės lėšomis draudžiamų asmenų bei valstybiniu savanoriškuoju pensijų draudimu apsidraudusių asmenų draudimo laikotarpiai ir įmokų sumos.

Ir dar :
Motinai (tėvui), dirbusiai iki vaiko gimimo, šeimos pašalpa mokama nuo to laiko, kai pasibaigia motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas, iki vaikui sueis treji metai.

Vat ir neturėjai tu jų ku ku gauti :
Motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimo laikotarpis
*vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų laikotarpiui, bet ne anksčiau kaip nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sukaks vieneri metai (įskaitant vaiko gimimo dieną).

2. Šeimos pašalpa
Pašalpa 0,75 MGL dydžio per mėnesį skiriama motinai (tėvui) už kiekvieną iki trijų metų vaiką, kai motina (tėvas) pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą neturi teisės gauti motinystės (tėvystės) pašalpos arba atitinkamų išmokų pagal profesinę veiklą reglamentuojančius teisės aktus.

Kadangi turėjai teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą, tai šeimos pašalpą pradėjai gauti nustojus galioti teisei į aną pašalpą- kai vaikui sukako vieneri metai.

Bendradarbės sūnus suniamniojo pusę pakelio DOSIA skalbimo miltelių.....Motyvas super protingas - sako "neskanu buvo, bet juk nupieštas paršelis ant pakelio - reiškia valgoma..." . Kaži, kokio vitamino jam trūko- gal nešvarus jautėsi??

Na, o tu imk ir atsimakaluok :
6 .2. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas).

Atostoginiai neįsiskaičiuoja, tik dirbtas laikas.

Rasida, stiprybės tau - mažas vaikis, mažas šikšnosparnis, džiaukis, kad ne kokį vidutinio dydžio aligatorių susimedžiojo ar kokią anakondą ...
Nors......vietoj spynos tiktų

Na, ir "pročaja gadostj" - pačio žmogelio reikalas, jis suinteresuotas, kad per daug neatskaičiuotume- jo reikalas ir pažymą pateikt, o mūsų - pareikalaut, jei norim taikyti ir nusispjaut (atsiprašau), jei nesiteikia atnešti.

[color=blue]3. Tuo atveju, kai gyventojas darbovietę keičia mėnesio bėgyje, jis privalo informuoti naująjį darbdavį (t.y. pateikti pažymą iš ankstesnės darbovietės), koks

Paaiškinkit, kaip ruošiatės panaudoti šiam reikalui FR0466 ??? Nu aš jau taip mėgstu, kad popierių būtų kuo daugiau, taigi - įsidarbina "naujokas", atneša pažymą apie tai, kad jam pritaikyta einamąjį mėn. 289 Lt. (o reikia, tarkim, 290 )- tai aš pritaikau tą likusį 1 Lt. (290-289 ) ir prisisegu tą pažymą kažkur, kad per amžius ir aš ir ateinančios kartos žinotų, kodėl taip padariau.
O ką daryti su FR0466?? Informacijos ten pakanka, bet ji skirta žmogui - o ką man belieka prisisegti ?? Aš noriu turėti popiergalį, patvirtinantį tą pritaikytą 289
Todėl ir išdavinėju laisvos formos pažymą apie pritaikytą būsimai darbovietei ir FR0466 žmogėnui, jei tik jis jos pageidauja

EditaU:
Čia visai ne apie tai kalbam- pasiskaityk visą diskusiją.

Aš išduodu laisvos formos pažymą apie pritaikytą ..Kad tik neišdavinėčiau 466, ir jau kad tik nesineščiau į būsimą darbovietę savo 466 formos - nė už ką - ji ne tam skirta.

Xebryte, neapsimetinėkit- paskaitykit karts nuo karto nikus, man tai tikrai nesinori su kai kuriais bendrauti - jūs jau nepykit- bet kartais patys rodot elementarią nepagarbą su tokiais nikais . Na, manasis irgi kai kam kliūva- bet bent jau padorus .

Tai ko lauki?? Kad kažkas kitas suorganizuos?? Čia daug tokių laukiančių- kas trukdo tą imti ir padaryti

Na ir nieko , bet nors iš mandagumo į tinkamą temą pataikytum........

Darbovietė nieko nemoka, moka sodra 100 proc.
www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...

Užpildote nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, jei jis ne nuo pirmosios mėnesio dienos- išrašykite pažymą apie uždirbtą DU per tą mėnesį, atskaitymus, panaudotą (bent jau aš išdavinėju ).
Ir išvis - www.sodra.lt visa tai būna parašyta.

Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kur gali būti nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis.

Wolf, čia ko gero, turima galvoje šitą punktelį, bet :
1."nėra duomenų" yra vienas dalykas, o liga yra visai kitas dalykas.
2. nedaskaitė iki paskutinio sakinio.
3. ligos atveju taikomas kitas punktas:
6.2. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas).

Vat avansus tai šiandien surašiau visai ne toj vietoj, kur reikia - bet gervę matau, kaži ką tai galėtų reikšti ??

Nė už ką- kam nepatinka kaip yra, tegul patys keičiasi

SAPNAS čia, SAPNAS- sapnuose visokių nesuprantamų vingių būna, kai nesupranti pabudęs - bylo ili nie bylo

Nu, Wolf, ir aš į tavo sapną patekau ........Nuotaiką kaiip pakėleiiii , nu tu ir talentas

Per naktį iš sekmadienio į pirmadienį naujo teisės akto lyg tai nepriėmė- o gal?

Nu neraudonuok - GPM įstatymas yra teisės aktuose, kairiajame kampe- skaityk ir švieskis.
Tarifas tai 33 proc., o - žiūrėkis.

Nu gana jau, gana.....Užtvindei visą forumą per naktį - jau ir kojas ant stalo susikėliau, kad nesušlapčiau
Myli čia tave- neašarok

Aš tai nei dešrytės, nei "sosiskų".......Tuoj brendžio pareikalausiu- už moralinę nuoskaudą

Pasielk, kaip katinas- eik į svetimą skaityt
Eik po galais, Tyte, dirbt jau negalėsiu- žvengsiu čia visą likusią dieną

Ojjjj, negaliuuuuu, grįšiu namo- į savo katę pažiūrėsiu ir apsi..........iš juoko
Ką jinai kaži apie mane galvoja???????
Vili, a ko po savo???

Nu negaliu, kabinete nieko nėra- tai iš mūsų fligelio visi lekia žiūrėt, ko aš čia žvengiu
Tuoj "privarysiu" ant kolegės fotelio