[quote=Ritaa]Ačiū,Jorinda.
O kaip šiemetiniai dvyliktokai? Iki kada taikomas
Aš prašau, kad pažymose iš mokyklos nurodytų mokslo metų pabaigos datą. Ji būna skirtinga, bet visur birželio mėnesį , būna tik kelių dienų skirtumas.

Atostogų laikas - tai konkrečiai nuo ....iki.....kalendorinėmis dienomis.

DK 105-107 straipsniai apie išbandymo laikotarpį.
2 skirsnis apie darbo sutartis.

Norite nusukti nuo darbuotojų tai, kas jiems priklauso įstatymiškai
Pasiskaityk, gal padės www.lpsk.lt/downloads/structure/Klaus-atsak.htm

Šiaip tikrintojai reikalauja, kad būtų parašyta pirmu asmeniu - "aš, XXX direktorius, šioks ir anoks, iškeliauju atostogų...skiriu pavaduoti..."(nepamenu dabar, kur tai reglamentuota).
To amri:
O kodėl nukreipiat įsakymą būtent buhalterijai- ką, visai likusiai įstaigos daliai, jis negalioja??

Sodros pažymėjime įrašą padaro Sodra - reikia darbuotojai nueiti su pasu.

Greit prisipažink, kokiu būdu juos paveikei, kad grąžintų . Aš laukiu nesulaukiu

Nu neverk - skaityk DK, įmečiau gi citatą. O kas čia baisaus - atsiskaityti tą pačią dieną ?? Juolab, kad tai tikrai neprasilenkia su logika.

Turbūt vakar padauginau.

Ir aš taip manyčiau, Soffy
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio.Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Šio termino tikrai pakanka atsiskaityti su įmone.

Jei tas mokėjimas vėliau niekur neįvardintas, tai darbuotojas gali sėkmingai reikalauti delspinigių ir būtų teisus.
Ne paskutinę mėnesio dieną, o paskutinę darbuotojo darbo dieną.

to Kristia:
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Dėl 0,5 etato:
3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.

Taigi, jiems priklauso po 35 k.d. atostogų.

Ne, tik dirbtas laikas.

........bet ne tą pačią dieną . Anksčiau išmokėdavo per mėnesį- pasidomėk, per kiek laiko turi išmokėti dabar ir pradėk ieškoti teisybės tik praėjus tam nustatytam laikui.

Na, Modestai, jaučia mano dūšia - įrašys Fresh ir tave į "tipiškų užkietėjusių buhalterių biurokratų zanudų" kompaniją .
O dėl laiko tu teisus.

Su atleidžiamu darbuotoju atsiskaitoma paskutiniąją jo darbo dieną.
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.

Taip, turi.

Be abejo
Vieną dalyką įsikaliau - dovieriaj no provieriaj, žiūrėk kur parašyta . Kas iš to, kad pasakysiu - reikia žinoti, kur tai reglamentuojama . Argi klystu ? Buhas anksčiau ar vėliau pasidarys toks pat zanuda, kitaip - nelabai išsilaikysi tik ant gatavų pasakymų.

Ir tau to užtenka??? O jeigu atsakys neteisingai
Manau, reikėtų džiaugtis, kad Mariog parašė, kur DK tai yra reglamentuojama- negi taip sunku pasiskaityti, sužinosi ir daugiau- gal kitą kartą nei klausti nereiks.

To Gita1:
Pastudijuok GPM 20 str. - ten išskirstyta, kam individualus, koks pagrindinis ir t.t.

Nesupratau, kas labiau domina- išsaugoti darbo vietą ar prisiteisti kompensaciją??
Dėl darbo vietos - koks tikslas, gali būti tai jau bus ne darbas, o pragaras- teisingai sako Ulita.
O dėl kompensacijos - kam tų teismų? Susidirbti sau reputaciją be reikalo Dabar sakai, kad atleidžia be priežasties (pasiliekam abejonę - nepyk, bet.....) - tačiau reikalui esant "prikabinti" priežastį nesudaro ypatingų sunkumų. Ar tikrai to reikia- siūlyčiau pagalvoti. Geriau bandykit kažkaip geruoju "po dušam" pabendraut ir pasiaiškint.

To DaivaP :
Galvojo išsisuks nuo baliuko . Skūpas moka du kartus

Neatsibodai
Taip, išeitų, kad už vieną - 06 25 d.

Nu, Mariog, nepradedam ginčytis, a ......
O "į krūmus " turėjau galvoje, kad po to nenurodai TA, kur tai teigiama, o pasakai, kad pas jus taip "nusistovėję". O pas mus - ne . Ir teisūs, panašu, kad esam abu

Aš manau, kad patenkinti, nė neabejoju . Tiesiog kalbam apie konkrečią teisės akto raidę, reglamentuojančią būtinumą - ir to nerandam. Tik tiek

Skaičiuojama.

Tai taip iš karto ir reikėjo sakyti, kad pas jus taip "nusistovėję", o ne griežtai teigti, kad tai būtina - tik subalamutini liaudį , o jau kai paprašo nuorodos - tada į krūmus .

Tas "kažkur" kartais ne DK
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę.

Tačiau atostogos gali būti perkeliamos į kitus darbo metus ( DK 174 str.)

Dovieriaj, no provieriaj ....
Nieko_sau, tikrai - pradžioje ir patys VMI lektoriai aiškino taip.

Turiu pasakyt, baisiai įdomiai tu čia paaiškinai.....GPM ar taip ar kitaip skaičiuoji.
Niekad negirdėjau, kad algas išmokėtų pagal , juk tai pajamų dokumentas.