17. Ligos pašalpa skiriama turintiems teisę ją gauti asmenims šiais atvejais:
17.1. apdraustiesiems asmenims, tapusiems laikinai nedarbingais dėl ligos arba traumos, išskyrus Lietuvos Respublikos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymo numatytus ligos pašalpos skyrimo ir mokėjimo atvejus;
17.2. sergantiems šeimos nariams slaugyti, jeigu gydytojo nurodymu būtina slaugyti susirgusį apdraustojo asmens šeimos narį;
17.3. dėl užkrečiamųjų ligų protrūkių arba epidemijų nušalintiems nuo darbo apdraustiesiems asmenims, taip pat vaikų priežiūrai, jeigu vaikų įstaigose nustatytas infekcijų plitimą ribojantis režimas;
17.4. apdraustiesiems asmenims, kurie gydosi sveikatos priežiūros įstaigoje, teikiančioje ortopedines ir (ar) protezavimo paslaugas. Ši pašalpa skiriama apdraustiesiems asmenims už visą gydymosi tokioje įstaigoje laiką, taip pat vykimo į ją ir grįžimo iš jos laiką.
<...>
32. Apdraustiesiems asmenims, tapusiems laikinai nedarbingais šių nuostatų 17.1, 17.3 ir 17.4 punktuose nurodytais atvejais, ligos pašalpą 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys. Jeigu darbuotojas dirba keliose darbovietėse, už 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas moka kiekvienas darbdavys.

Plačiau čia www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1195...

O man tai atrodo nelabai logiška- atostogos darbuotojui suteikiamos kalendorinėmis dienomis, tai savaitgaliais jis taip pat atostogauja, kaip ir darbo dienom.

Veronika, pirmiausia apsispręskit, kiek kalendorinių dienų atostogų išleidžiat arba iki kokios dienos konkrečiai ( 5 ar 7 ), o tada jau galim ir diskutuoti, nes dabar tai jau jovalas tuoj gausis- ir niekas nebeaišku .

Aiškinu veiksmų seką:
1. Paimi kalendorių ar kalendoriuką ( kaip patogiau)
2. Nuo 06 21 iki 06 30 paskaičiuoji kiek tenka darbo dienų ( po-mojemu 7)
3. Nuo 07 01 iki 07 05 paskaičiuoji kiek tenka darbo dienų ( po-mojemu 3)
4. Sudedam 7+3 = 10.
Ar aišku ? Vat todėl ir klausiau, kokio bieso čia tas dienas taip sudėtingai dėlioji- čia nieko sudėtingo nėra.

194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.

O jei darbuotojas dirba tik savaitgaliais ir tai numatyta pagal grafiką - Modestai, tai kaip tada
To zzasta - min val atlygis yra 2,95

Apie GPM skaičiavimą prikalbėta skersai ir išilgai net ir šioje temoje - 2 variantas šiuo atveju netinka.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2293...

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius <...> vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Netingim , tik pažiūrėkit ar turi būtiną stažą nedarbingumo pašalpai gauti.

Taip, kaip vidutinį DU- iš 3 prieš ligą buvusių mėnesių. Ir apmokate tiek procentų, kiek esate pasitvirtinę ( ne mažiau 80 ).

Aš taip ir dariau. Parašiau pažymą, kad tą dieną atidirbo pagal grafiką ir apmokėjau tik už 1 d. ligos.
Jei turi išrašą iš ligoninės - tai galima jį atsišviesti, jei ten nurodytas kreipimosi laikas.

Jei jau suteikiat atostogas 06 21 - 07 07, tai mokat 11 d.d. ir bus 15 k.d..O paskui jau tarkitės, kad kitą kartą grąžinsit "skolą" neoficialiai. Bet ar didelė problema gauti parašą? Tada jokio galvos skausmo - ir nereikės stengtis nepamiršti tos vienos dienos.

O kodėl nenorite perrašyti prašymo? Darbuotojas nesutinka? Tada teks leisti 11 d.d.

Jei nori atostogauti 14 k.d., tai gaunasi iki 07 05 d ir t.y. 10 d.d., niekaip nesuprantu, ko jūs klaidžiojat su tom 11 dienų, vietoj to, kad ramiai pasiskaičiuot, kiek darbo dienų tenka tam laikotarpiui
O jei prašyme parašyta 06 21 - 07 07, tai bus 11 d.d. ir 15 kalendorinių dienų.
Tai kiek iš tikro kalendorinių dienų suteikiate?

Jei atostogauja 06 21 - 07 05, tai gaunasi 10 d.d. ( birželį - 7 ir liepą - 3), į darbą grįžti liepos 7 d.
O jei atostogauja 06 21 - 07 07, tai gaunasi 11 d.d. (birželį - 7 ir liepą -4), į darbą grįžti liepos 8 d.

166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
2. Kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
<...>
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;

Pasižiūrėk, į kurią kategoriją pagal šį DK straipsnį papuola.

Atkreipiame dėmesį, kad Darbo kodekso 154 str. 2 d. esančios nuostatos negalima išskirti iš teisės akto kaip atskiros normos, ši nuostata turi būti aiškinama ir taikoma sistemiškai. Antai Darbo kodekso 154 str. 1 d. dalyje apibrėžiama, koks darbo laikas laikomas naktiniu (nuo 22 iki 6 val.). Darbo kodekse nėra jokių išimčių, kad darbo laiko dalis tarp 22 ir 6 val. galėtų būti nevertinama kaip darbas nakties metu. Darbo kodekso 154 str. 2 d. skirta apibrėžti darbo laiko režimą atskirais atvejais, kai asmens įprastas darbo laikas siejamas su darbu nakties metu ir, jei bent trys valandos iš jų tenka nakties metui, visas jo darbo laikas, įskaitant ir tą laiką, kuris buvo dirbtas iki 22 valandos ir po 6 valandos, vertinamas kaip darbas nakties metu. Taip įstatymas nustato socialines garantijas asmenims, kurių didesnė įprasto darbo laiko dalis tenka nakčiai.

Pasiskaityk plačiau čia www.tardytojai.lt/render.php/news.read.108

[quote=Afrodite]Čia gi aiškiai parašyta priskirtų apmokestinamoms pajamoms.Pateikiu pvz.Per mėnesį buvo priskaičiuota DU 250 Lt.
Mano nuomone- DU yra apmokestinamos pajamos, o 250 yra DU (pati taip rašai). Neužtenka pritaikyti ir DU skirtingi dalykai.

[quote=Afrodite]Ar į 18 langelį reikia rašyti tik apmokestinamą sumą nuo kurios apskaičiuotas pajamų mokestis.Jei žmogus dirba puse etato ,jo atlyginimas 250 lt.jo
[color=blue]20. Deklaracijos 18 laukelyje turi būti įrašoma per ataskaitinį mėnesį išmokėtų su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusių A klasės išmokų suma (litais ir centais). Ši išmokų suma įrašoma neatėmus gyventojams pritaikytų pagrindinių arba individualių neapmokestinamųjų pajamų dydžių (toliau -
Taigi - reikia.

Man daug kas įdomu , bet tu , kiek pastebėjau, mėgsti skleisti idėjas, kad nėra reikalo vadovautis galiojančiais įstatymais, nes gale metų žmogus deklaruos ir vistiek susigrąžins ir pan. Aš su tuo kategoriškai nesutinku - šiuo metu buhas privalo vadovautis dabar galiojančiais įstatymais, o ne pletkais. Tokia mano nuomonė.

Vat kai žmogus atostogauja metų sandūroje, tai čia kas kita, o šiaip metų bėgyje - kam, Penelope, darai problemą, kur jos nėra ?? "Sakė-pasakė, bus- nebus, sakė boba vienaakė ir t.t" - mes veikt neturim daugiau ką, tik pletkais šitam forume užsiimt

6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Tiesi, su mielu pasidalinčiau patirtimi, tik dirbu su mažos nelabai žinomos firmelės programa (tokia nesusidomėsi ) - bet apsaugok, Viešpatie, nuo jos

Pažiūrėk, kur padėtas skliaustelis ir bus aišku- ko jį nutrynei??

Na, yra toks punktelis.....
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Eik sau, Viki, nejuokink - dar darbo marios laukia.....oi negaliu, su ramentais
O kai atleisit- ji jums nedarbingumo pažymėjimo kito nepakiš??? Tada jau liūdniau......

Tai vat - pas jus užsidirba kompensaciją, Sodra apmokėjo nedarbingumo pažymėjimą, ane? Ir nepersidirbo

Nesinori, bet ....Žiūrim DK
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:<....>
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą

tax.lt/postt2453.html
tax.lt/postt3480.html
tax.lt/postt3058.html

Pasiskaityk- gal ką atrasi.....

Čia šioks toks komentaras - gal kas naudingo bus.......
www.lpsk.lt/downloads/structure/Ispejimas3.htm

Komentaras:
Mūsų įmonėje nėra sudaryta kolektyvinė sutartis. Darbuotojai nori gauti nemokamas atostogas dėl kitų priežasčių, nei numatyta Darbo kodekso 184 straipsnyje. Ar darbuotojai gali prašyti, o darbdavys suteikti nemokamas atostogas kitais pagrindais nei numato Darbo kodeksas?

Darbo kodekso 184 straipsnis nustato nemokamų atostogų suteikimo pagrindus. Šio straipsnio 1 dalis nustato 8 pagrindus, kuriems esant darbuotojai gali prašyti, o darbdavys gali suteikti nemokamas atostogas. Tai tokie pagrindai, kaip santuokai sudaryti, mirusio šeimos nario laidotuvėms, taip pat darbuotojams, auginantiems vaiką iki 14 metų, darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki 16 metų, moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu jos vyrui, invalidui, darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą ar sergantį šeimos narį. Čia nustatytas baigtinis pagrindų sąrašas.
To paties straipsnio 2 dalis nustato, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Taigi jeigi įmonėje kolektyvinė sutartis nėra sudaryta, darbuotojai negali prašyti suteikti nemokamas atostogas, o darbdavys suteikti jas kitais pagrindais, negu nustatyta Darbo kodekso 184 straipsnyje.
www.lpsk.lt/downloads/structure//Nemokamos...