195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką

1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.

3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.

5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.


Plačiau DK....

Tenka "pasisukioti" profsąjungoje . Kai kuriose užsienio šalyse tai yra didelė ir galinga jėga, turinti įtaką įstatymų kūrime- tai tikrai verta dėmesio ir energijos organizacija.Lietuvoje realiai profsąjunga neturi įtakos - na, gali kolektyvinę sutartį išsiderėti palankesnę, bet tai smulkmenos.
Ir man įdomiai atrodo požiūris, kad profsąjunga stebuklingu būdu pakeis darbdavio požiūrį į buhalterį- tikrai nepakeis, čia išprusimo reikalas.
Pasiguosti savo bėdomis ir nesupratingais darbdaviais galime ir taxe, o profsąjungai veikti nėra realiai veikiančios įstatyminės bazės, kol kas daugiau teorinė. Be to, ne visi supranta, kas yra profsąjunga - tai ne kavos mėgėjų klubas

Reikėjo pildyt aktą, pranešti DI ir t.t.- turėjo pranešti iš karto administracijai, o ne po mėnesio.

6.5. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos (valandos), kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas (valandas).

Į VDU skaičiavimą ligos pašalpa netraukiama.. O dėl minimumo buvo jau daug diskutuota ir prieita išvados - reikia "pritempti".

Plačiau čia
www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...

Pašalpos dydis ir mokėjimo tvarka

Ligos pašalpą už pirmąsias 2 kalendorines ligos dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, (išskyrus šeimos nario slaugos pašalpą) apmoka darbdavys. Darbdavio apmokama ligos pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir didesnė negu 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio uždarbio, apskaičiuoto Vyriausybės nustatyta tvarka. Darbuotojo ir tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką Vyriausybė patvirtino 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650.

Už pirmąsias 2 dienas mokate 80-100 proc. DU (nustato įmonė). Mokate ne mažiau už min DU.
O jei dirba du mėn - pažiūrėkite, ar jam išvis priklauso ligos pašalpa, ar turi būtinąjį stažą.

Taip, Sodra išduoda 0466.

To Mamba:
Jei yra prašymas taikyti jūsų darbovietėje, tai ir taikykite.

Na, ir tu nepagailėjai ....
O pasimatyti tikrai malonu- dabar žinosim, kokią ranką spaudžiam .....ir į kokį žanduką bučiuojam ...akšen arčiau monitoriaus

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2332...
Projektas toks...

Aha, prisiminėm- ties Gariūnais ....O gėlės gražios - ačiū

Tyte, šįkart - nie , a NAS ..Ir tave sveikinam

Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso. Į laikotarpį įskaičiuojama :
1. faktiškai dirbtas laikas.
2.laikas, už kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą.

Bandom toliau..
Išmokėjai atostoginius - OK. Nustatytą balandžio mėn. atlyginimą daliname iš 21 d.d. ir padauginame iš 17 d.d., gausime atlyginimo sumą už balandžio mėn. Ar pas tave kitoks DU būdas taikomas?
Atostogų dienas skaičiuojam į tą laikotarpį patenkančiomis darbo dienomis. Į laikotarpį 04 27 - 05 11 patenka 11 d.d.

Pagal šį terminą sakyčiau gaunasi 11 d.d., balandį - 4 d. ir gegužę- 7 d., o į darbą turėjo grįžti gegužės 12 d.
Toliau rašai, kad darbuotojas grįžo gegužės 11 d., reiškia atostogavo tik 10 d.d.
Atostoginius reikėjo skaičiuoti iš 01,02,03 mėn atlyginimų. Balandį dirbta 17 d.d. ir atostogauta 4 d.d.
Nesuprantu, kur matai problemą??

Jei gerai pamenu, 05 04 jau ne darbo diena, atleidžiate 05 03. Į Sodrą teikiate įprastinę formą, kaip atleidžiant iš darbo.

Deja, per savo darbuotojų gausybę žinau pakankamai atvejų, kai bankas stato sąlygas "arba-arba" - jie netiki, kad kiekvienas žmogus sugebės "sukoreguoti" kad būtų pinigų sąskaitoj...........

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...

O kodėl nenorit skaičiuoti pagal 5 d.d. savaitę? Netaikot suminės apskaitos?

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Jums pasisekė . Mūsiškių daug ir tame tarpe yra "starovierų" anot Ekfin- nepriversi išsiimti kortelių ar atsidaryti sąskaitą mūsų rekomenduojamam banke
O dėl banko kyla problemos todėl, kad jie, duodami paskolą, reikalauja atlygimą pervesti į jų atidarytą sąskaitą. Nenori - paskolos negausi, čia jų sprendimas - duoti ar neduoti.....

Laikomės, susirenkame krūvą ir išmokame. Juk nebūtina išmokėti prieš 3 dienas, svarbu ne vėliau kaip prieš 3 dienas.

Kodėl 550?
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2293...

Darbdavys nemoka už 2 d. šiuo atveju.

Taip, bet trumpinam ir grafike, ir tabely.

Kokiu pagrindu tabelyje mažinti valandas, jei grafike rodom, kad dirba 8? Kiek kas kada tikrino- tiek pagal skundus, tiek šiaip- visada žiūrėjo, ar atitinka tabelis su grafiku.

Kaip danguje, taip ir žemėje......Jei grafike 8/16, tai tabelyje 8...Jei grafike 8/14 , tai tabelyje 6.. Ar aš klystu? Juk grafikas yra tabelio rašymo pagrindas.

Bet tabelis rašomas remiantis grafiku