Ne viename seminare taip būna ....Jie pasako savo nuomonę ar savo supratimą, nuostatą- žinoma, to neturėtų būti, turėtų atsakingiau žiūrėti į savo pasakymus ir juos pagrįsti . O mums (pasikartosiu) belieka ieškoti to, kas parašyta

Nėra kam reikšti pretenzijų . Sodrai "dzin" ta nemokamų atostogų trukmė, tai VDI reikalas. Tik, aišku, galėtų tos instancijos tarpusavyje truputį pabendradarbiaut - ir nebūtų tokių nesusipratimų.
Bet, vis dėlto, mums reikia žiūrėti į tai, kas parašyta, o ne į tai, kas ką sakė - prie protokolo žodžių neprisegsi

Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal užpraeitą ketvirtį prieš nėštumo ir gimdymo atostogas turėtas draudžiamąsias pajamas, t. y. pajamas, nuo kurių buvo mokėtos privalomosios ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, apdraustojo gautas ligos (įskaitant darbdavio apmokėtas 2 ligos dienas), motinystės, motinystės (tėvystės) pašalpas, ligos dėl nelaimingų atsitikimų darbe ar susirgimų profesine liga pašalpas, bedarbio pašalpas.

www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...
Panašu, kad "neapsimoka" nedarbingumo pažymėjimas.....

Reikia
5. Draudėjas užpildo ir pateikia VSDF valdybos teritoriniam skyriui, kurio aptarnaujamoje teritorijoje yra draudėjo buveinė, formą 9-SD – “Pranešimą apie motinai (tėvui) atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, suteikimą (nutraukimą)” (toliau – pranešimas).
6. Pranešimą draudėjas privalo pateikti VSDF valdybos teritoriniam skyriui per 3 dienas nuo motinai (tėvui) atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, suteikimo (nutraukimo) dienos. Pranešimas gali būti siunčiamas faksu arba elektroniniu būdu (programą "E-Sodra" galima rasti VSDF valdybos interneto puslapyje: www.sodra.lt), po to per 5 dienas pristatant originalius patvirtintus pranešimus VSDF valdybos teritoriniam skyriui.
7. Pranešimą apie motinai (tėvui) atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, nutraukimą draudėjas privalo pateikti šiais atvejais:
7.1. kai motina (tėvas), kuriai (kuriam) suteiktos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, grįžta iš atostogų anksčiau nurodyto laiko;

1.2. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje – darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, – 3 kalendorinės dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje – 1 kalendorinė diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 170 straipsnio 1 dalyje. Į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;

LRV nutarimas Nr.497 2003-04-22

Per 3 dienas nuo nemokamų atostogų suteikimo dienos.
www.sodra.lt/lt.php/informacija_darbdaviams...

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;

[color=#444444:57c23bd39a][/color]

Visokių ir įvairių - kokias tik įvardinsite ir pasitvirtinsite kolektyvinėje sutartyje
O įstatymiškai pagrįstų- DK, ką jau ir pacitavau.

Nieko nesuprantu - reikalingas žmogus, kuris stebėtų, sistemintų, analizuotų, atrinktų reikalingą, sukramtytų, sugromuluotų, suvirškintų ir pateiktų jums informaciją (pageidautina, kad algos neimtų už tokį menkniekį), o jūs dirbsite per daug smegenų nesukdama techninį darbą (savaime suprantama už didesnę algą). . Kur klystu?

2. Kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų;

Tiek pagal DK, o papildomos atostogos gali būti numatytos kolektyvinėje sutartyje.

Remiantis kasmetinių atostogų apibrėžimu (Darbo kodekso 165 str.), kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti. Vien iš šio apibrėžimo galima daryti išvadą, kad darbuotojas, dirbantis ne tik toje pačioje, bet ir skirtingose darbovietėse turėtų gauti atostogas tuo pačiu metu pagal visas darbo sutartis, nes kitaip jis negalės tinkamai pailsėti.
Ši nuostata ypač turėtų būti taikoma darbuotojams, dirbantiems toje pačioje darbovietėje pagal kelias darbo sutartis. Teisės doktrinoje egzistuoja nuomonė, kad sutartis dėl papildomo darbo apskritai nėra savarankiška darbo sutarties rūšis, o tik susitarimas prie jau galiojančios darbo sutarties. Taigi atostogos šiuo atveju būtų suteikiamos už abi atliekamas darbo funkcijas, tačiau pagal vieną darbo teisinį santykį, todėl tuo pačiu metu.
www.lpsk.lt/downloads/structure//Atostogos.htm
Kai kas "išvarto" šitaip ir gana logiška, ane? Bet konkretesnio paaiškinimo neradau.

Na, kodekse įvardinta šiek tiek kitaip ..
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejus metus.

Tau pasiseke , mokekis ta DU ir - geru atostogu

Gali, jei tik tau taip patogu - o patogu ne visada ...Nusikaltimo , jei išmokėsi, tikrai nepadarysi

O ką - rūkytos kiaulės ausytės ir dar prie alučio- niam niam skanu

Pasižiūrėk, kaip kai kurie skaniai kramsnoja tarakonus, vorus, kirminus ir geria šviežiais spaustas jų sultys - kaip man praeis noras valgyt kurį laiką, vat ir bus tau "žiūriu ir lieknėju"

Skambino varpais, ale kurioj bažnyčioj .........Kam buhui vadovautis kol kas dar galiojančiais įstatymais, jei vis tiek atsiims.... - ar tą norėjai pasakyti
Kol kas dar niekas neatšaukė prievolės darbdaviui išskaičiuoti GPM..

VMI šitie reikalai nedomina, jei mokesčiai sumokėti tvarkingai. O Sodrai aktualu, kad nebūtų nuskriaustas žmogelis ( atseit, aktualu ).

Nuomonė tokia - jei mokėsi pagal 5 mėn, tai niekam neužkliūsi ir darbuotojo nenuskriausi, o jei mažinsi - tada turi apsiginkluot, kad galėtum savo poelgį apginti .....Jei rimtai - siūlyčiau mokėti pagal padidintą.

[quote=buhas]Iki 13 val. turiu pervesti atostoginius. Valanda kuiciausi po tax.lt, bet matyt ne toje vietoje, tai ir neradau. Pas mane kiti zmones arba antraeilininkai arba padoriai uzdirbantys, tai toks klausimas nebuvo iskiles.
Zmogus dirba uz minimuma, jam taikomas
O ką jis veiks likusį birželio laiką, jei dirbs tik 1,5 savaitės? Jei atostogauja - tai sudedam visą birželio DU (uždirbtas + atostogos) ir pritaikom . Analogiškai ir už gegužės mėn.
GPM 20 str. p.8

Emma, jei tu čia apie citatą - tai ji iš forumo, šita informacija prieinama visiems .......
tax.lt/postx4394-0-240.html

Visi būsim sveikesni gražų sekmadienio pavakarį ...
O ta riba tarp meilės ir poravimosi tokia siaurutė, pasirodo........

[quote:a8ee48a6f3]Mergaitės, aš turėjau omenyje normalų gražų vyrą, o ne kokį save įsimylėjusį kalakutą . Tekėti už negražaus vyro gali ta, kuri pati labai labai nieko. Aš ne gražuolė, reiškia man reikia gražaus vyro, kad vaikai būtų normalūs ir viskas. Buvau ištekėjusi keletą kartų, visi buvo labai simpatiški ir geri . Ir vaikai mano gana simpatiški, dėl jų ir stengiausi . [/quote]
Įžvelgiu prieštaravimą..... O jūs?

Protingi padarai, o kai kam - amžinas morčius .........Ir galo nematyti...

Tu teisi , aš čia "pavariau" kaip bendroj kalboj priprasta

Atostogos skaičiuojamos už darbo metus - reiškia darbuotojui priklauso 28 k.d. už laikotarpį 2002 12 02 - 2003 12 02. Sekantis jo laikotarpis bus 2003 12 02 - 2004 -12 02, ir vėl 28 k.d. Čia jei jis dirba ir ruošiasi atostogauti.
O jei ruošiesi atleisti iš darbo ir skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, tada jau žiūri į tai, kiek yra iš viso neišnaudota atostogų.

Nea, čia taktinis manevras- kad nebūtų vien atsakinėjantis

O apie klausinėjančius - viskas puiku, klausinėjame visi, tik kartais švelniai tariant "užknisa" noras gauti "gatavai sukramtytą" greitą ir būtinai teisingą atsakymą, o kad yra pateikta labai gera nuoroda- tik pasiskaityk ir viskas bus aišku, nemato...

[quote:fd649e1497]laba diena,
norejau paklausti, ar priklauso darbuotojai iseitine ismoka, jei ji buvo atleista pagal 136 str. 1d. 4 p. "pagal med. isvada negali eiti siu pareigu".
aciu[/quote]
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

DK ketvirtas skirsnis.

Na, žinote, vis dėlto diskusijų pavadinimai velniškai neinformatyvūs . Žinau, kad apie tai buvo nemažai diskutuota - bet "ant greičio" nerandu kur ..
Bet gal kam nors pravers:
Jeigu darbuotojui švenčių dieną tenka dirbti nakties metu, tai jam priklauso priemoka ir už darbą švenčių dieną, ir už naktinį darbą. Pvz., sargas baigė darbą sausio 1dieną 8val. ryto. Jo valandinis atlygis yra 3 Lt. Už darbą sausio 1 dieną jam atlyginimas apskaičiuojamas: 8val.x3Lt=24Ltx2=48Lt; 3Ltx50proc.=1,50Ltx6val.= 9Lt; 48Lt+9Lt=57Lt. Jeigu darbuotojui nustatytas mėnesinis tarifinis atlygis, tai jo valandinis atlygis išskaičiuojamas kiekvieną mėnesį iš mėnesinio tarifinio atlygio.

Čia toks komentaras.... www.teiseskonsultantas.lt/3.htm

Atlyginimai vėluoja - argi tai avansai?