Nu va, Soffy, girdėjom, kad skambino, ale kurioj bažnyčioj ..
Kažin kaip iš tikro?
Pagal DK
2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios
.
Na, tarkim, situacija- išmoku atostoginius prieš 10 dienų ( nenusižengiu punktui "ne vėliau kaip prieš 3", ane?), o už darbą sumokėsiu - kada atidirbs ( o gal jis susirgs ar "prasivaikščios" ).

Jei gali - įmesk nuorodą, kur parašyta, kad eilinės atostogos prilyginamos galutiniam atsiskaitymui .

.....ir tikėtis, kad tikrintojas irgi vadovausis sveiku protu ir logika, o ne sausu teisės akto straipsniu.

Tai čia visi ir bando tau padėti dirbti taip, kad nebūtų sankcijų - o tu vis "sakė, sakė, pasakė"
Ir Wolf, ir Modestas, ir Mariog - visi tau cituoja, kas parašyta galiojančiuose teisės aktuose, kaip manai kam??? Tam, kad nebūtų preteksto sankcijoms

Komentarėlis www.lpsk.lt/downloads/structure/Nemokamos%...

Jei tave domina tik sankcijos, o ne situacijos aiškumas - tai kokio bieso mes čia diskutuojam, sankcijos - ne šio forumo tikslas.

Visai nesijaudinam - nes vadovaujamės DK, kuriame parašyta :
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Vat taip ir susitariam , o jei tu sugebėsi tikrintojui įrodyti, kad tau kažkas kažką kažkada sakė ...... ...Dažniausiai visi nori matyti, kur parašyta, o žodžių niekur neprisegsi.

Šitoj situacijoj aš pritarčiau nieko_sau. Wolf, darbuotojas turi bent jau teorinę galimybę "užsimanyti" gauti atlyginimą 2 kartus per mėnesį ( pvz. po dviejų mėnesių darbo ) - ką tada darysi ? Perrašysi DS ( nes joje nurodytas 1 kartas) ??
Manau, kad DS turėtų būti nurodyta 2 kartai ( taip kaip numato DK) - o jau paskui rašykimės prašymus kaip tik sugalvosim.

Na, yra toks DK punktelis :
7. Įspėjimas netenka galios, jei nuo jo termino pabaigos praeina daugiau kaip vienas mėnuo, neįskaitant darbuotojo laikinojo nedarbingumo ir atostogų laiko.

Ir komentaras www.antstoliai.lt/?act=news&id=279

Ta Sodra to neslepia www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...

Paskaitom
Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas ligos pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal užpraeitą ketvirtį prieš ligą turėtas draudžiamąsias pajamas, t. y. pajamas, nuo kurių buvo mokėtos privalomosios ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, apdraustojo gauta ligos (įskaitant darbdavio apmokėtas 2 ligos dienas), motinystės, motinystės (tėvystės) pašalpas, ligos dėl nelaimingų atsitikimų darbe ar susirgimų profesine liga pašalpas, bedarbio pašalpas.

Pasiknaisiok www.vdi.lt teisės aktuose - nelabai suprantu, kas konkrečiai domina.

[quote=Veronika]Sakykite, o cia kaip del vaiku, reikia taikyti 304.5 , jei vaika turi darbuotojas, nepriklausomai, jei jo sutuoktiniui ir taikoma 304.5?
Darbuotojas turi parasyti prasyma del
[color=blue]6. Nuolatiniams Lietuvos gyventojams (tėvams arba įtėviams), auginantiems vieną ar du vaikus (įvaikius) iki 18 metų, taip pat vyresnius, jeigu jie mokosi dieninėse bendrojo lavinimo mokyklose, už kiekvieną auginamą vaiką (įvaikį) yra taikomas papildomas neapmokestinamasis pajamų dydis (toliau – .
7. Mokestiniu laikotarpiu
šiuo metu yra 29 Lt., taigi - abiems tėvams po 14,50 Lt.

Taip, Soffy, 35
1. Pajamų daliai iki 0,5 PNM taikomas 10% tarifas.
2. Pajamų daliai, viršijančiai 0,5 PNM, bet ne didesnei kaip
1 PNM, taikomas 20% tarifas.
3. Pajamų daliai, viršijančiai 1 PNM, taikomas 35 procentų
tarifas.

Siūlyčiau nepatingėti ir pasiknisti teisės aktų paieškoje www.lrs.lt - ten rastum krūvą informacijos apie įvairius laikotarpius.
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=5770&Condition2= - čia vienas iš aktų.
Čia ankstesnis www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=5527&Condition2=

Ei, mielieji, prisipažinkit - kas iš jūsų pradėjo pirmą kartą dirbti būdamas kietu praktiku ...Visi buvome arba teoretikai arba "žali"- su laiku ir įdėtomis pastangomis atsiranda ir patirtis.
JV, apie kokį solidarumą kalbi? Jei negerbi kolegų, vadini lochais - tai koks čia solidarumas? O tos kietos - iš kursų jau kietos išėjo, ar vis dėlto teko praktinės patirties pasisemti dar kurį laiką?

6. Laikiniesiems darbuotojams atostogos nesuteikiamos, o nutraukiant laikinąją darbo sutartį išmokama piniginė kompensacija.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2165...
Išdirbo 62 dienas, nepanaudotos atostogos - 4,76 d , 4,76*0,7 = 3,3

Čia iš GPM komentaro:
[color=blue]3. Tuo atveju, kai gyventojas darbovietę keičia mėnesio bėgyje, jis privalo informuoti naująjį darbdavį (t.y. pateikti pažymą iš ankstesnės darbovietės), koks

Jei dirbi saloje, kur yra 2,5 buhalterio- tada gali ir boikotuoti . Kitu atveju, pas tą savininką ateis dirbti buhas, neįstojęs į tavo profsąjungą, o savininkui bus dzin .
Šiek tiek susiduriu su profsąjungų darbu ir lieku prie savo nuomonės - profsąjunga negali nustatyti atlyginimo ribų, ji neturi tokių galių, jos kompetencija - ne mažiau MMA, bet realių veiksmų imtis nėra galimybės - tik pasakyti "ojojoj, kaip negražiai darote"

Andrinx įmetė komentaro citatą, o DaivaP - citatą iš DK. Pirma įsiskaityk, kas ten parašyta, o jau paskui diskutuojam, kas teisus, o kas ne.
Niekas nesiginčija, kad negali būti 6 mėn, tiesiog - tai yra IŠIMTIS, pagal DK - 3 mėn.

Dėl ir juolab jų anuliuoti.
Astulka, kad įstatymai vykdomi "aplinkiniais keliais", tai jau tikrai , bet su šiuo kategorišku teiginiu nesutinku:
[quote:973bbdb8ca]kadangi

Jooooo, Wolf, čia man po sesijos stogas nučiuožė ir ne kitaip

[quote=Irma003]Dėkui DaivaP,
sutinku, jog taip ir turėtų būti. Tačiau reiks paklausti darbuotojo, kas jį informavo dėl mokslo aukštojoje iki kol sukaks 21m.
Klausk ne kas informavo, o kur parašyta

Bandomasis laikotarpis ir jo pratęsimas
Išbandymo laikotarpis negali būti ilgesnis nei trys mėnesiai. Šis terminas skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis. Įstatymai nedraudžia nustatyti trumpesnį išbandymo laikotarpį. Ilgesni išbandymo terminai gali būti taikomi tik įstatymuose numatytais atvejais. To negalima daryti remiantis poįstatyminiais aktais, kolektyvine sutartimi ar šalių susitarimu.
Į išbandymo laikotarpį neįskaitomas laikas, kai darbuotojas nebuvo darbe (DSĮ 13 str. 2 d.). Tai gali būti laikinasis nedarbingumas, nemokamos, mokymosi atostogos, įvairių visuomeninių pareigų vykdymas (pavyzdžiui, liudytojo vykimas pas tardytoją į apklausas), taip pat kiti nebuvimai darbe. Bandomasis laikotarpis pratęsiamas nebūtų kalendorinių dienų skaičiumi.
[size=12][/size]
www.lpvp.lt/lt/docs.download/882.php
www.takas.lt/cv/mstraipsnis.php?msgid=6&tipas=Patarimai

O prie ko čia profsąjunga???? Jokia profsąjunga nepakeis neišprususio darbdavio požiūrio į buhalterį, jokia profsąjunga neturi galios nustatyti atlyginimo ribų- ji tik gali reikalauti nenusižengti LR galiojantiems įstatymams (koks MMA visi žinom )....Mes čia galim pasiskųsti vieni kitiems, bet atlyginimo dydis priklauso nuo daugelio sąlygų ir niuansų- nediskutuotinos sumos niekas nepasakys ....

O ką- iš esamų forume, kad ir šioje pat temoje, nei vienas netinka??

Iš tikrųjų tai reikia skaityti įstatymą.
[color=blue]6. Nuolatiniams Lietuvos gyventojams (tėvams arba įtėviams), auginantiems vieną ar du vaikus (įvaikius) iki 18 metų, taip pat vyresnius, jeigu jie mokosi dieninėse bendrojo lavinimo mokyklose, už kiekvieną auginamą vaiką (įvaikį) yra taikomas papildomas neapmokestinamasis pajamų dydis (toliau –

Kur tas išaiškinimas- gal gali įmest nuorodą

Čia šioks toks komentaras:

Būtina skirti dvi sąlygas pavaduojant laikinai nesančius darbuotojus. Tai dirbančio darbuotojo pareiga pavaduoti laikinai nesantį darbe bendradarbį ir tokio pavadavimo apmokėjimas. Manome, kad šiuo atveju darbuotojas privalėtų pavaduoti savo darbe nesantį bendradarbį, nes tai numatyta jo pareiginiuose nuostatuose. Kitas klausimas, ar už tokį pavadavimą darbuotojui turi būti papildomai apmokėta. Pavadavimas paprastai nėra apmokamas, jeigu darbuotojas pagal savo pareigas yra laikinai nesančio asmens etatinis pavaduotojas. Kitu atveju būtina vadovautis Darbo kodekso 197 straipsnio nuostata, kad kai tokio pavadavimo metu padidėja darbuotojo darbo krūvis, palyginti su nustatyta norma, už darbą jam mokama proporcingai daugiau ir konkretūs atlyginimo už pavadavimą dydžiai nustatomi įmonės kolektyvinėje sutartyje arba darbuotojų darbo sutartyse. Biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbuotojams pagal Vyriausybės 1993 07 08 nutarimą Nr.511 (Žin., Nr.28-655) priemoka už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) vykdymą kartu su kitais priedais ir priemokomis neturi viršyti darbuotojui nustatyto tarnybinio atlyginimo dydžio.

Būtent - skaičiuojam tai kalendorinėm.
165 straipsnis. Kasmetinės atostogos
1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį.

O apmokam už darbo dienas- čia niekas ir nesiginčija :
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio<...>dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų laikotarpiu.

Mano nuomone, tas paryškintas išsireiškimas parodo, kad tas atostogų laikotarpis bus sudarytas ne vien iš darbo dienų.