to darbuotojo alg akeitėsi neperseniausiai (didėjo), tai jei dabar vidutį paskaičiuosiu iš paskutinių tai kažkiek jį nuskriausiu:(

tame tarpe jis dar sirgo 8 d.d., bet čia turbūt esmės nekeičia, seniai skaięiavau atleidimą, nėr laiko gilintis....

nu taip, 8 kalend. dienos per daug išatostogavo, kaip suktis?

Sveiki,
turiu galvos skausmą:
rytoj atleisti darbuotoją susiruošiau (pagal prašymą), pasiskaičiuoju, kad jis per daug atostogų išnaudojo, ką dabar daryti?
perskaičiuokit parašau ir patarkit
darbuotojas dirbo
2004 .05.04
2006.07.21, atostogavo 70 kalendorinių dienų.

labaireikai jūsų pagalbos

mano atveju, tai darbuotojai , tai pirmas darbas, tai jaučiu, kad galiu taikyti, kitu atveju pritariu, kad reik pažymos.

AČIUKAS VISIEMS:)

Sveiki,
labai skubia reikai pagalbos:

priemem dirbti darbuotoja nuo 2006 07 04 , prasymo data 06 070 3, ar galiu jei už 07 mėn. taikyti ?

TAI kad lyg ir ne, nes paskata įstatyme, kad ne daugiua kaip 12 valandų, įskaitant pietų pertrauką.:(

Sveiki,
labai reikai jūsų pagalbos;

ar gali 4 valandas dirbanti darbuotoja, atlikinėti dar ir praktiką ( 8 valandos per dieną) pagal trišalį susitarimą ( iš mokymo įstaigos)?

Loreta13, bet aš labai baiminuosi dėl to, kad jei jam kas nutiktų...kaip tada?
O nuo minimumo ir 0,5 etato, tai jam ir taip pensijai už 2 metus pradirbtus 1 metai stažo užsisikaito. bandžiau skaityt Sodroj, ten paaršyta, kad gali mokėti bazinei pensijai, tik aš nesuprantu, o kaip dėl ligos pašalpų, ar invalidumų visokių, ar ir už juos gali pats susimokėti, ar tik bazinei pensijai gauti..?

Sveiki,
pas mus (Į UAB) prašosi priimamas darbuotojas, vien tam, (4 darbo valandoms), kad turėtų socialines garantijas, šiaip jis dar laivyne dirba, bet kitose šalyse, (kiek aš supratau), negi jis negali pats Sodrai susimokėti kažkokių minimalių įmokų, niekad su tokiu klausimu nesusidūriau, gal jūs kas žinot?

mano darbuotojai kelionės lapus susirašo kope ir man pateikia, aš juos patikrinu, ar prisilaikoma normų, segu prie avansinių, patvirtina direktorius ir laikau Avasninių apyskaitų papkėse.

Labai norėčiau, kad kolegos pagelbėtų..., nes Jurcite, atrodo viena ausimi esu girdėjusi, kad juos reik registruoti, tada ir seka turi būti.... nu

PRAŠOM PAGELBĖTI

neparašius aš jokio protokolo:(, o kaip galvojat, ar tas protokolas nebutinai turi būti per visuotiną akcininkų susirinkimą, nes pas mane kelta 2 sykius , gruodžio 01 diena, ir paskui vasario 1 dieną???

Sveiki,
paskaičiau šią temą, todėl noriu klausti, ar būtina numeruoti ir registruoti kelionės lapus?
pas mane jie kažkaip prie avansinių susegti, avansinės turi numerius ir viskas, jaučiu , kad kažko nedadarau iki galo...

PAGELBĖKIT PRAŠAU

Sveiki,

isleidžiam darbuotoją, dirbantį 8 darbo valandas atostogų, kitas tame biure dirbantis darbuotojas dirba 4 d. val., kažin ar galiu tik su įsakymu skirti pastarąjį darbuotoją dirbti 8 darbo valandas kol kitas darbuotojas atostogaus, ar būtinai turim į darbo sutartį įrašą padaryti?

Sveiki,

isleidžiam darbuotoją, dirbantį 8 darbo valandas atostogų, kitas tame biure dirbantis darbuotojas dirba 4 d. val., kažin ar galiu tik su įsakymu skirti pastarąjį darbuotoją dirbti 8 darbo valandas kol kitas darbuotojas atostogaus, ar būtinai turim į sutartį įrašą padaryti?

Ačiū už pagalbą, atbaidėte blogas mintis

Sveiki,

remontuojames savo įmonės auto pas VL turintį asmenį (su x), jis mums išduodavo tik prekių (paslaugų) pirkimo - pardavimo kvitą, pagal kurio sumą darydavau išlaidas.Ar to pakalnka?

tai va ir abejoju, darbas musu prie popieriu, bet jei galvoti, kad bankuose turbut irgi duoda kostiumus, kad gražiau būtų, arba, kad reklamuotų.... nu tai ką daryti?

Sveiki,
noriu pasitarti,
savo darbuotojams pirkom ir išdalinom laisvalaikinius marskinelius su logo mūsų įmonės, bet jaučiu, kad dedu į neleidžiamus, nes kitaip arba prie darbo santykių reik dėti, arba reprezentaciją daryti.. ar gerai galvoju?

Ačiū visiems , užvedėte mane ant kelio, būčiau prisidariusi nesąmonių..

tai jeigul 07 01 įmonėje darbo diena, tai 11 atostogų dienų, nes jis atostogaus, o visi dirbs.

tai aš jam suforminu atostogas 06 19 - 07 03 , į darbą 07 04 , ir sumoku už 11 atostogų dienų.

kai visi dirbs 07 01 jis atostogaus, o kai išnaudos kitą dalį atostogų gaus 9 dienas atostogų (bet tada vėl bus 13 kalendorinių dienų)

Tikrai, tu teisus! , tai kaip man elgtis? jau nervai nelaiko:))))

Ačiukas visiems

Skambinau į firmą , kuri tvarko mūsų įm. darbų saugą, tai mano atveju kai :
darbuotojas eina atostogų 2006 06 19 - 2 savaitėms, kai 06 26 poisio diena, o 07 01 atidirbama už 07 07 , tai
jie teigia, kad
mano darbuotojas atostogauja 10 dienų, 2006 06 19 iki 2006 07 02 imtinai , ir į darbą ateina 07 03 .

Ką manot? žmonės išmano DK, dirba su inspekcija, gal verta pasikliauti????

Bet ateiti į darbą 07 01 , tai nutrųksta atostogos...

Jana2, skaičiau diskusiją šia tema, dar noriu pasitikslinti,
tai mano atveju gautųsi, kad tas darbuotojas turės 11 dienų atostogų, ir 07 07 jam nereiks, o sekantį sykį, kai ims atostogas gaus 1 atostogų diena mažiau.. ar taip aš supratau....?

tai išeina, kad ta liepos 1-oji, kaip ir dovanų jam gaunasi?
(kadangi jis 07 07 neis, nes pas mus nieks nedibs)

Sveiki,
darbuotojas išėjo kasmetinių atostogų 2006 06 19 2 savaitėms, paskaičiavau, gaunasi, kad į darbą 2006 07 04(kadangi 06 26 polisio diena) , sumokėjau , dabar prisiminiau, kad 07 01 pas mus kaip ir darbo diena už 07 07 , tai gal jam į darbą 2006 07 03 ?