nepagavau minties? Jei darbuotojas pats susimazina savo pacio noru- tai jo problema. Jei sitaiga mazina- tai jau etatu mazinimas- ispejimas pries N menesiu ir pagal istatyma priklauso iseitine ismoka. Bet tai jei darbdavio iniciatyva.
Bet kuriuo atveju: prashymas, susitarimas, pasirashymas- DS keitimas

Nezinau kaip pas "privatininkus"- valst istaigose 4 val t.y 0,5 etato. Visi kruviai- didinat, mazinant reikia DS iraso pakeitimui. Aiskus pirmam - darbuotojo prashymo, direkt isakymo.:)

Wolf, aciu uz pastaba, bet ir as parasiau kad senasis. O DIK tai Darbo Istatymu Kodeksas. Ji galima rasti (naujausia seimo duomenu bazeje internete ) Labai gerai padaryta- word dokumente- atsidarai paskaitai ir buna pateikta patys najausi pakeitimai.
Tik tiek, kolegos pasakysiu: del darbo teises- kiek teisininku yra- tiek nuomoniu.
Pvz uzdarinejam istaiga- apskambinau 4 VDI darbo teises specialistams- 2-1-1 nuomone. Rastu- atsake gerai. karosiuosi: jei kas rimtai uzkliuna- klauskit VDI rastu, galima ir emailu, ar faksu. Turesite kuom apsiginti kai atvaziuos tikriunti.

nelabai kuom padejau. Tik galiu pareiskti uzuojauta tvarkant DS. Jei kas neiasku-- patarimas visiems: rashykite rashtu i VDI. Kai bus atsakymas rashtu- taip ir darykite. O zodiniai .....

Po ranka DIK neturiu, bet kai mes keiteme pavadinima ir statusa, buvo irashyta darbo santykiai tesemi pagal ... (sena dik tai 32 str)Bet dabar kokis str -- nezinau. Bet DS turi buti irasas padarytas. Juk pasikeicia imone- tik nenutruksta o tesesi, nes perima visus igaliojimus.

Rasyciau: remiantis xxx isakymu imone xx keicia pavadinima. Darbo santykiai tesiami ......

Istaiga likviduojama nuo liepos 31 ir darbuotojI turi but atleisti pagal DIk 136-1-6. Iseitines pagal darbo stazo dydy. Bet ministerija neperveda pinigu.
Jei nesumokame - negalime atleisti. jei neatleidziame- pagal DIk 141 turime uz tas neatsiskaitytas dienas moketi vidut DU.
Pagal istat turime atleisti 07-31. Bet kaip su sodoros pranesimu? kai sumokesime iseitines- kaip tai iforminti sodoje?????

Na paskaičiuokite: jei tikrai įsigaliojo nuo balandžio, tai iki liepos 15 jei priklauso tik maža dalis- proporcingai laikui(o gal nusikalbėjau jau- gal pilnai priklauso). Kažkaip daskaičiuoti, na .... geriau dadėti prie sekančių atostogų. arba suteikti tas kelias dienas papildomai:)))))

tyniukas, niekada nebus taip, kad ir vilkas sotus, ir avis sveika:)))
O buhalteris visada tarp kelių ugnių:)

Yra geras pasakymas: my ne liudi- my buhaltera:)

Kažkas atsitike su Kondo DB. Kaip jau rašiau- vedu paskutinius likučius.
Kai formuoju Likučius, Inventorizaciją-- voiskas gerai. Bet kai suformuoju prekių apyvartų, suvestinę mėn ataskaitą- duoda likučius prekių, kurių senai nebėra. (Rodo, kad sandėlyje dar yra prekių, bet kai pvz bandau nurašyti- rodo nul) Kas per ... atsitikę?

Na kiek as zinau (bent manau), kad Lietuva yra teisine valstybe, kurioje galioja visi priimti teises aktai, irn darbo kodeksas. DK yra privalomas visiems.
Na galite neskaiciuoti, nemoketi, nerashyti-- bet jei darbuotojas pasiskus darbo inspekcijai- klius direktoriui,klius ir jums.
O jei shefa pajuokia kiti direktorei,..... na kitos istaigos moka ir algas vokeliuose, shefai statosi namus Havajuose,.... visko buna.

Taip, suteikinejame. 3-4. kaip priklauso istatymas:)
DIK viskas parashyta. kasmetiniu ir papildomu atostogu suteikimas

Pagal DIK papildomas darbas gali buti toje pacioje darbovieteje tik tuo atveju jei jis yra "darbo sutartyje nesulygtas darbas" T.y buhaltere negali dirbti 1,25....1,5 etatu (tame paciame darbe) gali pvz kita specialybe (pvz buhalterio padejeja ar kt).
Geriau pildyti ne nauja ar daryti irasha sejoje DU, o uz papildoma darba duoti prieda prie atlyginimo. ( ne daugiau kaip 100 proc).
Jei nenusikalbesiu pagal visas DS zmogus gali dirbti nedaugiau kaip 60 val i savaite. t.y 1,5 etato).

Na beveik toki pat ir gausite uz atostogas. :)

Čia juokas :) Aišku galima. Tik sunku bus. Svarbiausia susiveski gerai likučius 1 d. (sąskaitų, sandėliu).
O geriau taip daryk- siemet tik zaisk nepilnai, o nuo 2006-12-31 pradėk nauja . Nes esate naujokas- bus klaidu, nesusipratimu. Ir dart vienas : darykite mėnesio kopijas ( galima ir dienu). jei kazka labai stipriai nusoksite- galesite atsatyti praeito menesio irasus:))))
Aisku cia reikia sugeneti archivuoti vis nauja men, bet jei jau "motinine plokste" - manau sugebesite:))))

Čia bus nlabai teisingai. O jei darbuotojas dirbs 10 val į mėnesį??? ka ma mokėsi 600 Lt?

Tada reikia rašyti valandinį ( nemažiau nustatyto minimalaus val atlygio)

VšĮ mes taip darom Pagal direktoriaus įšsakyma P025 2006-06-31 ( įsakymas personalo klausimais) nuo 2006-07-01 mėnesinis darbo užmokestis yra 10 000 Lt :)

Aišku galima:) Tik yra tokis posakis: šikančio ir traukinys nelaukia

Skaiciuos vidutini darbo uzmokesti is 3 paskut menesiu (05-06-07) ir isvede vidutini dienos uzdarbi padaugins is darbo dienu, kurias atostogausite:)

Labai dėkui- pirmadienyje bandysime taip padaryti.

Uždarome įstaigą. darome visų prekių nurašymą. kadangi kaikurios prekės buvo pajamuojamos 0,000 tikslumu- nurašius prekę- sandėlio sąskaityoje rodo galutinį likutį D201 -0,01, kitame pvz D 205 -0,05 Lt. Patyarkite kaip susitvarkyt su šia prbl.

Kiekviena istaiga turi patvirtinusi xxxx metu dokumentu plana.
jame nurodoma kokie dokumentai kiek metu saugomi( pagal galiojancius teises aktus)
Po nauju metu- sie dokumentai susegami pagal archyvo reikalavimus ir surasoma bylu apyrashai.
O jie yra 1- nuolatinio saugojimo
2- ilgo saugojimo
3- trumpo.

1- nuolatinio saugojimo- kiekvienos istaigos buna kitaip.(nekomentuosiu)
2- tai:a:) dir isak personalo klaisimais. b:) asmens saskaitu korteles, c:0 balansas. d:) darbo sutartys( atleistu ), darbuotojo asmens byla, darbo sutarciu registracijos zurnalas, dir isak personalo kl registracijos zurnalas ir t.t. ( cia pagrindinia).
Visi buhalteriniai dokumentai skiriami 3 aprasui (saugomi iki 10 m). Ju galima neformuoti, o laikyti pagal menesius.
Na geriausia viska pasakys to archivo, kuriam pavaldus darbuotojai.
Rekomenduoju 1-2 aprasus susitvarkyti aksmet- paskui (jei dar dirbsite toje imoneje) prasikeiksite.
Tai sakau is patirties( 10m dokumentus tvarkau istaigos uzdarymui--- jau nakty sapnuojasi....sapnuojasi.....

geras variantas. Arba galima rašyti pagal išdirbtas valandas.(nemažiau nustatyto MVA) O jei jis per mėnesį dirbo pvz 64 val. Tai ką- kokėsite MMA?

O kaip gali įrašyti į DS priedą, jei jis mokamas ne pastovus???? Galite įrašyt jį, bet kas mėnesį darysite DS pakeitimus:pPpppP

Deja ir VšĮ reikia rizikos vertinimo. Ir sveikatos paso irgi reikia, visko reikia.....

Deja ir VšĮ reikia rizikos vertinimo. Ir sveikatos paso irgi reikia, visko reikia.....

Na aš daryčiau kaip naujas atostogas: prašymas, įsakymas- skaičiavimas. Tik atsiminkite viena dalis atostogų pagla DĮK gali būti netrumpesnė nei 14 kal.d.
Gal kas prikibs prie mano rašliavos: mol kur prieš 3 d išmokos? Ogi tegu prašyme nurodo kad atostogų reikia kažkam svarbiam ir sutinka ,kad atostoginiai bus išmokami tą pačią dieną.

Kiekviena įstaiga turi turėti patvirtintą "darbo apmokėjimo tvarką". Kurioje yra nurodomas kas kiek ir už ką gauna.
O dėl DS pildymo( kaip mes VšĮ darome) rašome: vadovaujantis direktoriaus įsakymu Nr. P06-25 (2005-07-17) nuo 2006-07-01 moėti atlyginimą 700Lt.
O jau direktoriaus įsakyme( kadrų klausimasi) rašoma "vadovaujantis LR XXX įsakymu moikėti 600 Lt mėnesinį mokestį.
(Visus personalo įsakymus turi pasirašyti darbuotojas , kaip ir pakeistoje Ds)

Priedus gali skirti (pagal patvirtintą apmokėjimo tvarką" direktorius. Priedai nėra įtraukiami į darbo sutartis. Jei tai keičiasi mėnesinis (jei kas mėnesį skiriasi)geriausia rašyti dir įsak kasmėnesį .

na jei imti kiekviena žodį svarstyti iš filosofiškos pusės- tai prieitumėme prie beprotybės.
Viena išeitis- kiekviena įstaiga turi turėti savo jurista ( na minimum darbo teisės magistras ir doktorantas), kuris padėtų "sudėlioti" visus taškus.
Tik tiek pasakysiu: jei kas norės prikibti- vistiek prikibs.
Darbuotojas manau gali užginčyti teisiniu keliu na jei jis yra pažeminamas, o ne paukštinamas"

Jei darbo sąlygos keičiamos dėl darbuotojo prašymo: tada pirmiausia darbuotojo prašymas, vadovo isakymas (P) ir pasirašymas ant jo, tada DS daromas įrašas apie darbo sąlygų pakeitima9 papildymą).
Jei darbo sąlygos keičiamos darbdavio iniciatyva- darbuotojas savo sutikimą parašo ant įsakymo (P ), daromas įrašas DS.
Bet rekomenduočiau iškylus klausimas, raštu (net ir emailu) kreitis į VDI darbo teisės specialistus. Nes jie tikrina ir tiksliai žino kas kur kada. Įrašus į DS reikia daryt į abu egzempliorius. [/quote]