Aš pati net nežinau ką man taisyti, tai ir noriu pasikonsultuoti su patyrusiais buhalteriais kaip Jūs pataisytumėte šią klaidą?

Aš kažkaip ir nežinojau tai, kad jei darbuotojas atleidžiamas nuo vasario 23d., tai jis dar turi dirbti vasario 23 d. Ir darbuotojas 23 d. jau į darbą nėjo. Tai kaip man dabar taisyti ar ne, nebesuprantu.

Jei daruotojas išėjo iš darbo savo noru, kaip reikia nurodyti DS pagal kokį straipsnį jis atleistas?

Ar reikia darbuotojui knygelėje parašyti įrašą nuo kada jis atleidžiamas, nes lygtais dabar įrašų į knygelę nereikia. Ir pagal kokį straipsnį atleidžiamas, jei jis savo noru išėjo iš darbo?

Ačiū labai. Tai jei tą mėnesį pataisyti, tai viską reikia taisyti, pradedant nuo algų žiniaraščio ir baigiant VMI deklaracija?O aš galvojau, kad nieko tokio, kad aš šį mėnesį pataisysiu. Na labiau patyrusių buhalterių visgi patarimų reikia klausytis.

Taip supratau, kad atsakymas man.

Atsitiko taip, kad pamiršau darbuotojui priskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogos, o darbuotojas jau nebedirba nuo 2006m.kovo mėn.Bet kadangi pastebėjau klaidą dabar, aš jam šį mėnesį paskaičiavau kompensaciją. Darbuotojas įmonėje dirbo puse etato. Ir jeigu aš būčiau laiku paskaičiavusi jam kompensaciją už atostogas kovo mėn. su atlyginimu už kovo mėn, tai sudėjus atlyginimą ir kompensaciją reikėjo sumokėti ir pajamų mokestį. Bet dabar kai aš paskaičiavau šį mėnesį tik kompensaciją, tai pajamų mokesčio mokėti nereikia nėra. Patarkite kaip teisingai pataisyti klaidą.

Jei darbuotojas dirbo įmonėje nepilnus 5 mėn. ar reikia jam priskaičiuoti nepanaudotas atostogas, ar galima ir neskaičiuoti?

Šitą viską suprantu, bet ar galima būtų pavyzdžiais astuska, būčiau labai dėkinga. Nes pavyzdžiui kai darbuotoją į darbą priimi lyg jau nebereikia direktoriaus įsakymo. Tai kokie būtų svarbiausi įsakymai?

Ne ne tik ka, bet visgi noriu išsiaiškinti apie tuos įsakymus. Nes lygtai visi yra, o kai čia taxe prisiskaitai, tai atrodo to ir to nėra. Tad ir norėjau paklausti kurie įsakymai turi būti. Na pvz įsikūrė nauja įmonė, kokius įsakymus turi parašyti direktorius?

Na, o kokius turi išleisti bendrovės vadovas?

Sakykite prašau, kokie įsakymai turi būti UAB'e?

Įmonėje dirbo žmogus iš darbo biržos viešųjų darbų ir darbo birža pervedė pinigus įmonei už darbuotoją. Kokia būtų sąskaitų korespondencija?

Na į tas naujas korteles suprantu, kad nereikia. O į tas senas knygeles taip pat jokio įrašo nereikia daryti?

Jei darbuotojas iš darbo biržos, tai sodros knygelėje taip pat įrašą reikia padaryti nuo kada jis pas mus dirba?

Sveiki. Gal žinote ar galima tokia situacija. Tarpininkavimas parduodant nekilnojamąjį turtą. Surandamas klientas, kuris parduoda nekilnojamąjį turtą. Ar šis klientas gali sumokėti įmonei už tarpininkavimą dar nesuradus pirkėjo? Dėkoju.

Ar darbo laiko apskaitos žiniaraštyje reikia įrašyti visus darbuotojus? Nes pas mus buhalterė dirba 4val į dieną laisvu grafiku, kiti darbuotojai nuo...iki. Kaip daryti padėkite? Aš kaip suprantu reikai atskirai buhalterei padaryti, kad dirba 4val, nesvarbu kuriuo laiku, ir darbuotojams atskirai, kad jie dirba nuo...iki. Bet prieš tai noriu pasikonsultuoti su Jumis mieli kolegos. Nes vis peržiūriu, peržiūriu ir vis man nedaeina, kad jeigu reikia nurodyti, kad dirba 4 arba 8 val, tai kur tada reikia nurodyti, kad dirbama laisvu grafiku ir, kad dirbama nuo...iki. Labai Jums ačiū.

O ką reikia daryti su darbo pažymėjimais darbuotojui išėjus iš darbo? Jis sau pasiima ar darbo pažymėjimas turi likti įmonėje?

Sveiki. Ar galėtumėte dėl šių įsakymų atsakyti?

O kada reikėtų išmokėti atlyginimą darbuotojui mirus, kitą mėnesį kaip ir visiems darbuotojams ar kai nutraukta sutartis?

Na ar turi būti įsakymas darbuotojams, kad darbuotojai dirba nuo tokios ir tokios val? Ir ar turi būti įsakymas buhalterei, nes buhalterė dirba 4 val nenustatytas val. Gal aš blogai kažką pati suprantu?
Nes pagal darbo grafiką, vieni dirba tiek valandų kiti tiek. O kur turi būti parodyta, kad buhalterė dirba nenustatytas darbo valandas, o kiti darbuotojai nustatytas?

Ar turi būti įsakymas buhalterei ir direktoriui jei jie dirba nenustatytas val? Laisvu grafiku.
Ir ar turi būti aplamai įsakymas darbuotojams?
Ačiū labai ir jeigu kas nors turite įmeskite, labai labai reikia.

Ar turi būti įsakymas buhalterei ir direktoriui jei jie dirba nenustatytas val? Laisvu grafiku.
Ir ar turi būti aplamai įsakymas darbuotojams?
Ačiū labai ir jeigu kas nors turite įmeskite, labai labai reikia.

Sakykite, kaip Jūs darote kai išmokate DU iš kasos? Ar galima visiems darbuotojams atlyginimus išmokėti vieną sumą parašius ant vieno KIO? Ar reikia kiekvienam darbuotojui atskirą KIO išrašinėti kai išmokame jam atlyginimą? Jei visiems galima ant vieno KIO tai ką reik užrašyti viršuje KIO vardas, pavardė ir kas tada turėtų pasirašyti kas gavo?

O į RAAD reikėjo priduoti originalią deklaraciją ar galima buvo kopiją padaryti ir išsiųsti?

[quote="Loreta13"]

O tai K kokia čia sąskaita būtų? Nes čia yra tik šios:
52Kitos veiklos pajamos
5211 Ilgalaikio turto perleidimo pelnas
5221 Kitos netipinės veiklos pajamos
Tai kuri čia tiktų amnuoju atveju?

O kai reikia nunešti darbo sutartį į biržą, tai reikia nešti originalą ar kopiją padaryti?

[quote="klaudia"]Patarkite ką daryti tokiu atveju: gauta sąskaita faktūra 2004m., ji apmokėta, bet pamestas apmokėjimas, nes tai buvo mokėta grynais ir tau jau tempiasi ir 2004m. ir 2005m. Ačiū Jums labai Loreta13

O kaip suprasti jokia? Bet tada man DK nesueis galai, tai kaip tada?

O tabelį reikia pristatinėti su jo (to darbuotojo) viena pavarde, ar kaip aš pildau su visų darbuotojų pavardėmis?