2011-12.01 pasikeitė DK 140 str. 2 d.IŠEITINĖS IŠMOKOS
cituoju:Darbuotojui, pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą atleistam iš darbo valstybės ar savivaldybės įstaigoje, išlaikomoje iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, taip pat iš Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, iš valstybės ar savivaldybės įmonių, viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė arba savivaldybė, ar Lietuvos banke, šio straipsnio 1 dalyje nustatyta išeitinė išmoka pradedama mokėti praėjus mėnesiui nuo darbuotojo atleidimo dienos ir mokama kas mėnesį lygiomis dalimis. Išeitinės išmokos mokėjimas nutraukiamas, jeigu asmuo pradeda eiti valstybės tarnautojo pareigas ar priimamas į darbą valstybės ar savivaldybės įstaigoje, išlaikomoje iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, taip pat iš Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, valstybės ar savivaldybės įmonėje, viešojoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė arba savivaldybė, ar Lietuvos banke. Jeigu asmuo pradeda eiti valstybės tarnautojo pareigas ar priimamas į darbą valstybės ar savivaldybės įstaigoje, išlaikomoje iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, taip pat iš Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, valstybės ar savivaldybės įmonėje, viešojoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė arba savivaldybė, ar Lietuvos banke ne pirmą mėnesio dieną, išeitinė išmoka mokama tik už to mėnesio dienas iki priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas ar priėmimo į darbą valstybės ar savivaldybės įstaigoje, išlaikomoje iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, taip pat iš Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, valstybės ar savivaldybės įmonėje, viešojoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė arba savivaldybė, ar Lietuvos banke dienos

Iškilo keli klausimai -
1.esam viešoji įmonė, steigėjas- savivaldybė, finansuojama iš PSDF. Ar mums galioja šis pasikeitimas išmokant išeitines išmokas, atleidžiant darbuotoją iš darbo?
2. jei priklauso, tai kaip mes turim žinoti, jog atleistas darbuotojas įsidarbino kitoj tame straipsnyje minimoje įmonėje|?
Ačiū.

Mes gruodžio algą išmokam 2011.12.30 d, o kas atostogauja nuo sausio mėn- priskaitymai ir išmokamos sumos bus 2012 sausio mėn.

Taip, priedas vienkartinis.
Kas eis 01, 02, 03 mėn į atostogas tą priedą trauksiu visą į vidurkio skaičiavimą, o kas eis vėliau-jo nebeliečiu?

Reikia patarimo, niekada nebuvo iškilusi tokia situacija.
1 klausimas
Darbuotojas išėjo 2011-12-05/2011-12-16 d atostogų ir pačią pirmą atostogų dieną atsigulė į ligoninę. Sirgo iki 2011-12-29 d. Gruodžio 30 d nori pareiti į darba, o atostogas persikelti į kitus metus. Tai aš už 12.30 turiu paskaičiuoti DU, o kai sausio men eis į atostogas- nieko nemokėsiu, nes atostoginius jau išmokėjau 12 mėn? Ar reikia perskaičiuoti sausio men atostoginius per nauja ir išminusuoti ar pridėti jei butų kitoks vidurkis?

2 klausimas
12 mėn išmokėjom vienkartinius priedus iš sutaupytų lėšų. Skaičiuojant atostoginius ta sumą reikia imti 1/3 visus metus ar visą sumą jei kas eina sausio, vasario, kovo mėn į atostogas?

AČIŪ

Jaučiu reik raštišką užklausimą į darbo inspekciją parašyti, nes kitaip........
Klausimas nei prie ko- kaip galima pasikeisti nic'a?

Jūs teisi :)

Vienu žodžiu, niekaip aš jam to neįrodau Kiša man CK (6.241 str. 1 d. 4 p.) išaiškinimą apie sąžiningumą, tipo darbuotojas žinojo kad išeina į priekį atostogas ir privalo grąžinti

Ačiū. Nunešiau išaiškinimą personalo Dievui

Man darbo inspekcijos teisininkas išaiškino, kad galiu susigrąžinti. Reikia vadovautis 224 straipsniu. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai, 2 d. 1 p

Dar radau toki straipsni www.lprofsajungos.lt/?lang=lt&mID=2&id=40

Tai kas čia teisus? Visai susimašiau...

Negi tas "personalas" pas jus toks viešpats, kad nesvarbu nei įstatymai, nei kolegų pastabos?
[/quote]
Labai tikslus pastebėjimas

Perskaičiuodamas laikotarpius jis iš kažkur randa papildomai atostogų dienų. Pagal senesnią personalo darbuotoją, žmogus išnaudojo atostogas 2011-12-31 d, o pagal naująjį perskaičiavus laikotarpį iš kažkur atsiranda neišnaudotų 27 d atostogų (čia perskaičiuodamas kai darbuotojas buvo vaiko priežiūros atostogose)

Žinokit, negaliu pasakyt, kaip turi būti iš tikro, aš buhalterė, bet užkliuvo jo perskaičiavimai senesnių personalo darbuotojų.
Kiek supratau jis atgal perskaičiuoja tuos laikotaroius, kad būtų tokie kaip nuo įsidarbinimo dienos. Pvz aš pradėjau dirbti 1998-05-15, tai pagal jį mano atostogų laikotarpis ir turi būti 05-15/05-16, nesvarbu, kad 2 kartus buvau dekrete ir vaiko priežiūros atostogose, vieną karta iki vaikui sukaks 1 metai, antrą kartą iki vaikui sukaks 2 metai
Bijau kad prisidirbs jis, o be to ir įstaigai nuostoliai...

2001 m gryžo iš vaiko priežiūros atostogų ir ankščiau dirbusi personalo vadovė sakė, jog tuo metu keitėsi atostogų laikotarpis
Šiuo metu kai įsidarbini, tas laikotarpis nesikeičia

Ačiū labai, meginsiu išaiškinti, bet... jaučiu, čia tas pats kaip su plikiu pešiotis :) Jis pats pačiausias ir viską geriausiai žino
Net atostogų laikotarpius taisinėja nuo 1997 m, nors tada DK negaliojo, bet viską pritaiko šių dienų įstatymais ...

Kaip reik personalui tai išaiškinti? nes užsispyrė ir viskas

Fiksuoja pagal įmokų kodą.

Nuo 2012-01-01 0.2 proc

Ačiū.
Mūsų persanalo vadovas pasiima iš darbuotojo raštelį su parašais, kad jis sutinka grąžinti permokėtus atostoginius jei įvyktų tokia situacija. Bet jei vis dėl to nenorėtų grąžinti ar tas raštelis suteikia teisę išsireikalauti permokėtų pinigų?

Darbuotojas nori išeiti atostogų nuo 2011-12-17,(14 kal.d.) bet jo laikotarois yra 2011-08-01/2012-07-31. Vieną dalį jau išnaudojo. Ar galim išleisti, ir kaip būtų jei pasibaigus atostogom norėtų išeiti iš darbo, ar galėčiau išmokėtus atostoginius susigrąžinti?

Ačiū.
Tai dabar dar vienas klausimas- ar būtina tą sumą rodyti darbuotojo užmokesčio kortelėje ar pašalpą galim vesti per finansines operacijas kaip pvz. komandiruotes dienpinigius.
Nes jei mes išmokam per darbuotojo kortelę, mums rodo prie bendrų priskaitymų-išskaitymų ir kiekvieną kartą turim ją rankiniu būdu minusuoti....

Reikia patarimo.
Darbuotojui išmokėjom pašalpą, mirus jo mamai. Ar šią sumą reikia rodyti metinėj A klasės pajamų mokesčio deklaracijoj, forma FR0573A
Ačiū

Ups, per skubėjimą ne taip parašiau. Taip, tik 7 dienos

Ačiū.
Taip, keliones tikslas tik Vokietija. Tai moku už visas 10 dienų Vokietijoj, po 197 lt

Vadovas 2011-09-14/2011-09-20 išvyko į Vokietiją. Komandiruotė, įsakymas parašytas. Ar reikia skaičiuoti dienpinigius už savaitgalio dienas, bei ar išskaidyti kiek dienų buvo vokietijoj bei kelionę per lenkiją? Ačiū

Eikit į Žinynai - klientai susirandat savo įmonę ir pasispaudžiat papildoma informacija pasikeičiat kasininko vardą ir pavardę.
O vyr buhalteri pakeičiat Pagrindiniai duomenys - Vyr.finans.

Ačiū

Reikia pagalbos su korespondencija pagal autorine sutarti... Pirma karta susiduriu, tai bijau suklysti
D 6 3529
K skola tiekejui

Apmokant
D skola tiekejui 3000
K sąskaitos banke

VMI pravedu GPM
D GPM 529
K sąskaita banke

Ir viskas?

Tai nuo 2010 m,jei būdamas ne atostogose, vadovas šiuo automobiliu naudosis ne darbo metu? Bus jau pripažįstamos pajamos natūra? O kaip reiks apskaičiuoti, jei kelionės lapuose tai nesimatys?

Sveiki,
Vadovas, budamas atostogose, parase prasyma, kad leistumem pasinaudoti tarnybiniu automobiliu vykti i laidotuves. Uz kura susimokes pats. Ka papildomai isskaityti buhalterijai ?

Reikia patarimo.
Pasikeitus finansinei situacijai imoneje, mažiname visiems atlyginimus. Kaip ir priklauso pagal DK ispejame pries 1 men. Darbuotojai pasirašo kad susipažinau. Tik vienas padalinys (apie 50 žmoniu) šalia susipažinau, sutinku prirašė kad sutinka su atlyginimo mažinimu tik 1 mėnesiui. Kaip šiuo atveju pasielgti? Pagal DK nesutikus su pakeistom sąlygom galima atleisti darbuotoją iš darbo, bet šiuo atveju, visą padalinį neatleisi?