didelis ačiū

Aš taip suprantu, kad pas jus DS yra nustatyta fiksuoto dydžio alga - 800Lt.
Jei reiktų primokėt už šventinę, tada mokėtumėt 12x4,57
Apie viršvalandžių skaičiavimą Jums reiktų paskaitinėt temose apie suminę darbo laiko apskaitą, gal ir dar ką reikalingo ten rasit :) Man tik keista, kad tiek daug viršvalandžių, DK juk yra ribojamas jų dydis per metus, ar jūs neviršijat?[/quote]

tai, nustatyta alga 800, pagal darbo grafiką...
kas dėl viršvalandžių, tai pas mus didelė darbuotojų kaita....

petronėle, pakartosiu dar savo klausimą, pažiūrėkite ar viską gerai supratau, kad galėčiau ramiai miegoti
darbutojas tarkime kovo mėn dirbo 240 val (170 dieniniu ir 70 naktinių)
skaičiuoju 800 (240-65-70)/175 = 480 (suma uz dienines)
1.5 x 65 x 4.57 = 445.85 (suma uz virzvalandzius)
1.5 x 70 x 4.57 = 479,85 (suma uz naktines)
viso 480+445.85+479.85 = 1405.70


jeigu pasirenku buda, kad si menesi nemoku uz virsvalandzius, o sumokesiu juos po 3 menesiu, na sulygindama juos, tai kaip man skaiciuoti:

800 x (240-65-70)/175=480
1.5 x 70 x 4.57 = 479,85 (sumoku uz naktines)
is viso priskaitau DU uz kovo men 959.85

galiu taip skaičiuoti, praktiškai gaunasi taip pat? o 65 val viršvalandžių aš apmokėsiu sulyginama 3 mėnėsius ir viršvalandžių sumą padauginus iš 1,5 ir to mėnesio tarifo, ar gerai supratau?



o po 3 men sulyginsiu virsvalandzius ir juos padauginsiu is to menesio tarifo ir 1.5?

ir jeigu išpuola, kad vieną darbo dieną dirbta per švetinę dieną 12 val, tai dar plius 12 x 4,57????

taip, kiekvieną kartą daug viršvalandžių...

nesupratau kodėl 0,5? tai man taip algą skaičiuoti 3 mėnesius?, o po 3 mėnesių kaip? nu tamsus miškas man čia, jau vekrti norisi, skaičiuodavau pirmu variantu kiekvieną mėnesį iškart atsiskaitydama už viršvalandžius tą patį mėnesį, dabar direktorius nori, kad skaičiuočiau už viršvalandžius po 3 mėn., tai kaip dabar po 3 mėn skaičiuoti?

as vėl su tuo pačiu klausimu..
darbutojas tarkime kovo mėn dirbo 240 val (170 dieniniu ir 70 naktinių)
skaičiuoju 800 (240-65-70)/175 = 480 (suma uz dienines)
1.5 x 65 x 4.57 = 445.85 (suma uz virzvalandzius)
1.5 x 70 x 4.57 = 479,85 (suma uz naktines)


jeigu pasirenku buda, kad si menesi nemoku uz virsvalandzius, o sumokesiu juos po 3 menesiu, na sulygindama juos, tai kaip man skaiciuoti:

800 + 479.85 = 1279.85????????????????????

busiu dekinga uz pagalba

...

darbuotojui blogai paskaičiavau algą, 290 lt per mažai, bet jau pridaviau viską sodrai, noriu jai tą skirtumą pridėti prie birželio mėn algos, ar reikia kokią buhalterinę pažymą rašyti, kad blogai paskaičiavau už gegužės mėn?

ačiū

darbuotojas 05 mėn. dirbo 2 dienas: 10 val dieną ir 14 val naktį (viso 24 val.)

kaip skaičiuoti:
1) 72,72 (24-14) / 176 = 4.13
1.5 x 4.54 x 14 = 95.34
viso 99.47 Lt (P.S 72.72 Lt gavau 800/22x2)

ar

2) 10 x 4.54 = 45.40
1.5 x 4.54 x 14 = 95.34
viso 140.74 Lt

ryt ateis darbuotoja, kuri išeina į dekretą? Ką turiu užpildyti ar kokį įsakymą parašįyti, man atrodo, kad nieko

na taip, nesigaus 800, skaičiuosiu kaip skaičiavau, tik viršvalandžius tada skaičiuosiu po 3 mėn visus sudėdama ir "lygindama",. aišku viskas dabar...

bet sakykite jokio darbuotojų sutikimo ar kažkokio įsakymo nereikia, kad skaičiuosiu už viršvalandžius kas 4 mėnesį?

reikalas tame, kad yra ir naktinės, ir šventinės....aš apmoku viršvalandžius 1,5 karto, už šventines 2 kartus, už naktines - 1,5 karto.
ačiū, labai aiškiai parašėte....

ačiū už paaškinią, bet nesuprantu kaip tai atrodytų skaičiuojant...
tarkime 01 men zmogus dirbo 192 val, 02 mėn - 192 val, 03 mėn. 140 val, tai visus 3 mėnesius rodau po 800 lt, o 4-tą mėnesį skaičiuoju viršvalandžių kiek gaunasi bendra suma už 3 mėn? kaip čia tas "susilyginimas" atrodo, nedaeina man?

darbuotojai dirba viršvalandžius, aš skaičiuoju kiekvieną mėnesį viršvalandžius ir išmoku kiek priklauso, dirba po 192 ir daugiau valandų... Direktorius nori, kad 3 mėn mokėčiau po 800, o už visus viršvaandžius skaičiuočiau už 3 ėn ir priskaičiuočiau prie 4-to mėnesio, teigdamas, kad jam kaip darbdaviui labiau apsimoka...aš neabai suprantu kodėl apsimoka? Nekyla ranka kai -monės dirba po 192 val ir daugiau, tą mėnesį mokėti minimumą, be to man asmeniškai ir patogiau, kiek priklauso, iškart ir suoki, nesukdamas galvos, kiek jam dar skoloj už 3 mėn vėliau....

nedarbingumo pažymėjimas man prasidėjo nuo 05.07 (šeštadienio), savaitgaliais nedirbu, tai darbdaviui mokėti nereikės ir tada net nereikia skaičiuoti vidurkio ar kaip?

Darbuotoja yra atostogose, bet susirgo kita darbuotoja, nebėra kam dirbti, ar galima atšaukti atostogautoją iš atostogų?

na einu pabandysiu, ejau i suvestines, bet nieko nesimatė

kur būtų galima pažiūrėti apie visus žmogaus nedarbinius laikotarpius? Jungiausi prie EGAS gyventojo srities, niekur neradau

o jeigu alga yra 800 lt, vis tiek gaus dar plius invalidumo pasalpa? ar yra kažkokios "lubos"

[quote=Tininga] Manyčiau, kad verta. Nustatys darbingumo procentą, dabar grupių nebėra. Priklausys daugiau atostogų.

o ji dirbdama gaus ir atlyginimą ir pašalpą?

nedarbingumo pažymėjimas

darbuotoja jau kokį pusmetį yra biliotenyje, dabar jai gydytoja nebegali tęsti biliotenio ir siūlo eiti į komisiją, gautų 3 grupę, nesu susidūrusi su tuo, ar verta jai tvarkytis tą invalidumą? Ar gautų ji kokią pašalpą + galėtų gauti darbo užmokestį? Didesnį būtų galima taikyti?

bet į ją neleidžia man rašyti nieko jeigu šiaulių AVMI, tai pildau kaip šiaulių?

kokį raštą nusiųsti, kad prie mano EDS mokesčiams nebūtų tos įmonės, siunčiau ka-kada, neberandu...

gal galite priminti kokią formą pildyti, kad nuo manęs nuimtų įmonę "X"?

bet nori dabar išmokėti, šiandien, o kiek gaunasi ant popieriaus, sužinosiu tik balandžio pradžioje, kai skaičiuosiu algą už kovo mėn....