[quote=Loreta13]

Ačiū, rytoj reiks tuo užsiimti.

[quote=Loreta13]

O ką man dabar daryti? Tiesiog perrašyti šio mėnesio ir pakeisti jiems seriją, taip?

Tai jeigu darbuotojas pradeda dirbti pavyzdžiui nuo gruodžio 19 dienos, tai jis laisvai gali išdirbti tą nustatytą mėnesio valandų skaičių? 160 valandų? Bet ar tikrai taip? Nes kažkaip netikroviškai atrodo......

O aš pradėjau numeruoti nuo naujų metų nuo 1 ir nepakeičiau serijos.... Kaip dabar man tai ištaisyti? Bet praėjusiais metais aš numeravau nuo 0001, o šiais metais tiesiog nuo 1..... Gal taip tinka?

Aš jau visai susipainiojau.... o kurioj klasej man tokią sąskaitą susikurti? 2 ar 6 klasėj? Gal 2? Ir po dalį nurašinėti į sąnaudas? Ar iš karto į sąnaudas visą sumą?

Pas mane irgi nesueina 3 centais valiutinė sąskaita. Joje rodo likutį 3 centus (apyvartos žiniaraštyje pagal programą), o banko išraše - 0lt. Rytoj darbe sužiūrėsiu tą situaciją ir dar užklausiu jūsų tiksliau....

Mūsų įmonė sugalvojo akciją - pirkėjas, nupirkęs nustatytą kiekį tam tikros rūšies prekių, gaus dovanų tušinuką. Tušinukus jau nusipirkome. Aš juos kol kas užpajamavau į 2 klasę - prekes. Kaip aš galėsiu juos nurašyti? Tai bus reprezentacinės ar reklamos sąnaudos? Ant tušinukų nėra mūsų įmonės jokių rekvizitų.....

Aš turėjau omeny, kad gal sąskaitų plane reikėtų išskirti atskirą sąskaitą - steigimo išlaidos ir ten viską sudėti..... O paskui per 3 metus reikia amortizuoti, taip?

Ačiū. O kokį nusidėvėjimo laikotarpį jiems taikyti?

[quote=IrenaR]Bet taisyti galima tik tais pačiais metais. Pas mane buvo panašus atvejis, ir tik dabar apsižiūrėjau. Kadangi 12 mėn. mokėjome gruodžio avansus, perskaičiavau GPM (pritaikiau mažiau

Tai man 12 mėn. pritaikyti mažesnį ? Ar taip? O ankstesnių mėnesių neperskaičiuoti?

Į kokį ilgalaikį turtą reikėtų traukti prekybinį kioską? JO vertė - be PVM 17 500 lt.

Tai mano atveju (kai 11 men. sumokejau darbuotojui uz 2 nedarbingumo dienas, nors jam nepriklause), as turiu perskaiciuoti 11 men. atlyginimus be tu 2 nedarbingumo dienu? Ir uz tas 2 dienas sumoketa darbuotojui suma bus kaip avansinis mokestis, kuriuo sumazinsiu 12 men. ismokejimus?
Ar ne taip suprantu? Ir del viso to parasysiu pasiaiskinima - buh. pazyma. Ar taip?

Gal galite kas nors padėti?

Gal galite patarti, kaip man elgtis, jeigu tik dabar apsižiūrėjau, jog 9,10 ir 11 mėn. 1 darbuotojui buvo pritaikytas blogas . Ir darbuotojui buvo išmokėta šiek tiek daugiau, o pajamų mokesčio išskaičiuota mažiau..... Ten nedideles sumeles, bet vistike yra skirtumas.... Kaip man geriau paielgti ir tai sutvarkyti buhalteriškai?
Būčiau dėkinga už patarimus
Labai jų laukčiau

Ačiū už nuorodą, pabandysiu pasiaiškinti......

O ką tiksliau reikėtų rašyti buh. pažymoje? Pirmą kartą su tuo susiduriu..... Gal galite patarti?

Gal galite patarti? Pas mane tokia situacija: 11 mėn. buvo pirktos prekės, 12 mėn. visos jos buvo grąžintos tiekėjui ir padalinio vadovė jau buvo susitarusi, kad tiesiog anuliuojame tą sąskaitą ir viskas (nes dar buvo PVM deklaracija nepildyta). Tiekėjai sutiko ir aš tą PVM sąskaitą - faktūrą anuliavau ir išėmiau iš pirkimų. netraukiau Pirkimo PVM į PVM atskaitą 11 mėn. Tačiau tiekėjas šiandien paskambino ir pasakė, kad jie jau negali anuliuoti tos PVM sąskaitos - faktūros. Aš tą PVM sąskaitą vėl įsivedžiau į 11 mėn. pirkimus, 12 mėn. data išrašiau debetinę sąskaitą. O kaip su PVM? AR aš turiu koreguoti 11 mėn. PVM deklaraciją, ar kaip?

Tai as galiu tiesiog minusuoti tą sumokėtą sumą iš 12 mėn. atlyginimo? O kaip su GPM? Jis bus tiesiog 11 mėn. permokėtas, taip?

Visus su Naujais metais!
Gal kas galite man patarti?

Ačiū, tai aš darbuotojui jokios pažymos daugiau nerašau....
Linksmų Naujų Metų!

Gal kas nors gali man patarti?

Ačiū, bet ką daryti, kai pranešimas apie priėmimą į darbą jau pristatytas Sodrai, o darbuotojas dar nepasiėmęs sodros pažymėjimo? Jam duoti kopija pranešimo ar kaip? Ir dar nunešta į Sodrą Vilniuje, o asmuo įdarbintas padalinyje.....

Gal kas turite padalinių kituose miestuose ir man galite patarti? Kaip jūs darote su darbo sutartimis, darbo pažymėjimais? Kas sudarinėja - ar jūs centre, ar kiekvienam padaliny atskirai? O kaip su darbo sutarčių ir darbo pažymėjimų registracijos žurnalais? Nes labai nepatogu juos vežti į kitą miestą, gaudyti žmones, kad pasirašinėtų..... Gal kas esate su tuo susidūrę?

Kaip jūs elgiatės, jeigu darbuotojas neturi sodros pažymėjimo, nes dar niekur nedirbo? Ar rašote laisvos formos prašymą, pažymą ar dar ką Sodrai, kad jam išduotų pažymėjimą?

Bet aš jau išmokėjusi darbuotojui tą sumą ir sodrai sumokėta..... Kaip dabar man daryti? Perskaičiuoti? Tai buvo už lapkričio mėnesį. Tai dabar už gruodžio mėnesį turiu sumokėti tam darbuotojui mažiau?

Gal galite patarti? Jei darbuotojas dirba ne nuo mėnesio pardžios, o pavyzdžiui nuo vidurio, ar nuo 19 dienos, kaip rašyti, koks jam nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį? Ir kiek jis turi dirbti valandų, kad neperdirbtų? Pas mus suminė darbo laiko apskaita. Būčiau labai dėinga už patarimus