Aciu uz nuoroda. reikes dar surasti pacius istatymus/ isakymus tai reglamentuojancius. taciau jau dabar aiskus piktnaudziavimas, mat to punkto: pajamu ir turto patikrinimo visai nepaise, rodyk nerodes dokumentus patvirtinancius finansine situacija, pajamas, taciau jiems svarbiausia grasinamuoju budu isgauti pasizadejima, kad sumokesi. pinigus nors is oro gauk, jiems ne motais. Geda lietuviskajai sodrai

Gal kas jau susidure su Sodros ziaurumais, turiu omenyje su inkasiniu isstatymais ir netgi ivairiu skyriu virsininkais, kurie grasinamai reikalauja parasyti pasizadejima, kad per savaite sumokes imone imokas, jei ne - tai iskels administracine byla
Kur butu galima surasti informacijos del tokiu grasinimu pagristumo ir ar tikrai administracine byla keliama tokiu atveju (konkreciu atveju imone tikrai veluoja sumoketi 4-5 menesius, nes moka tik po truputi, ne visas sumas).
Sodrai priezastys isaiskintos - neatsiskaito klientai.

p.s. ir is vis dristu abejoti ar sodrininkai turi teise siataip isakmiai (ziauriai) elgtis su jiems duona nesanciomis imonemis.

UAB akcininkai akcininkas neturi akciju kitose imonese, seimos nariai neturi IĮ ir pan. UAB pajamos nesiekia 500 tukst. Lt, o darbuotoju vidut sarasinis metinis sk nesiekia 10, tai ar tikrai UAB taikomas 13 proc pelno mekestis?
neteko susidurti su siuo tarifu tai kiek abejotinai skamba.

aisku, siek tiek susideliojo, pasirodo tikroj s.f. suma su komisiniais bus, nezinojau sito. reiks sutarti panagrineti. aciu dar karta.

taciau liko klaustukas del pajamu pripazinimo. mat jei organizatorius mums parduoda kelione uz 400 Lt, komisiniai 100 Lt.
avansine sf yra sumai 400 Lt, kuria ir sumokam, veliau tikroji sf sumai 500 Lt, 100 Lt nemokam, nes "susidengia" su musu israsoma komisiniu saskaita 100 Lt.
vadinasi musu pajamos tie 100 Lt pagal saskaita. ir dar pajamos 500 Lt is kliento, kurios i apskaita ivedamos pagal klientui pateikta kelione pardavimo sutarti.
idomu ar teisingai taip?

aciu Tess!

kaip tokiu atveju apskaitoje registruojete pajamas? kai gaunate mokejima? ar pajamu registravimo apskaitoje pagrindas ir yra sutartis?

ar rasote saskaita komisiniams kelioniu organizatoriui?
tuomet pajamos butu tik komisiniai, saskaita israsyta kelioniu organizatoriui, taciau gaunasi kad komisinius realiai apmokejo kelione uzsisakes asmuo. tada kelioniu organizatorius lieka mums skolingas..

susipainiojau visai

Sveiki,
gal yra ismananciu turizmo agenturu apskaita? esminis klausimas ir butu kaip su saskaitu israsymu - ar kelione isigyjanciam fiziniam asmeniui reikia israsyti saskaita ar uztenka tik standartines sutarties bei , jei grynais sumoka?
gal zinote kur butu galima rasti info apie turizmo agenturu bei kelioniu organizatoriu apskaita?

o jei darbuotojas yra komandiruotėje, tai išimtų iš įmonės kortelės pinigų įnešimas į kasą neįmanomas, tokiu atveju gal galima skaityti kaip atskaitingo asmens avansas ir jo avansinėje apyskaitoje matysis kaip jam sumokėta suma?

nejaugi niekam neteko su tokia situacija susidurti?

Sveiki!

kaip apskaitoje fiksuojate avansines apyskaitas, kai pvz darbuotojas turi imones kortele, i kuria pervesta pinigeliu - pirkimams imones reikmems ir kai tas pats darbuotojas dar ir savais pinigais kartais apmoka kai kuriuos pirkimus.
tokiu atveju vedate kaip 2 atskiras avansines apyskaitas: apmokejimai imones kortele, kai atskaitingas t.t. asmuo bei avansine apyskaita pagal sumokejimus grynais.
o kaip fiksuotumete valiutos keitima - isgryninima, i ta apyskaita grynais perkeliama is korteles, kaip ismokejimas atskaitingam asmeniui?

as linkusi vesti dvi atskiras apyskaitas pagal atskiras buhalterines saskaitas, pvz kortele 279 sask, o atskaitingo asmens av apyskaita 4487 - nes pirma isleidzia pinigus, po to imone padengia..

kaip manote?

o kaip su socialinio mokesčio deklaracija? ją privalau gi užpildyti pagal teisingą tarifą - 4 proc.
o apskaitoje 2006.12.31 dienai taip ir palikti tą priskaičiuotą neteisingą socialinio mokesčio sumą?
prisipažinsiui dar neteko taisyti klaidų, pastebėtų po atskaitomybės pateikimo.
kada apskaitoje fiksuoti taisymus? šios dienos data? ar jau ir metų pradžioje galima? įrašas turėtų būti toks:
K soc mok sąskaita (likusi suma)
D pelno sąskaita (likusi suma)

vadinasi VMI taip pat turiu pateikti tą klaidingą jau parengtą atskaitomybę?
o klaidingai padidėję dividendai išsilygins kitais metais mokant dividendus už šių metų pelną? t.y. jau dėl klaidų taisymo bus kitų metų pelnas sumažintas. ar aš ta linkme mąstau?

padariau tokią žiopla klaidą ir nepasitikrinau 10 kartu. t.y. apskaičiuodama 2006 m. socialinį mokestį pritaikiau 3 proc., o ne 4 proc. tarifą ir tą sumą įrašiau į pelno nuostolio ataskaitą (susumavusi su pelno mokesčiu) taip pat keičiasi ir grynasis pelnas.
patarkit prašau kaip šiuo atveju ištaisyti klaidą? laimei bent deklaraciją pildant pastebejau, bet gi registrų centrui atskaitomybė jau pateikta. ar galima ir kaip būtų galima ją patikslinti. o VMI pateikti pataisytą ar tą klaidingą atskaitomybės versiją?
ir viskas dėl socialinio mokesčio :((( (na žinoma ir išsiblaškymo).

Sveiki, ar VŠĮ veiklos pradžioje gali buti tik direktorius be buhalterio? kol rimtos veiklos nėra, nebus teikiamos ir deklaracijos, o jei kokia ir bus, tai direktorius gal gali parengti ir pasirašyti. taip pat ir sodrai ar gali vien direktorius pasirašyti formas apie darbuotojų priėmimą?
ar buhalterio pareigybė privaloma ir būtina iš karto įsteigus??
Ačiū.

p.s. aš manyčiau, kad privaloma tačiau neesant veiklos, kuriai gali būti priimamas buhalteris, gal ir nereikia kad jis formaliai dirba, o realiai nebūtų ką jam veikti, nes dažnai pirmus mėnesius tik direktoriaus ir buho atlyginimai skaičiuojami, o jei net neišmokami tai darbų buhalteriui - nulis.

Gal kas turite valiutinės sąskaitos žiniaraščio pavyzdį? Būčiau labai dėkinga jei kas pasidalintu ar bent nurodytu ką jame fiksuoja ir pan., ypač dėl valiutos kursų pasikeitimo įtakos.

griztu prie nenuolatiniu LR gyventoju...
:)
nagi siandien vel VMI skambinausi, gal kitas konsultantas kitaip kalbes, bet ne... "parodymai" sutampa, t.y. uz 2006 m. reikia deklaruoti tas B klases ismokas uzsienieciams (nenuolatiniams LR gyventojams, su Lietuva nieko bendro neturintiems, apart to, kad lietuvos imonei teikia paslaugas).

tik nesugebejo paaskinti logikos, kodel uz 2005 m. nereikejo deklaruoti tokiu ismoku, o dabar jau reikia :((((
isgirdau tik toki pasakyma, kad nors sios ismokos ir nera objektas Lietuvoje, bet deklaruoti vis tiek reikia....

be abejaus itrauksiu i ta U prieda sias sumas.
taciau idomu ar dar kas nors susidure su tokiu klausimu ar visiems cia ir taip jau akivaizdus dalykas????

nenoreciau sumaisyti diskusijos, taciau kaip suprantu, bent jau kaip VMI paaiskino, kad pries metus nereikejo deklaruoti uzsienieciams ismoketu sumu (nenuolatiniams LR guventojams), ar galite tai patvirtinti, nes neturiu senosios B klases pajamu deklaravimo formos.

(p.s. taip jau gaunas, kad bet koks asmuo nebuves nei kartelio Lietuvoje yra nenuolatinis LR gyventojas:)))

Butent ta nenuolatinio LR piliecio savoka manau reikia pilieti, kuris bent kartais apsilanko LR ir turi kokiu reikalu... (aiskinant buitiskai).
o man VMI aiskina ir reikalauja, kad i sia forma traukciau uzsienieciams ismoketas sumas.
tad kuri tiesa teisingesne?

Ar tikrai i U prieda traukiamos ismoketos sumos amenims, uzsienyje iregistravusiems individualia veikla? pvz. latvis teikia Lietuvos imonei t.t. paslaugas, Latvijoje registraves individualia veikla, israso invoice. LT imone invoice apmoka tai deklaruoja FR0471 formoje?
galioja tos pacios sumu ribos, t.y. jei virsija 290 Lt.?

gal kas zinote, domejotes?
kiek zinau anksciau nereikedavo taip deklaruoti, VMI sake, kad nuo 2006 m. reikia...

vel del tu minusiuku...
su steku nelabai tepavyksta susidraugauti.
na taip, pazymiu kad ivedu pirkejo sumoketa avansa, t.y. uzdedu varnele, bet tada nera kaip ivesti paties mokejimo, t.y. butina pasirinkti kazkoki israsyta dokumenta, o jei tokio nera? tada reikia ivesti saskaita isankstiniam mokejimui per pardavimus? tada per iplaukas rodome, kad ta saskaita ir apmoka pirkejas?
kaip sudengiamas tas isankstinis mokejimas su israsyta jau tikra saskaita? o jei ji mazesnes sumos nei avansas?

beje, Loreta, nesupratau sio dalyko: "O jei tai įvyko seniai, ir nenorite lįsti į senus laikotarpius, tai galite padaryti bet kurioje iš jų įplaukų, nors ir vakar gautoje." ????
kaip elgtis su minusiukais, kurie jau seniai tesiasi ir butent nesinori lysti i praejusius laikotarpius. mat uz 2006 metus dar galima pataisyti ir ivesti teisingai, o kaip su minusiuskus sudengti su "neapmoketais" dokumentais, kad matytusi jog klientas tikrai mums nieko neskolingas ir visi dokumentai susidengia?

sveiki,
turiu labai keistai kvaila problemele...
kliento permoka nebuvo permetama i gautus isankstinius apmokejimus :( tad susidaro skola su minusu ir ji taip tesiasi. ar galite paaiskinti kaip teisingai ivesti ta permoka, pvz yra skola 1000 lt, sumoka 1500 lt., kaip ivesti ta 500 lt likuti?

beje, nezinau kaip reikia uzkrauti paskutinius issaugotus duomenis, t. y. paskutine issaugota duomenu baze.

Jei premija - kalėdinė, skirta darbuotojui už gerus šių metų darbo rezultatus, tuomet leidžiami atskaitymai ir mokesčiai kaip nuo darbo užmokesčio?

tai bus vienkartinė premija = metinė premija? kaip tiksliai ją vadinti, nes nuo to deklaravimas sodrai skiriasi? ar ne?
gal kas gali paaiskinti, kaip ja deklaruoti sodros 4 formoje, t.y. šią visą premijos sumą rodyti prie gruodžio mėn priskaičiuoto atlyginimo???

na ir į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą traukti reikes tik ketvirtį šios sumos, pvz jei darbuotojas sausį išeis atostogų?

na taip, kad ir kaip akivaizdžiai aiški priežastis bebutų, turime pateikti įrodymus, kad po to niekas nekaltintų be priežasties atleidus (ir dar direktoriui sergant... įtarimų sąmokslu gali kilti :)
tad siųsime ragistruotą piktą pranešimą- įspejimą...
tačiau neatvykus darbuotojui, ir nepranešus apie savo buvimo vietą bei neatvykimo priežastis, ar vistik pavaduojantis direktorių asmuo (šiuo atveju buhalteris, laikinai einantis direktoriaus pareigas) turi teisę atleisti prasižengusį darbuotoją?

Ar direktorių pavaduojantis asmuo turi tokius pat įgaliojimus, t.y. gali atleisti darbuotoją, rašyti įsakymus (na neims gi iš pagrindų įmonės petvarkinėtia ar kažko pan., bet būtiniausius, kurie neišvengiami)...

o konkreti situacija tokia: darbuotojas neateina į darbą, iš jo jokių žinių ir telefonas išjungtas... susisiekti neimanoma - tad registruojama pravaikšta - surašomas aktas.
bet jei taip jau keletą dienų trunka, norime jį atleisti, tačiau direktorius serga, ar gali buhalteris, laikinai einantis direktoriaus pareigas rašyti įsakymą dėl atleidimo (tarkime remdamasis aktu dėl pravaikštos). ir taip nesasnt direktoriaus atleisti darbuotoją?
be abejo tariamasi su direktoriumi, tačiau jis gi neturi teisės rašyti įsakymą savo vardu, mat biuletenyje...
ar geriau registruoti tas pravaikštas iki kol direktorius grįš ir tada jau pats atleis?

Yep Kamillia... tu teisi...

nes ir darbo inspekcijoj kitu Nr paskambinusi gavau (nepatikesit... pagaliau gavau...!!!!!!!!!) atsakyma.
kad jei darbo sutartyje nenumatytas valandini d.u. tai negaliu skaiciuoti taip kaip rasiau. tiesiog imu ir skaiciuoju vidutini dienos d.u.
taip ir darbuotojas nebus nuskriaustas (nes gaunas didesnis vidurkis).

aciu uz visu atsakymus...
ir darbo inspekcijos specialistui - ne tik kad balsas grazus, bet dar ir atsakyma argumentuotai pateike :)

Daivut, aciu uz pastebejima - tikrai parasiau 21 vietoj 22. ;)

darbo uzmokestis priklauso nuo atliktu darbu. tad savaime ir nuo dirbtu valandu skaiciaus (bet apskaiciuojamas pagal atliktus darbus).

bet kaip is tikro, koks skaiciavimas yra teisingas?
jei visi menesiai butu puse etato arba visi pilno etato, tai net nesivarginciau skaiciuoti alandinio uzmokescio, bet siuo atveju siek tiek metausi...
(manau reikia to valandinio, bet noriu isgirsti kitu nuomoniu).

idomu kaip....
perskaiciavau ir vis tiek ta pati vidutini dienos d.u. gaunu, kaip pries tai rasiau...

tuomet visai kitoks gaunasi atostoginiu skaicius...

idomu kaip kiti mano???

beje, darbo inspekcijoje atsake, kad "... nezinau, kaip beskaiciuosit toki pati vidurki gausit ir is viso nutarimo rengejai patys akivaizdu nesupranta jo ir neaiskiai komentuoja... "
buvau apsalus nuo tokios konsultacijos....
tad kreipiuosi i ismanacius :)))

Sveiki,
turiu gal kai kam ir juokingai paprastai skambanti klausimuka... tiesiog noriu pasitikslinti, kad neprivelciau klaidu.
skaiciuoju darbuotojui atostoginius. nuo 9 men jis dirba puse etato. vidurkiui imu 8; 9 ir 10 menesiu atlyginimus. kadangi 8 men dirbo pilnu etatu (8 val/diena); o 9 bei 10 ir toliau dirba puse etato, tai manau neuztenka tiesiog dienos uzmokesti paskaiciuoti, reikia imti valandini?

pvz: 8 men uzdirbo 1300 lt - dirbta 8val.* 22 d.d
9 men 700 lt - dirbta 4 val. * 21 d.d.
10 men 600 lt. - dirbta 4 val. 22 d.d.

vidutinis val. darbo uzm = (1300+700+600)/(8*22+4*21+4*21) = 7.47 lt./val.

ir jei atostogauja 5 d.d. vadinasi atostoginiu priskaiciuojam = 5 d.d * 4 val. * 7.47 lt/val = 149.43 lt.

ar sutinkate su mano skaiciavimais?

ar vistik imate ir skaiciuojate dienos ikaini, nepaisydami, kad dirbtu valandu skaicius skiriasi????

Aciu uz bet kokius atsakymus :))
(ir labai atsiprasau uz lietuviskai raidziu nenaudojima... sorry siam kartui;)

jei darbuotojas sugrįžta po tėvystės (vaiko priežiūros iki jam sueis vieneri metai) atostogų 06.27 dieną ir padirbęs nepilną mėnesį eina atostogų (nuo 07.24d.), vadinasi atostoginius skaičiuojame taip: imame priskaičiuotą d.u. ir daliname iš dirbtų dienų skaičiaus. sukonkretinant: birželį dirbo 4 dienas, o liepą 14 d. tai imam tik birželio mėn atlyginimą ir dalinam iš tų 4 dienų? ar reikia ir liepos dirbtas dienas bei priskaičiuota užmokestis už tas liepos dienas imti, kad apskaičiuoti vidutinį d.u.?