0,25 etato

darbuotojo, pvz direktorius dirba puse etato(puse min.atl.), o darbuotojas pilnu etatu (min.atl.)[/quote

Ką patartumėt daryti mano atveju. Darbuotojui atskaitoma 40 proc nuo 350 lt (dirba pusę etato

eiciau i kt darboviete dirbti 0,5 etato, kaip tada butu?ar imanomas toks variantas? pasalpa mokama toliau

mus 0,5 etato ir nepagrindinėje darbovietėje ateina dirbti visą dieną ir tai bus jo pagrindinė

[quote=sanexe]O sakykit jei žmogaus darbo sutarty įrašyta, kad jis gauna 300lt už puse etato. Dar

etato :)[/quote]
Ar neužtenka 20 val per savaitę ir vsio? tada galima vieną dieną dirbti 8, kitą dieną

puse etato ar neapmok.atostogas ?[/quote]
Neaišku, ar jam tas gruodis pagal grafiką laisvas, ar jis

0,5 etato tai jam išeitų 75 val, tačiau sutrumpinus prieššventines dienas po 1 val man gaunasi tik 74

krūvis ~pusę etato, gali būti kelios valandos per dieną arba kelios dienos per savaitę ir pan., bet

[quote=ausa]Sveiki, darbuotojas dirba ketvirčiu etato už minimumą:
10mėn. 23d. 200Lt
11 mėn. 21d

[quote=Tininga]
Nesvarbu, kad puse etato. Žmogui priklauso 28 k.d. per metus. Skaičiuoti reikia

[quote=ausa]Sveiki,
Darbuotojas dirba ketvirtadaliu etato už min.atlyginimą 200Lt . Eina

buhalterija ir jis pasakė mano pavarde ir jei taip tai kokiu mažiausiu etato kiekiu galima forminti. 2. Jei

mokesčius turiu susimokėti pats.
Tuo darbu dar puse etato dirbu kitoje įmonėje Lietuvoje.

Jau žinau, kad

kazkur ar klystu? Ir iseinant pusei etato kaip suprantu tai atostoginius irgi ismoka kiek esi sukaupes