0.5 etato

darbdavys nori sumažinti jam atlyginimą ir sutrumpinti darbo laiką, kitaip tariant iš pilno etato pervesti į

?
jeigu viename darbe dirbau pusė etato ir kitame pusė, o dabar dirbsiu viename visą, tai ar galiu likti

pora simtu litu?

Ar taip pat gali buti idarbinta buhaltere 1/4 etato?

Jei atidaroma UAB netures

iš kitos pusės pagalvojus nuo gegužės 31d jo negalima palikti ant pilno etato, reikia mažinti dėl

prieš tai dirbo ant 0,5 etato.
Ir dar, jei įmonėje kai kurie dirba 6 d.d. savaitę tai koeficientas gal

norima iforminti studente dirbti puse etato ji studijuoja dieniniame skyriuje, taciau dar gauna naslaites

)
Oi sunku bus su tuo biudzetu...
Neturi psichologo etato, matyt, vyriausybe.
Pamirso turbut valdzia

pagalbos. Darbuotojas dirba biudžetinėje įstaigoje 0,5 etato antraeilėse pareigose. Norime atleisti šį

nustatytas kiek priklauso už 0,5 etato atidirba ne kiekvieną dieną, o per 12 darbo dienų. jai leista dirbti

:
Darbuotojas dirbo 0,5 etato pirmaeilėse pareigose.Atlyginimas 225,00 Lt
Pradėjo dirbti 2003.-09-09,atleistas

užmokestį, 2003,01,01 buvo buhalterė tik 0,5 etato, tai paprašė šalia prirašyti kad 0,5etato kad neatrodytu

dieną, vietoj 8 val., bus 7 val.; 0,5 etato prieššventinės dienos laikas netrumpinamas.

Geras

būna (priklausomai kokiu grafiku dirba)pilnas etatas, 0,5 etato, valandininkas...O poto sudarinėji

etatu, o 5 ir 6 mėn - 1/2 etato, ir 06.28 atleistas is darbo? Ar reikejo VDU skaiciuoti pagal dienas, ar

.
Analogiškai su išmokamais avansais.
Man vis dar kirba abejonė - kaip su dirbančiais 0,5 etato, kuiomet GPM