algos programos

darbuotojus, kurių algos gerokai viršija 1000 €
[/quote]

Galima plačiau

[quote=Kotryna]
gal.... neaišku kokios algos vienoje ir kitoje darbovietėje

[quote=Maryte47]
Vat mane šitas ir subalamūtijo.....Suprantu kad būtų 2 ar trys žmonės ir algos

perkeliama minimalios algos padidėjimo našta";
O ir paslaugų teikėjai gali rinktis tik iš dviejų- perkelti

skaičiavimo lentelėje perkroviau ir šalia algos priskaitymų dar atsirado dienpinigių priskaitymas. Padarau

anstoliams išsakičiuoti nuo algos į rankas. Ar teisi būsiu, jei darbuotojui , kuris uždirba 800eurų, o į

liepos 31d. Kitiems išmokėjote avansus liepos 24d(GPM nebuvo), o likusi algos dalis tikrai bus mokama

to pasirašyti raštą dėl atidirbimo. Kaip geriausia tokį pavedimą apskaityti? Kadangi iš algos

minimaliosios mėnesinės algos darbo užmokestį, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma. Darbdaviui

, nemokės tiek pat. Kol vaikui sueis 1 metai, gausite algos ir išmokos skirtumą, arba sodros išmokos visai

mokėjo VSDF ir PSD mokesčius bet neišsiimdavo algos 642,00 tai , kaip deklaruoti 312 deklaracijoje tada

vadovui algos nemokėt visai pirmus veiklos metus. O gautas pajamas išsiimt kaip lėšas asmeniniams

, 1000 - priedai ir t.t. T.y. tariamasi kaip ir del algos, bet ji gaunama isskaidyta, plius kyla ne

minimalios algos sumų. Pavyzdžiui, darbuotojas, dirbdamas ne viso darbo laiko sąlygomis, per visus 2004 metus

vidurinę ir prašydavo algos 2000 į rankas....
Gerą algą reikia užsitarnauti. Sugebėsi įrodyti - gausi