galutinis atsiskaitymas su darbuotoju

kokiu kodu atskiriate darbuotoju isvaziuojamojo darbo priedus ir komandiruotes, dirbantiesiems?

"viskas negerai", tokiu atveju darbuotojai turi issirinkti darbuotoju atstova, su kuriuo ir bus derinamas

Ar reikia darbuotoju prasymo del min.algos pakelimo iki 450.Ar uztenka direktoriaus isakyme

] darbuotoju naudai:
1. Pelno mokestis - leidziami atskaitymai, jei nevirsija 25 proc. darbuotoju

kuri buvot susidūrusi su trišales skolų užskaitos operacija valiuta FormaPak programoje. Man kai bandau

parduotuvės e-puslapį parduodamos Norvegijoje (galutinis vartotojas Norvegijoje). Prekės siunčiamos iš

P.Pupa 17-18
ir pakabinti an sienos su darbuotoju parašais. Butu grafikas metams, nes nekas pas mus

sutartį turėtų sudaryt darbdavys su darbuotoju
Šiaip jau darbo sutartys apmokestinamos nemažais

ka atskaiciuojat, jei rastai is antstolio tai neturit su darbuotoju tartis kam moket kam nemoket, jei

santykiais susijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, bet ne vėliau kaip iki

Ačiū, Jums labiausiai, o sakykit aplamai atsiskaitymas grynaisiais, nereikia jokios sumos perkopus

visai be kvito. Vien todėl, kad sutartyje yra minimas atsiskaitymas, o ir darbų perdavimo aktas

kokią medžiagą šiomis temomis:
1) valstybės funkcijos;
2) tarptautinis atsiskaitymas: faktoringas ir

[quote=Elste]
o koks čia jam atsiskaitymas, jeigu nė dienos nedirbo??? tik pravaikštos buvo, juk

įvairių dokumentų, susijusių su tuo darbuotoju kopijos (pvz vaikų gimimo liudijimų, teismo sprendimų dėl