Darbo grafikas

Jeigu darbuotojas dirba 4 val. per diena, ar jam priklauso pietu pertrauka?

Įstatymas reglamentuoja, kad pietų pertrauka darbuotojui turi būti suteikta ne vėliau kaip po 4 val. nuo darbo pradžios. Mes tokiems darbuotojams pertraukos nesuteikiame.

Kaip jus darote jeigu įmonėje pvz. 2-3 grafikai.
Aš jau nežinau, pas mus žmoniu kaita didele, Ir grafikas tvirtinamas kas mėn.prieš dvi sav pvz.Bet paskui mėn.eigoje ateina ir išeina.Kaip tiems tada darbuotojams.
Ar gerai bus jeigu aš metu pradžioje patvirtinsiu 3 grafikus, vienas poi 8 val, kitas po 4, ir dar viena, ir paskui tik tabelyje rodysiu pagal koki grafika žmogus dirbo.nežinau nes kai kurie vasara pradeda dirbti nuo 5 val. tai dar vienas reikalingas.(O gal galima pvz.Padaryti toki grafika ir paskui ranka darašinėti kas ateina , nuo kada ir jo darbo laikas)
Kaip jus darote su tais grafikais.

Taip, galimas variantas. Žinau vieną didelę įmonę, kuri taip ir daro, pvz. dabar sudarinėja darbo grafikus 2008 metams. Tačiau vis tiek reikalingas žmogaus parašas, kad jis susipažino su grafiku, pagal kurį jis dirbs.

Ačiu, nes jau galva neveikia
Gal kam reikės
www.infolex.lt/portal/start.asp?act=period&le...

Sveiki,
Jeigu UAB-e dirba tik 1-as darbuotojas, , ar būtinai reikia to darbo grafiko?
Dirba nepilną darbo dieną

Grafikas vistiek reikalingas, kaip ir tabelis(darbo laiko apskaitos žiniaraštis)

Sveiki, padedu draugei sudaryti darbo grafiką. Ir susipainiojau.Situacija tokia, kad darbuotojai jos įmonėje dirba nuo 8-17 val, kiti nuo 10-19 val. Šeštadienį pagal darbo grafiką dirba nuo 8-15 val.Tačiau tas, kas dirba šeštadienį, ilsisi pirmadienį. Tai gaunasi kaip ir 5 darbo dienų savaitė, o darbo valandų norma mėnesiui 1 žmogui bus 159 valandos?

turi dirbti ne mažiau kaip nustatyta vyriausybės.

Bet juk taip nenusižengė..

O tai kodėl aš dirbu tiek mažai :))

Kodėl? Juk jei pagal grafiką taip gaunasi, tai ir išdirba mažiau. Nieko čia tokio. Svarbu, kad būtų vis tiek mokamas nustatytas atlyginimas.

Loreta, ar teisingai manau, kad bus 159 valandos?

jei priimtas pilnam etatui , tai turi dirbtiprie 5 d.d.savaitės 07 mėn.167 val , 0 prie 6 d,d savaitės 166 val

Reik žiūrėt į darbo sutartį. Nežinau, kas ten yra numatyta.
Be to nežinau ar yra nustatyta suminė darbo laiko apskaita.
Jei neįvesta ir jei numatyta pilna darbo diena, reiks paskirstyti valandas taip, kad atitiktų planinį darbo valandų skaičių į mėnesį.

Nustatyta 5 d. darbo savaitė visiems darbuotojams, 8 val. per dieną, tik šeštadienį numatyta darbo diena nuo 9.00-15 val, bet tas kas pagal darbo grafiką dirba šeštadienį, turi išeiginę pirmadienį.Nustatyta suminė darbo laiko apskaita.

Tai tuomet juk kitą mėnesį gali atsitikti, kad dirbs šiek tiek daugiau valandų - tai priklausys nuo to, kiek tų savaitgalių mėnesyje yra.
O jei sudarius darbo grafiką suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiui paaiškės, kad visvien tų valandų per mažai, klauskite direktoriaus, ar jis sutiks mokėti pilną DU, jei neišdirbamos pilnos darbo valandos.
O gal jis darbo tvarkoje priims sprendimą, kad pailginti kurios nors darbo dienos valandas.

UAB dirba 13 darbuotoju, kiekveieną mėn. sudarinėjau grafikus ir duodavau pasirašyti darbuotojams, nusibodo. Ar galima sudaryti toki grafika kaip nu PVZ>
V.Pavardenis 8-17
P.Vardenis 8-12
P.Pupa 17-18
ir pakabinti an sienos su darbuotoju parašais. Butu grafikas metams, nes nekas pas mus nesikeičia, Tik va kaip su Šventinėm dienom?

tai ir padarytkit metams, kam kiekvieną mėn. Aš darau per metus 3 grafikus, nes trupučiuka yra žmonių kaita, o jei pas jus niekas nesikeičia, tai kam taip žaisti.

Galima ir metams padaryti. O kas dėl tų šventinių dienų? Jei turite omenyje Vyriausybės įsakymą dėl poilsio dienų perkėlimo, tai kaip Vyriausybė patvirtina jas visiems metams, taip ir jūs įmonėje pasitvirtinkite visiems metams. Ir bus viskas aišku