Darbo grafikas

o kokia ta nustatymo procedūra neparašyta :)[/quote]
Įsakymas, darbo tvarkos taisyklės.

Aišku, aš vat ir pamasčiau ar užteks įsakymo ir darbuotojų sutikimo, ar reikia ko nors sudėtingiau o kaip dėl apmokėjimo? kadangi pas mus buhalterei vienodai, jin tik man sako tu man pasakyk kaip mokėt aš sumokėsiu

šitie dalykai tai beabėjo gerai, kad tik to pakanka paprastai mėgstama sistema - kam paprastai jeigu galima sudėtingai, tai norėjau apsidraust

Na ka mes darom pvz. tokia gudrybe
sakykim dirbta 168 val rasau numatyta dirbti 168 val jeigu iseina dirbt svenciu ar pan dienomis irasau 8val ta diena ir pabaigoje menesio irasau viso isdirbta 160 val.
Gaunasi kad darbuotojas alga gavo uz 168 val. o isdirbo tik 160 val
Atrodo uz 8 val pamoketa papildomai (uz sventiens dienas)
tik reik algalapi ta suma paskui atskirai pazymet nes kai neranda tai nepatinka :)

na cia painoka bet kai painu tai kartais i nauda
o ka kitaip darysi

O paprastas šeštadienis kaip paprasta diena apmokamas ar kaip poilsio?

Gal tu per anksti džiaugiesi.... Bet aš tikrai niekur nesu radusi, kad šis dalykas turi būti įvedamas kaip nors kitaip. Tiesa, dar yra darbo sutartis, keičiasi 5 punktas.
Gal tik tą būtinumą kaip nors reikia pagrįsti - ir mano nuomone, tą galima padaryti įsakyme.
O šiaip tai svarbiausia nepažeisti darbo ir poilsio režimo.

Tai jeigu ji pas jus pagal grafiką taps darbo diena, tai vadinasi jau ne poilsio.

na ir aš taip manau

Šito tai nepažeisiu ir tikiuosi nebus prie ko prisikabint daugiau

ačiū už pagalba jums

Dar vienas klausimas iškilo
darbo grafike ar gali būti kad pirmadienį-penktadienį darbuotojo darbo pradžia tarkim 11 val, o šeštadienį 10val kvailas klausimas, bet sugalvos pvz prisikabint kad belekada pradedam dirbt

Aišku gali, kas čia tokio? Nemažai žinau parduotuvių, kurios dirba būtent taip ar panašiai. (Tarkime yra turgaus teritorijoje, ir šeštadienį ta proga, kad aplink zuja daug žmonių, atsidaro anksčiau...)

O kur galėčiau gauti teisinį aktąa r nutarimą, kuriame būtų nurodyta, kiek laiko į priekį galima sudarinėti darbo grafikus?

DK
147 straipsnis. Darbo laiko režimas
3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.

Tai šitą aš žinau, bet ar galime mes sudaryti grafikus pusei metų į priekį ar ne, kur apie tai parašyta

Yra parašyta "ne vėliau kaip prieš 2 savaites". Vadinasi, anksčiau sudarinėti juos galite kaip tik norite. Žinau didelę Kauno regiono įmonę, darbo grafikus sudarinėjančią metams laiko į priekį.

O kaip tada daryti, kai grafikas, sudarytas, o ateina naujas žmogus, neperdarinėsim gi naujo, ar galima papildomu įsakymu paskelbti naujo darbuotojo grafiką

Me again
Kaip ten išeina su 6 d.d.savaite ir poilsio dienų perkėlimu
jeigu pagal isakyma imonej buvo nustatyta kad perkelti poilsio diena is lapkricio 10 d. i 2d. tai kaip ten su tais kuriem sestadieni yra darbo diena ar jie 2d. dirba kaip penktadienį ar kaip šeštadieni?
logiskai pagal isakyma iseina kad perkeliama tik poilsio diena, o jie kadangi dirba tai ju darbo niekur perkelinet nereikia
o kaip turi buti is tikro? kaip kiti sesiadienininkai dirba tom dienom?

Tai susidaryk grafikus pas save kad ir metam
O pagal reikalavumus neveliau kaip nustatyta patvirtink ir iškabink visiems.
O kol netvirtinta planuot braukyt gali.
Ir juo labiau kad jei neina tokiam ilgam laikui numatyti tai nenumatykit :)
Tai jei mazai keiciasi tas grafikas visi mazdaug zino ko tiketis kam ten tokiam ilgam laikui planuoti?

Merginos, ar jau sudarete gruodzio menesio darbo grafika?

Sudarėme:))