iš darbo'

rekomenduočiau jums vadovautis pakankamai žinomo specialisto pateiktais pavyzdžiais...

Pakartosiu citatą iš

, taip pat kai nėra jo teisių perėmėjo.

3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš

[quote=Linuske]Nuomuojame patalpas iš fizinio asmens ir mokame GPM, kokia būtų sąskaitų

iš vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (šiemet 21.1) ir dauginate iš 2.[/quote]
Ačiū

. atostogavo 2006 08 03 - 2006 08 17 ir 2007 08 09 - 2007 08 31. Dabar išeina iš darbo,kaip apskaičiuoti

gaunasi atosotgų dienų. Tai būtų 13 k.d. atostogų, iš jų apmokama 10 darbo dienų.

neįeiti, nes jis grįžinėjo namo iš komandiruotės.[/quote]
Grįžimo diena iš komandiruotės skaitosi darbo

pradžių panaudoti visas atostogas, o paskui išeiti iš darbo.
Pinigėlių gaunasi daugiau, negu gautų

aktą galima surašyti darbuotojui nesant ir ar galima iš karto įsakymą rašyti kad atleisti iš darbo

[quote=Gemini]"viršvalandžių nemoka" - o ką moka? Kad savininkas pats dirba be darbo sutarties

Prašau visų pagalbos....
Atleidom iš darbo ekonomistę o ji to dalyko ir nesutvarkė....
Kai

Aš noriu sužinoti ar jūs kas nors žymite tokius atvejus , kai darbuotojas pvz. 3 val atsiprašo iš

darbovietei 2 valandas per diena.
Ar reikia šiuo atveju pranešti į darbo inspekcija?

iš anksto ačiu

[quote=mirona]Kaip supratau lėšų gavote tik medžiagoms pirkti, o už darbą reikia mokėti iš darbo