DU

reikia imti geguze, birzeli, liepa?
(aotostogu isakymas yra vienas, ne du)[/quote]
Kaip ir liepos mėn

galeciau patvirtinti, kad taip galima (vienam isakyme du atsotogu terminai bet be pertarukos)[/quote

[quote=romen][quote=Gita1]O ar viskas bus gerai jei darysiu taip:
Darbuotojo DU 1000Lt. Jo dydžio

paskirti užtenka vadovo įsakymo ar potvarkio.Premija apsimokęstina GPM ir SD kaip ir DU.

[b]P.S. Siūlau

paskutinių mėnesių.[/quote]

Čia tikrai taip? Tai joks ne vidutinis DU gaunasi, o [i]maksimalus[/i

[quote=nerika]Ir dar klausimas, gal kas turit angliska rasta akto formos?

Imone nusipirko du

pažymėjimo ir nuotraukos ant darbo pažymėjimo.
tai čia ne prie ko, išmokant DU grynais pildomas darbo

iškarto priskaičiuoja visą atlyginimą. Aš gi negaliu vieno mėn. atlyginimą skaičiuoti per du kartus: iš

komfortu darbe, nei su DU dydžiu. Gali gauti didžiulę algą, bet ryte atsikėlus nenorėti eiti į darbą, nes

nėra žodžio "minimalus", yra DU ir viskas. Formaliai bet koks tikrintojas bus teisus, jei nepripažins

Nesinori gauti mažiau už einamojo mėnesio atostogas+du likutis. Turi būti man toks atlyginimas

yra, ir minimalus DU kiekvienai pareigybei, darbams, profesijai joje neabejotinai numatytas

nustatys kolektyvinėj pvz.,MINIMALUS kasininkėms 600Lt ir su juo lygims, o ne su kasininkės nr.13 DU, kuris

pataisyti [/quote]
Viskas tvarkoj. Įvedant atostoginius, pasirenkate 33 proc. Skaičiuojant DU, programa

50 proc DU.[/quote]



Man ir ta pati skausminga problema, tik va niekaip nesuprantu kaip jie po