minimali mėnesinė alga 2001 - 2005

Sveiki gerbiami taxiečiai, prašau pagalbos ir patarimo:
Darbo sutartyje darbininko alga buvo 540

premijos 1000Lt. alga 500Lt
2005 03 noriu išeiti iš darbo.

Tai imant vidurkį skaičiuot reiktų:
2004 12

atostogas.moteris dirbo nuo 2001 04 21 ir dirbs iki 2005 02 06. Niekada nebuvo atostogų. Ar jai priklauso už visus

ĮSAKAU:

1.Priimti xxxxxxx a.k. , darbui UAB xxxxxx logistikos skyriaus viršininko pareigoms nuo 2005

/dokpaieska.rezult_l?p_nr=&p_nuo=2009%2005%2001&p_iki=2009-07-29&p_org=&p_drus=&p_kalb_id=1&p_title=darbo%20kodekso

Aš gavau tokias sumas, jei tikrai neatostogavo:
už 2001 m.- 194 k.d.
už 2002 m.- 70 k.d.
už

nuostolių deklaracija"
2001 metais nuostolis-8827
2002 +6073
2003

kompensuojamos ne daugiau kaip už tris metus. Tai reiškia, kad:
1. jei darbuotoja dirba nuo 2001-04-02

[/quote]Kreiptis i specialistus

minimali mėnesine alga -
sausi 650 rublių
vasari 910

minimali alga?Sakykim, ar gali jo atlyginimas būti 150Lt?[/quote]

Jei dirbs pusė dienos, tai ir

(darbo sutartyje nustatyta minimali alga ir galimi priedai) paaiškės tik mėnesio pabaigoje, tai lyginti

[quote=Joobaa]
Sveiki,

ar gali būti mokama mažesnė nei minimali alga darbuotojui?
Taip jau

mokyklą, įsidarbino 09 19 darbo sutartis minimali alga. Sodrai buvo pranešta 10 mėnesį.Parašytas

patvirtintus minimalius darbo užmokesčio dydžius.[/b]1000 lt. minimali alga tai iki jos ir pritraukiam.

..
va ir domina mane, kokios pasekmės neįdarbinimo direktoriaus. 4*12*minimali alga + mokesčiai+ baudos