darbo buhaltere

[quote=Rolf]Darbuotojui nustatytą darbo valandų skaičių per paskutinius 12 mėn. dalijate iš 8val

[quote=Yova]turiu klausima...
kai mokama priemoka prie atlyginimo uz darbo krūvio padidėjimą - ar

sodra moka už nėštumo ir gimdymo atostogas 100 proc.kompensuojamojo darbo užmokesčio(čia už tas 126

Dar viena kvaila mintis ta pačia - dviejų darbo sutarčių - tema. Darbo sutarties nutraukimas

Mano nuomone, tokie nukrypimai turėtų būti aptarti darbo sutartyse, iš karto dėl to atsiras ir

Nesupratau kodėl?

[i]Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš

[quote=krise]o darbo grafikai reikalingi visiems darbuotojams ar tik kiek kitaip nei 8 darbo

Cituoju Joną Gricių:

[i]Tinkamam darbo grafikui sudaryti būtina teisingai nustatyti darbo

[quote=birutikes]

Laba diena. Gal pasakysite, kaip teisingai paskaičiuoti atostogas, jei darbo

[quote=Alina55]
5 punktas: 8 val. per savaitę / 2 darbo dienų savaitė (pagal nustatytą darbo

Laba diena. Jei darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita, o nustatytas darbo laikas yra

[quote=Melaja]
taigi nei darbo sutarčių, nei darbo pažymėjimų žurnalai nebereikalingi, o kaip dėl

[quote=monikute25]
Ir kaip reikia darbo sutartyje pažymėti tai, ar gerai bus jei 5 punkte

DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKA

6.5. punktas:
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas

DS 5 punktas: 4 darbo valandos per dieną, 5 d. d., 20 valandų trukmės darbo savaitė.
6 punktas: 4