Darbo sutartis
olgita
236
2014-03-04 16:52
olgita
Tininga rašė:
olgita rašė:
O kaip DS teisingai nurodyti, kad galimi viršvalandžiai? Įmonėje dabar tokia situacija, kad padaugėjo darbo. Darbuotojų DU forma - dieninė. Viršvalandžiai apmokami pusantro VDU. Darbuotojai sutinka, sutikimai pasirašyti, tačiau yra vienas darbuotojas, kuris pas mus yra subsidijuodamas. Tai birža pasakė, jeigu sutartyje nenumatyta viršvalandžių, tai juos ir nesubsidijuos....Skaičiau, kad neva DS forma yra patvirtinta ir savo punktų pridėti negalima, nebent įmonėje yra kolektyvinė sutartis.... Kolektyvinės sutarties aišku nėra, o aš dabar žiūriu į tą DS formą, o kur tuos galimus viršvalandžius įrašyti ir nežinau, kad paskui problemų neturėti...
Gal kas gali padėti...
Nesu tikra dėl tų viršvalandžių nurodymo. Šiaip jie pagal kodeksą kaip ir neleidžiami bei labai ribojami. Nebent prie nurodomo darbo grafiko (5 punkte) paminėti, kad esant būtinybei darbuotojas sutinka dirbti viršvalandžius. 
Supratau....Ačiū....Bet darbo laiko trukmė bet kokiu atveju negali viršyti 48 val./savaitę, taip?
Tininga rašė:
olgita rašė:
O kaip DS teisingai nurodyti, kad galimi viršvalandžiai? Įmonėje dabar tokia situacija, kad padaugėjo darbo. Darbuotojų DU forma - dieninė. Viršvalandžiai apmokami pusantro VDU. Darbuotojai sutinka, sutikimai pasirašyti, tačiau yra vienas darbuotojas, kuris pas mus yra subsidijuodamas. Tai birža pasakė, jeigu sutartyje nenumatyta viršvalandžių, tai juos ir nesubsidijuos....Skaičiau, kad neva DS forma yra patvirtinta ir savo punktų pridėti negalima, nebent įmonėje yra kolektyvinė sutartis.... Kolektyvinės sutarties aišku nėra, o aš dabar žiūriu į tą DS formą, o kur tuos galimus viršvalandžius įrašyti ir nežinau, kad paskui problemų neturėti...
Gal kas gali padėti...
Supratau....Ačiū....Bet darbo laiko trukmė bet kokiu atveju negali viršyti 48 val./savaitę, taip?
Tininga
50021
2014-03-04 16:55
Tininga
olgita rašė:
Supratau....Ačiū....Bet darbo laiko trukmė bet kokiu atveju negali viršyti 48 val./savaitę, taip?
Taip.
olgita rašė:
Supratau....Ačiū....Bet darbo laiko trukmė bet kokiu atveju negali viršyti 48 val./savaitę, taip?
Asara
931
2014-03-06 10:35
Asara
UAB vienintelė akcininkė ir direktorė tas pats asmuo. Kas su ja turi pasirašyti darbo sutartį? Ačiū
irmoske
5454
2014-03-06 13:05
irmoske
Asara rašė:
UAB vienintelė akcininkė ir direktorė tas pats asmuo. Kas su ja turi pasirašyti darbo sutartį? Ačiū
Darbdavys - Akcininkė Vardė Pavardė
Darbuotojas - Vardė Pavardė
Asara rašė:
UAB vienintelė akcininkė ir direktorė tas pats asmuo. Kas su ja turi pasirašyti darbo sutartį? Ačiū
Darbdavys - Akcininkė Vardė Pavardė
Darbuotojas - Vardė Pavardė
V
2014-03-13 23:07
valiukas
Kaip teisingai turi būti surašoma darbo sutartis kai darbuotojas dirbs 4 val per dieną 5 dienas per savaitę? kas rašoma 5 punkte ir kas rašoma 6 punkte? jei ne visas darbo laikas tai turėtų rašytis tik 6 punkte o 5 gal palikti tuščią?
A
2014-03-14 07:57
Alina55
DS 5 punktas: 4 darbo valandos per dieną, 5 d. d., 20 valandų trukmės darbo savaitė.
6 punktas: 4 val. trumpesnė darbo diena (pagal DK 145 str. 1 d. 2 p. nustatoma sutrumpinta darbo diena)
arba
(ne visa darbo diena pagal DK 146 str. 1 d. 1 p.)
6 punktas: 4 val. trumpesnė darbo diena (pagal DK 145 str. 1 d. 2 p. nustatoma sutrumpinta darbo diena)
arba
(ne visa darbo diena pagal DK 146 str. 1 d. 1 p.)
M
2014-03-18 10:35
Monikita
Sveiki, gal kas zinote ar galima sutartyje nurodyti tik viena diena ismokejimui darbo uzmokescio? ar butinai turi buti du? aciu 
Tininga
50021
2014-03-18 10:37
Tininga
Monikita rašė:
Sveiki, gal kas zinote ar galima sutartyje nurodyti tik viena diena ismokejimui darbo uzmokescio? ar butinai turi buti du? aciu
Jei yra rašytinis darbuotojo prašymas DU mokėti vieną kartą - tuomet šio prašymo pagrindu galite nurodyti ir vieną dieną.
Monikita rašė:
Sveiki, gal kas zinote ar galima sutartyje nurodyti tik viena diena ismokejimui darbo uzmokescio? ar butinai turi buti du? aciu
A
2014-03-18 10:38
Alina55
Jeigu tik Jums patogu ir visuomet bus galimybė išmokėti tą dieną - galima DS nurodyti konkrečią dieną. Turėkite darbuotojo prašymą.
M
2014-03-18 10:44
Monikita
visuomet prasyma paimdavau,bet sutartyje palikdavau dvi dienas. O dabar noriu palikti,kad tik iki kazkokios dienos ir viskas. aciu labai merginos 
K
2014-03-18 16:08
KKunigelis
Jeigu yra trys akcininkai, vienas iš jų direktorius, kitas kitas pareigas atliks. Rašyti:
Darbdavys - Akcininkė (vienas iš dviejų likusių) Vardė Pavardė
Darbuotojas - Vardė Pavardė (direktorius)
?
Ir jeigu dirba penkias d.d. per savaitę, po valandą per dieną, tai rašyti:
Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui atlyginimą valandiniu tarifu 6,5LT/val (6,5LT už valandą) vieną kartą per mėnesį: einamojo mėnesio 15 dieną.
?
Darbdavys - Akcininkė (vienas iš dviejų likusių) Vardė Pavardė
Darbuotojas - Vardė Pavardė (direktorius)
?
Ir jeigu dirba penkias d.d. per savaitę, po valandą per dieną, tai rašyti:
Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui atlyginimą valandiniu tarifu 6,5LT/val (6,5LT už valandą) vieną kartą per mėnesį: einamojo mėnesio 15 dieną.
?
Tininga
50021
2014-03-18 16:22
Tininga
KKunigelis rašė:
Jeigu yra trys akcininkai, vienas iš jų direktorius, kitas kitas pareigas atliks. Rašyti:
Darbdavys - Akcininkė (vienas iš dviejų likusių) Vardė Pavardė
Darbuotojas - Vardė Pavardė (direktorius)
?
Ir jeigu dirba penkias d.d. per savaitę, po valandą per dieną, tai rašyti:
Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui atlyginimą valandiniu tarifu 6,5LT/val (6,5LT už valandą) vieną kartą per mėnesį: einamojo mėnesio 15 dieną.
?
Akcininkų protokolu paskiriamas direktorius ir įgaliojamas asmuo, kuris pasirašo su juo sutartį. DS 5 punkte nurodomas planuojamas darbo laiko režimas, 6 punkte - jog nustatomas ne visas darbo laikas, trumpinama darbo diena.
DU nurodomas atskirai - jei nustatytas toks valandinis, tai 3 punkte taip ir įrašote.
KKunigelis rašė:
Jeigu yra trys akcininkai, vienas iš jų direktorius, kitas kitas pareigas atliks. Rašyti:
Darbdavys - Akcininkė (vienas iš dviejų likusių) Vardė Pavardė
Darbuotojas - Vardė Pavardė (direktorius)
?
Ir jeigu dirba penkias d.d. per savaitę, po valandą per dieną, tai rašyti:
Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui atlyginimą valandiniu tarifu 6,5LT/val (6,5LT už valandą) vieną kartą per mėnesį: einamojo mėnesio 15 dieną.
?
DU nurodomas atskirai - jei nustatytas toks valandinis, tai 3 punkte taip ir įrašote.
Melaja
756
2014-04-01 09:50
Melaja
Direktorius uzimane i darbo sutarti itraukti punkta, nuobauda jei darbuotojas bus aptiktas darbo vietoje neblaivus skirti jam pinigine bauda. Kur tureciau toki punkta itraukti, jei is vis galima tai padaryti?
Ir dar del kasmetiniu atostogu suteikimo tvarkos, pas mus jos suteikiamos ne visad min 14 k.d., kartais 7 k.d. ir darbuotojo prasmu atostoginiai buna ismokami kartu su DU o ne pries 3 d., ar gerai padaryciau jei DS punkte kur nurodma atostoginiu apmokejimo tvarka darasytciau "arba abipusiu darbuotojo ir darbdavio susitarimu" ?
Ir dar del kasmetiniu atostogu suteikimo tvarkos, pas mus jos suteikiamos ne visad min 14 k.d., kartais 7 k.d. ir darbuotojo prasmu atostoginiai buna ismokami kartu su DU o ne pries 3 d., ar gerai padaryciau jei DS punkte kur nurodma atostoginiu apmokejimo tvarka darasytciau "arba abipusiu darbuotojo ir darbdavio susitarimu" ?
Tininga
50021
1
2014-04-01 09:55
Tininga
Melaja rašė:
Direktorius uzimane i darbo sutarti itraukti punkta, nuobauda jei darbuotojas bus aptiktas darbo vietoje neblaivus skirti jam pinigine bauda. Kur tureciau toki punkta itraukti, jei is vis galima tai padaryti?
Ir dar del kasmetiniu atostogu suteikimo tvarkos, pas mus jos suteikiamos ne visad min 14 k.d., kartais 7 k.d. ir darbuotojo prasmu atostoginiai buna ismokami kartu su DU o ne pries 3 d., ar gerai padaryciau jei DS punkte kur nurodma atostoginiu apmokejimo tvarka darasytciau "arba abipusiu darbuotojo ir darbdavio susitarimu" ?
Negalima įtraukti tokio punkto - mūsiškis DK piniginių nuobaudų nenumato. Vienintelis finansinis variantas - jei įmonė gauna baudą ar patiria nuostolių - tai išsiieškoti patirtą žalą.
O dėl atostogų - nesiūlyčiau to aptarinėti DS. Beje, atostogos ir neturi "visad" būti 14 k.d. Gali irbūti ir 1, ir 3, ir 5 k.d. Verčiau tokio susitarimo galimybę numatyti Darbo tvarkos taisyklėse, o šiaip darbuotojo pageidavimas turi atsispindėti jo konkrečiame prašyme. Tokiais atvejais aš ir atostogų įsakyme parašau "Darbuotojo pageidavimu atostoginiai išmokami kartu su DU".
Melaja rašė:
Direktorius uzimane i darbo sutarti itraukti punkta, nuobauda jei darbuotojas bus aptiktas darbo vietoje neblaivus skirti jam pinigine bauda. Kur tureciau toki punkta itraukti, jei is vis galima tai padaryti?
Ir dar del kasmetiniu atostogu suteikimo tvarkos, pas mus jos suteikiamos ne visad min 14 k.d., kartais 7 k.d. ir darbuotojo prasmu atostoginiai buna ismokami kartu su DU o ne pries 3 d., ar gerai padaryciau jei DS punkte kur nurodma atostoginiu apmokejimo tvarka darasytciau "arba abipusiu darbuotojo ir darbdavio susitarimu" ?
O dėl atostogų - nesiūlyčiau to aptarinėti DS. Beje, atostogos ir neturi "visad" būti 14 k.d. Gali irbūti ir 1, ir 3, ir 5 k.d. Verčiau tokio susitarimo galimybę numatyti Darbo tvarkos taisyklėse, o šiaip darbuotojo pageidavimas turi atsispindėti jo konkrečiame prašyme. Tokiais atvejais aš ir atostogų įsakyme parašau "Darbuotojo pageidavimu atostoginiai išmokami kartu su DU".
Melaja
756
2014-04-01 10:09
Melaja
[/quote] Negalima įtraukti tokio punkto - mūsiškis DK piniginių nuobaudų nenumato. Vienintelis finansinis variantas - jei įmonė gauna baudą ar patiria nuostolių - tai išsiieškoti patirtą žalą.
O gal yta kokia bauda DS sutarties sudarymas nesilaikant DK , su ja gal pavyks paprotint direktorius, nes
ziuriu pagal administraciniu teisiu pazeidimo kodeksa 41 str. bauda darbuotojui neblaiviam dirbant yra iki 1000 lt, o maniskis direktorius sumaste DS nurodyti 5 kart didesne bauda.
O dėl atostogų - nesiūlyčiau to aptarinėti DS. Beje, atostogos ir neturi "visad" būti 14 k.d. Gali irbūti ir 1, ir 3, ir 5 k.d. Verčiau tokio susitarimo galimybę numatyti Darbo tvarkos taisyklėse, o šiaip darbuotojo pageidavimas turi atsispindėti jo konkrečiame prašyme. Tokiais atvejais aš ir atostogų įsakyme parašau "Darbuotojo pageidavimu atostoginiai išmokami kartu su DU".
[/quote]
Pas mane taip pat, prasymai, ir jais remiantis isakymai surasyti, tada ok jei to pakanka.
O gal yta kokia bauda DS sutarties sudarymas nesilaikant DK , su ja gal pavyks paprotint direktorius, nes
ziuriu pagal administraciniu teisiu pazeidimo kodeksa 41 str. bauda darbuotojui neblaiviam dirbant yra iki 1000 lt, o maniskis direktorius sumaste DS nurodyti 5 kart didesne bauda.
O dėl atostogų - nesiūlyčiau to aptarinėti DS. Beje, atostogos ir neturi "visad" būti 14 k.d. Gali irbūti ir 1, ir 3, ir 5 k.d. Verčiau tokio susitarimo galimybę numatyti Darbo tvarkos taisyklėse, o šiaip darbuotojo pageidavimas turi atsispindėti jo konkrečiame prašyme. Tokiais atvejais aš ir atostogų įsakyme parašau "Darbuotojo pageidavimu atostoginiai išmokami kartu su DU".
[/quote]
Pas mane taip pat, prasymai, ir jais remiantis isakymai surasyti, tada ok jei to pakanka.
Tininga
50021
2014-04-01 10:21
Tininga
Melaja rašė:
O gal yta kokia bauda DS sutarties sudarymas nesilaikant DK , su ja gal pavyks paprotint direktorius, nes
ziuriu pagal administraciniu teisiu pazeidimo kodeksa 41 str. bauda darbuotojui neblaiviam dirbant yra iki 1000 lt, o maniskis direktorius sumaste DS nurodyti 5 kart didesne bauda.
Darbo kodekso nesilaikymas užtraukia baudas, dabar nepasakyčiau kokias būtent šiuo atveju. Bet esmė tokia - kad ir ką jūs surašytumėte toje DS, darbuotojas neprivalo tokios baudos mokėti, ir visiškai lengvai tai užginčytų paprasčiausioje Darbo ginčų komisijoje. Kas direktoriui iš to? Pagal ATPK bausti negalite - jūs nesate įgalioti pareigūnai, galintys tai daryti. Nebent išsikviestumėte juos - bet 5 kart didesnės baudos jie neuždėtų.
Dėl atostogų - pakanka susitarti prašymų/įsakymų pagalba.
Melaja rašė:
O gal yta kokia bauda DS sutarties sudarymas nesilaikant DK , su ja gal pavyks paprotint direktorius, nes
ziuriu pagal administraciniu teisiu pazeidimo kodeksa 41 str. bauda darbuotojui neblaiviam dirbant yra iki 1000 lt, o maniskis direktorius sumaste DS nurodyti 5 kart didesne bauda.
Darbo kodekso nesilaikymas užtraukia baudas, dabar nepasakyčiau kokias būtent šiuo atveju. Bet esmė tokia - kad ir ką jūs surašytumėte toje DS, darbuotojas neprivalo tokios baudos mokėti, ir visiškai lengvai tai užginčytų paprasčiausioje Darbo ginčų komisijoje. Kas direktoriui iš to? Pagal ATPK bausti negalite - jūs nesate įgalioti pareigūnai, galintys tai daryti. Nebent išsikviestumėte juos - bet 5 kart didesnės baudos jie neuždėtų.
Dėl atostogų - pakanka susitarti prašymų/įsakymų pagalba.
Melaja
756
2014-04-01 10:32
Melaja
Darbo kodekso nesilaikymas užtraukia baudas, dabar nepasakyčiau kokias būtent šiuo atveju. Bet esmė tokia - kad ir ką jūs surašytumėte toje DS, darbuotojas neprivalo tokios baudos mokėti, ir visiškai lengvai tai užginčytų paprasčiausioje Darbo ginčų komisijoje. Kas direktoriui iš to? Pagal ATPK bausti negalite - jūs nesate įgalioti pareigūnai, galintys tai daryti. Nebent išsikviestumėte juos - bet 5 kart didesnės baudos jie neuždėtų.
[/quote]
Direktorius tu baudu taikyt net neketina, tiesiog mano, jog taip darbuotojus pagazdins, zinodami, kokios ju baudos gali laukti, praras nora isgere darbe pasirodyti. Tik va as ir domuos ar tas noras pagazdint, direktoriui paciam baudu neuztrauks.
[/quote]
Direktorius tu baudu taikyt net neketina, tiesiog mano, jog taip darbuotojus pagazdins, zinodami, kokios ju baudos gali laukti, praras nora isgere darbe pasirodyti. Tik va as ir domuos ar tas noras pagazdint, direktoriui paciam baudu neuztrauks.
A
Tininga
50021
2014-04-01 10:45
Tininga
Melaja rašė:
Direktorius tu baudu taikyt net neketina, tiesiog mano, jog taip darbuotojus pagazdins, zinodami, kokios ju baudos gali laukti, praras nora isgere darbe pasirodyti. Tik va as ir domuos ar tas noras pagazdint, direktoriui paciam baudu neuztrauks.
Didžiausia bausmė už neblaivumą - atleidimas. Argi to nepakanka pagąsdinimui?
Melaja rašė:
Direktorius tu baudu taikyt net neketina, tiesiog mano, jog taip darbuotojus pagazdins, zinodami, kokios ju baudos gali laukti, praras nora isgere darbe pasirodyti. Tik va as ir domuos ar tas noras pagazdint, direktoriui paciam baudu neuztrauks.
Melaja
756
2014-04-01 10:59
Melaja
[/quote] Didžiausia bausmė už neblaivumą - atleidimas. Argi to nepakanka pagąsdinimui?
Kaip musu patirtis rodo, statybininkams atleidimas - tai jokia bauda, esam jau ne viena ir ne du uz nepasirodyma darbe savaitem ir menesiais atleide, kaz cia kalbet apie taureles islenkima
[/quote] Didžiausia bausmė už neblaivumą - atleidimas. Argi to nepakanka pagąsdinimui?
Kaip musu patirtis rodo, statybininkams atleidimas - tai jokia bauda, esam jau ne viena ir ne du uz nepasirodyma darbe savaitem ir menesiais atleide, kaz cia kalbet apie taureles islenkima
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui