Nepanaudotų atostogų kompensacija

O jeigu dirbo tik nuo 10 03 iki 10 16 ?

Tai ir imi už pagrindą 10 mėn.

Nenoriu su tavimi sutikti. Tada, jei darbuotojas dirbo kur nors anksčiau, tai tegu atneša pažymą apie DU. Jei nedirbo, tada MMA. Bent aš tai darau taip

Devi, darai neteisingai-kita darbovietė čia nėprieko-jei tą patį mėnesį priimtas ir atleistas-imi už pagrindą darbo sutartyje sulygtą atlyginimą, minimalų tik tokiu atveju, jei jo atlyginimas DS yra minimalus.

Ačiū. Gerai, kad pas mus algos - MMA. Tai klaidos nedarau. Dabar žinosiu. Gerai, kad yra forumas, o tai gali nusigrybauti...

Išeina darbuotojas iš darbo. Jam priskaičiavau už metus priklausančias atostogas 403,56 Lt , priskaičiavau atostogų komp 33,56, tai ar reikia atskirai *33 .Ir aplamai ar galiu sudėti atostoginius ir komp.už ne

Joli-patikslink-išleidžiate kasmetinių atostogų prieš atleidimą ir dar ne visos jos išnaudotos, tai paskaičiavote dar ir kompensaciją už nepanaudotas? Jei taip, tai:
1. Jei kasmetinės atostogos tęsiasi tik1 mėn ir tą patį mėnesį atleidžiate-visos sumos sudedamos kartu ir apmokestinama GPM.
2. Jei kasmetinės atostogos pereina iš vieno mėn. į kitą ir darbuotojas atleidžiamas kitą mėnesį atostogoms pasibaigus, tai vieno mėnesio atlyginimas sumuojamas su to mėn. atostoginiais ir paskaičiuojamas GPM, o prie kito mėn. atostoginių pridedama kompensacija už nepanaudotas atostogas ir apmokestinama GPM.
Manau taip.

Primakalavai kažką........parašyk normaliai kas ir kiek? Kas tie 33,56, jei paskaičiavai kompencacija už nepanaudotas atostogas 403,56?

Taip.Išeina lauk pradirbęs nuo 02-09-03 iki 03-10-03.
07 mėn 242.80 12d.d
08 mėn 202,40 10 d.d
09 mėn. 213,6 10 d.d
Išeina 658,80 : 32 = 20,59 lt
Paskaičiavau algą, atostogas už 28 d.x0.7 = 19.6
20.59x 19.60=403.56
Paskui už 1 mėn paskaičiavau išeitinę 28:12=2,33люв
2,33x1x0.7=1.63
20.59x1.63=33.56
Kaip toliau su tais 33 proc ir sodra ir garantiniu
AČIŪ

Nelabai supratau dėl atostogų priskaičiavimo, jeigu žmogus išeina tai jam turi būti priskaičiuota kompensacija už viso laikotarpio nepanauduotas atostogas, nebent jis dabar eis atostogų, o po to atleisit
Ir skaičiuojant atostogas nereikia daugint iš 0,7

Ne jis neis atos togų .Iš kar išeina.Tai man jau verkti norisi NEMOKU kaip dabar man skaičiuoti

aš skaičiuojų taip
Nuo 2002-09-03 iki 2003-10-03 bus 396 d.
396x28/365=30.378
30.378x0.7=21.26 d.d. (už tiek dienų priklauso kompensacija už nep. atost)
21,26x20,59=437,74 (kompensacija)
437,74+DU
Ir iš visos sumos išskaičiuoji mokesčius kaip ir iš normalaus atlyginimo

O jei gu aš algą jau buvau 1 d išmokėjusi, o kompen. išmokėsiu spalio 3d tai paskaičiuosiu atskirai ar tai didelis nusižengimas

Jei atleidi 10-03 tai turi už spalio mėn. tris d.d. (jei jis dirbo) priskaičiuoti darbo užmokesti ir pridėti prie kompensacijos, jei nedirbo išskaičiuoji mokesčius tik iš kompensacijos ir išmoki pinigus

Širdingai dėkuju Jums

Atleidžiu darbuotoją 10.31.Nuo 10.03 iki 10.30 atostogauja.Ar skaičiuojant VDU imti 08,09,10 mėn.?bet kaip tada paskaičiuoti 10 mėn.vidurkį,jei praktiškai visą atostogavo?Ar galima VDU skaičiuoti nuo 07,08,09 mėn?Neturėjau dar tokio atvejo,susipainiojau visai,padėkit!

VDU skaičiuojamas iš 07-09 mėn. darbo užmokesčio.

Nepamiršk ,kad 10,31 - atleidimo diena- bus darbo diena, reikia priskaityti atlyginimą.

Nesupratau kodėl?

Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo grafiką, šis mėnuo įskaičiuojamas į skaičiuotiną laikotarpį

Gautųsi 08-09-10 mėn.

Todėl kad jis 10 mėn. atostogavo
5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:

5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);