atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

1 d.d.
Kiek darbo dienų atostogauti--6017,06/286,54--20,999 apytiksliai 21d.d.--21x286,54--6017,54

]
Ar visur esi priverstas dirbti už dyką kad išgyventum ir kelioliką darbų ? Jei aš be darbo drybsosiu

dariau ir aš tokį darbą. Čia finansinė analizė kurią užduoda trims mėnesiams darbo. O jūs norite

vairantas, tu darbe nori naudoti skype - vadovybe neleidzia - kad darbo metu uzsiiminetum pasaliniais

, vidutinis darbo užmokestis iki atsiskaitymo dienos... delspinigiai už neatsiskaitymą, moralinė žala. Ir prie

daug kas gali nutikt)
Tad rašom tabelio datą artimiausią darbo dieną po mėnesio pabaigos.[/quote

atostogose. Po tu atostogų iškart savo noru išeina iš darbo. Už laikotarpį 2007 05 19-2008 05 19 atostogas

rankas 1500, jau ruošiausi prašyti didesnės, nes nespėju juodai, dirbu po darbo , be atostogų jau keletą

[quote=Elvusia]Rolanda,
sveika sugrįžus :)
Kasčiadabar?
Iškart į darbo teisę įlindus. o

darbų saugą. Siekiant, kad būtų įmanoma atlikti visas šitas funkcijas, dirbama po darbo valandų

tema ne reta laidoje "Okny", bet as jos irgi neturiu progos paziureti, nes velai griztu is darbo. Bet

. ?[/quote]
Darbo užmokestis FR0573 ir FR0572 už 2009 m. turi sutapti centas į centą, o GPM gali būti iki

kreiptis į registrų centra ir per penkias darbo dienas Jums išduos šių dokumentų kopijas, kainuos apie 40

nedaeina. Kaip su tais neatvykimais, kurie įskaitomi į darbo laiką. Su komandiruotėm viskas aišku, o kaip

taigi ir į darbo sutartį įrašome paso numerį ir kur išduotas. Nu ir ką, kopijos paso neturėsim