atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

darbuotojas sugalvos išeiti iš darbo, neatidirbęs tų mėnesių už kuriuos išeina atostogų dabar, bet jie taip

- nurodomos visos dienosm nepriklausomai ar tai poilsio ar darbo dienos komandiruotės metų.

Nelabai

darbo laikas, bet ir prestižas. Nes patikrinus apskaitą, jau iš anksto žinai, kad užkliūsi. Ir visai

. Atsižvelgdama į veiklos pobūdį, važiavimo dažnumą ir kitas darbo sąlygas, įmonė pati nusistato, kokiais

neišlenda.Savo dabartinėj įmonėj prieš 6 metus pradėjau dirbti, buhe eiline buvau, o dirbo ir "bobela".Iš 5 darbo

liaudies problema, manyčiau...
Jei tik norite darbo už ačiū su aukščiausiu atlyginimu ir be jokių pastangų

(pusė dienos atima)
GAL GALIT PASIŪLYTI VARIANTŲ KITŲ DARBO UŽMOKESČIO SAKAIČIAVIMO PROGRAMŲ

buhalterija
Nustebau ir derybų nebaigiau
Esu labai nusiminusi ir įžeista.
Ieškosiu kito darbo

manot kokia normali alga priklausytu uz vat tokius darbus:
darbo teise nuo a iki z (DS,isakymai

kompensacija už darbą ne darbo vietoje, darbuotojas neprivalo už juos atsiskaityti [/quote]bet is tieru

, kad mano darbo laika kontroliuotu kas nors tokiu budu.[/quote]
Čia ir man aktualus klausimas.Gal kas

Sveiki,
Si penktadieni (11.17) sueina 14 dienu nuo mano pareiskimo apie isejima is darbo ir tik

[quote=RaimundasSt]Buhalteriai jus buhalteriai..., matyt jums darbo per mazai darbdaviai duoda, kad

kaip darbo užmokestį, bet ataskaitoje apie išmokėtas atlyginimas ir GMP sudvigubino priskaitymus. Gerai

nuo to, kiek darbo tenka atlikti. Dublikato parengimas ir registravimas gali kainoti iki 150Lt ir net