atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

"kompensacijos ir su darbo santykiais susijusių išmokų delspinigiai;" - T.y NEapmokestinamos PAJAMOS"
yra

atvejis. Žodžiu dirba žmogus nepilną darbo dieną. Darbas jo toks, kad į ofisą net neužsuka, o dar ir ne

Siūlomi akronimai:
DK "darbo kodeksas"
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1

buvo, tai darbo turejau daug, negalejau blevyzgavot, buciau pakomentaves. Taigi. Trumpai.
Buvom

"Dėl atskirų darbo sutarčių ypatumų patvirtinimo".
Visose seminaruose, visur kur įmanoma, buvo

laikraštyje radau tokia frazę" vežėjų,statybininkų ,automobilių prekiautojų tokia darbo specifika,kad jie

panašaus į Telebanką. Vienintelis Telebanko minusas- pririštas prie darbo vietos. Bet didelei įmonei, su

ir rašiau, pasidarę tokį "bardaką", kad nelaimė tam, kuris papuola po jo darbo rezultatų...

, nelikote dirbti...keista.... [/quote]

Tai kad buvau jau išėjusi iš darbo. Kai per 3 menesius

[quote=Roslida]lemone: jeigu nerandi daugiau apmokamo darbo, tai tada tik išeitis tokia dirbk ir

laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys (išskyrus slaugant

gimdymo.[/b]" (Vaidotas Dauskurdas)
Darbo kodeksas:
179 straipsnis. [b]Nėštumo ir gimdymo atostogos[/b

nors sąnaudas? pvz. matau tokį laukelį, kaip darbo apmokėjimo sąnaudos, įskaitant soc. dr. :oops

]

PATAISYMAS dėl kompensacijos skaičiavimo, visus priskaitymus reikia atlikti Operacijos-priskaitymai-darbo

09.29 kaip darbo dieną.[/quote]
Man dar neaišku kaip su apmokėjimu?
Radau diskusijoje, kad galima