atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

]
Dienpinigių mažinima galite atlikti (i ne daugiau nei 50%) tik tada jei tai numatyta darbo sutartyje.[/quote

išskaičiuojančio asmens išduotos pažymos, o mokestis nuo šioje formoje nurodytų su darbo santykiais arba jų esmę

jį darbuotojams darbo sąlygos geros, bet tai ir lieka tik pasipuikavimui, o ne darbuotojams.
Gerai

padaryti, tuo geriau, nes šių darbuotojų darbo specifika reikalauja tik minimalių buhalterinių žinių, jiems

savo asmenines problemas susiejame su darbo apmokėjimu, nes tai vienai auginančiai vaikus 1300 Lt

nusižengimas, nes įstatyme taip pat parašyta kad darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį, bet daugelyje

atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines

atseit pusei dienos darbo masciau sau a puiku galesiu dar vienoje firmoje...o pasirodo ne visai maziukai

Šiandien ryte pasiskaičiau interviu su Socialinės apsaugos ir darbo ministru R. Dagiu - tai vos iš

organizacioje ir laisvajame forume ar pripazinimair nepripažinimai, autoritetai ir ne - tai nekeičia mūsų darbo

, nežinau, nes to darbo atsisakiau: nebuvo galima susišnekėti su direktorium, visai manęs neklausė. Bet

neužtikrino saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų, atsako įstatymų nustatyta tvarka [b](būtina).[/b

darbuotojų, kurie neinformavo Jūsų (nežinau kaip pas Jus, tačiau įprastai privalu raštiškai) apie darbo laiko

į VMI, SODRA, DI. 2004m. 10 mėn. V.V. įšėjo iš darbo ir vyr, buho vietą pakeitė veinintelė akcininkė

- paprašciausiai tam kad pabūtų su šeima.[/quote]
Taigi kad negalima. Pritariu Laurai9. Darbo teisės specialistai