atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

[quote=Loreta]
Gal radot kodus, kai parduodam pagal 13 str. 2 dalį ir 13 str. 7 dalį?
[/quote

. Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau palankios darbo

būna pagal DK 129 str. su įspėjimais ir išeitinėm pagal stažą.
Taigi gali sirgti kiek reikia ir kiek

GPM. 17 str. - 3480 Lt
neapsimokestina pagal GPM. 20 str. - 3480 Lt.[/quote]

Už vaikus

[/quote]

tai yra terminuota sutartis - tai pagal DK 126 str.
Apie renkamus darbuotojus DK 109 str. 3

[quote=Laputexxx]Jei įsigijus lengvąjį automobilį, pirkimo PVM nebuvo atskaitytas pagal PVMĮ 62 str

pagal šį straipsnį sąskaitos apačioj matyčiau įrašą, kad PVM išskaitomas pagal šį str.?

[quote=Dorota1]
ar teisingai, gal kas us vežėjais dirba
jai pardavimas pagal 13 str. 2 p tai

daugiau nei už trejus metus?

MERITS atsakymas

Darbo kodekso 127 str. 5 dalyje pasakyta, kad „teisė

pakeistomis sąlygomis, vadovaudamasis LR DK 120 str. 1 d. Jus busite atleisti pagal LR DK 129 str. 2 d

per darbo diena, 5 d. d. savaitė
6 - 2 valandomis trumpinama darbo diena, pagal DK 146 str. 1 d. 5 p

straipsnis. Darbuotojas

Darbuotojas yra fizinis asmuo, pagal šio Kodekso 13 straipsnį turintis darbinį

juo du mėn. vėluojamas atsiskaitymas, pagal LRDK 147 str. 2 d. skaičiuojamos netesybos. VDU padauginus

DK 144 str. 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, rekomenduotina

aj atsiprasau - cia nutraukimas, o ne atleidimas susimaisiau