puse

Sveiki,
darbuotojui mokam 4,85 už išdirbtas valandas, dirba puse etato. 06 mėn. priskaičiuota

Klausimėlis:
Jei darbuotoja po 2 metų vaiko priežiūros atostogų grižo į darbą,
padirbo 2 su puse

priklauso puse atostogu, ar yra koks straipsnis leidziantis isleisti atostogu avansu?
ji dirba mokykloj

Kaip suprantu tas koeficientas gaunasi taip : darbuotojo dirbtos val (t,y kaip jis dirbo puse etato

(tai gaunas kad puse sumos kaip neleidžiami atskaitymai). Kaip čia turi suvaikščioti korespondencija?

minimalios algos (tai gaunas kad puse sumos kaip neleidžiami atskaitymai). Kaip čia turi suvaikščioti

, kuriose buvo ir žiūriu jei tą pačią diena dirbo dvejose, tai duodu po puse dienos ir taip visą kadenciją

dokai bus 30 proc, o buvo 50? ar taip

visai susipainiuojau. Tai nebebus galima puse dU išskaityti iš

:" Darbdavys įsipareigoja mokėti Darbuotojui – LR Vyriausybės nustatyta puse minimalios mėnesinės algos" ?
2

dalint?
alga fiksuota kas menesi bet gaunu skirtingai vis ir ne i didziaja puse ,noretus nepriklausomos

savaitę (0,5 etato) naujam darbuotojui man rašyti padalinus per puse to koeficiento dydį, ar rašyti viso

, norim puse sumos išrašyti asocijuotai įmonei, kaip turėčiau tą sąskaitą rašyti, lygiai tokiu pačiu

, sesijos metu neapmokamu atotogu, kai dirbu puse etato? Lyg yra istatymas,kada galiu nedirbti, bet tiksliai

[quote=Elste][quote=Vituks]o tai ka reiskia puse etato ? ar ne puse minimalios algos? :roll

Pas mus irgi yra trys zmones, antraeilininkai, pas mus jie dirba puse etato, tai vadinasi ir puse