kas yra komandiruot/

didele, telefonu kalbejom, salygas jis isdeste, del algos kaip ir konkreciai nepakalbejom, tai yra

stipendija arba kitos išmokos, [u]išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol

vienai kitai prekei, skirtai parduoti). Kadangi mūsų įmonė prekiauja degalais, tad kaip, žinote, yra

pradžios. O kaip yra su pačiu darbo užmokesčiu ar ji taip pat privalu išmokėti kartu su atostoginiais

pasiūlymais yra. Nežinau ar jie jau dirba ir su šia įmone. Kai kažkada sukėliau panika, kad jau išieškojimus

pokalbi ka man kalbeti? Ką klausti?
Tai yra UAB'as, dvi parduotuves, priekiauja autodalys ir visokios

. Buhalterijoje atsirado įdomumo, filosofijos, nors "moteriškas" požiūris į apskaitą yra stipriai įaugęs - be

yra nevienodas todėl naudojamas santykinis rodiklis, kuris parodo kokią dalį visame įmonės turte

Rusiją išgabeno įmonė A. Įmonė A turi dokumentus, patvirtinančius, kad naudoti automobiliai yra

?), aišku, jei yra galimybė nustatyti kokią dalis pajamų atitenka kiekvienam mėnesiui.[/quote] Ant sąskaitos

, kokio norit. Vis gi 2 m. nerast darbo man atrodo yra per ilgai. [/quote]
Prieš 2 m išėjau iš

įmonėje - galiu pasakyti, kad rekomenduojamos (bet NEPRIVALOMOS)gamybos suvestinės 6kl. - yra labai

apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai

pareiskiamas i policija, kad klientas neatsiskaite praeita men.. ar yra butu kaip pripazinti tas pajamas

, bandziau vis paaiskint ko noriu, bet vis man atsakydavo kad yra tie 3 laukai, bet deja is tu triju lauku