STR

darbuotojui tokias sąlygas ar ne. Jei ne tai atleidžia pagal 129 str. arba pagal darbuotojo prašymą 127 str.2d

trumpinama 2 val pgl DK 145 str.

Ar teisingai ?[/quote]
taip. Pagal DK 145 str. 2 d. (pridėkit dalį, kad

[quote=virbuh]
[quote]Bet pagal 146 str. 2 d. nuostatomis, šalys turi teisę sutarti, kad su

pagal 60 str. 1d. 4p. per penkias dienas nuo dokumentų pateikimo.

bet čia kaip ir gali dirbti bet su

?


Paaiškiname, kad DK 133 str. 2 d. nustatyta, jog darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio

Galėjai suteikti kitą poilsio dieną už dirbtą šventinę dieną ,na o dabar vadovaukis DK 194 str ir

fiz.asmems be PVM, tai galima taikyti 33 str?Ar taip

nustatymo ir įvertinimo aktai. Žalos atlyginimas - neapmokestinamosios pajamos PMĮ 12 str.

Kodėl jūs bijote 125 str? Jeigu šalys susitarė nutraukti darbo sutartį, išmokant pvz. 10 mėn

suprantu leidžiamų 75 proc.?[/quote]

Dar pasiskaityk PVMĮ 5 str.

]

Socialinis mokestis, apskaičiuojant apmokestinamąjį pelną, neleidžiami atskaitymai (PMĮ 31 str.).

Ar taikote papildomas lengvatas asmenims, auginantiems vaikus (DK 214 str.) ?
Turiu čia tokią

numatytas teisės perejimimas,(PMĮ 19 STR.)kaip tą suprasti?

Gal kam teko susidurti su italų invoce kur nurodo art. 8 ??? VMI šito str. nekomentuoja, o grįžo

Nu bankas duoda. Taigi pagal LR DK 126 str.
2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus