kaip apskaičiuojama motinystės pašalpa

.
- Bet jis ir yra durnius. Nezinau, kaip kiti, bet sitas tai durnius.
Galiu pademonstruoti.
- Gerai

ir yra durnius. Nezinau, kaip kiti, bet sitas tai durnius.
Galiu pademonstruoti.
- Gerai

pakaks, susitariam?“

„Na, tebūnie, kaip tu nori...“ - atsiduso Dievas.[/size]

[size=20] [color=blue

fizinio asmens pinigų, kaip darbo užmokesčio atveju, todėl ta suma nėra fizinio asmens pajamos. Bet gal

kažkokios veiklos pagal konkretų verslo liudijimą žmogelis atlikti negali, vadinasi mokestinam kaip bet

reglamentavimo bei taikymo principus, [b]įsigaliotų ne anksčiau kaip po šešių mėnesių nuo jų paskelbimo dienos[/b

antraeilei darbovietei.

[quote=marmuze]
Pažymoje rašoma taip, kaip dirba, o antroje darbovietėje

papildoma poilsio diena.
O vat kaip su ta komandiruotės diena, kai vyko darbo metu, bet neturėdamas pamokų

iš registrų centro puslapio, kad tos įmonės bankrutavę...?
Kaip Jūs surenkate informaciją apie

]

Jeigu jis išeina atostogų, jam atostoginiai turi būt išmokami ne vėliau kaip 3 dienos prieš atostogas

m. deklaracijas aš net nežinau nuo ko man dabar pradėti ir kaip suskaičiuoti kiekį. Tai dabar

turėjo būti išmokėta jai daugiau, negu buvo. Plius ji gavo 240 Lt dienpinigių.
Tai kaip tada: 1. jos

nemaloniai - "pakeičiau pensininke buhaltere"?
Tas "pensininke" skamba, kaip "savo atgyvenusią

mėnesio pradžios kaip man apskaičiuoti darbo užmokestį, o gal čia turi būti valandinis darbo užmokestis

] nes sandėlyje esančios padangos tikrai nenurašomos į sąnaudas.
Na apskaita panaši kaip "mažaverčio