etato

Padėkit, prašau. Dirbu mokykloje ir turime vieną neišnaudotą etatą. Tai šio etato darbo užmokesčio

mus ji dirba puse etato. Ji planuoja vykti į komandiruotę (į parodą) į užsienį. Paroda tinka ir vienai

jei ji už tą pusę etato gauna daugiau nei MMA padauginta 1,3+1 Lt, mokėkite.
Kitu atveju, tik iki 0,5

etato o parduotuvės darbo laikas ilgesnis, iš karto matosi jog kažką sukate. Nieko čia nesugalvosi

. Darbuotoja dirba 0,75 etato, 6 val. darbo diena.

aktualijose Nr. 40.[/quote]

Tai jei žmogus dirba ketvirčiu etato, t.y. po dvi valandas per diena, jam lieka

Sveiki, darbuotojas įdarbintas pusė etato, gauna 400 lt.per mėn. Šiandien atleidžiamas.kovo mėn

Sveiki, darbuotojas įdarbintas pusė etato, gauna 400 lt.per mėn. Šiandien atleidžiamas.kovo mėn

[quote=vituly][quote=Elvusia][quote=vituly]Kai žmogus priimamas į darbą pusei etato, t.y. 0,5, kaip

[quote=wirgina] Gal kas galite išduoti paslaptį nuo kada gi nebeliko pusės etato ir mažiau

O, kažkas ne taip, jeigu dirbate 0,5 etato tai darbo sutartyje turi būti įrašyta kad dirbama 5

Ar gali vienos UAB vyr. buhalteris buti KITOS UAB direktoriumi (0,5 etato) ?
Tiesiog, ar galimas

atveju, jei viena sutartis 1.5 etato? Tada tik 48 val.? Taip iseina, ar ne?[/quote]

Juk viskas

, o paskutinius puse etato uz 400 lt ir atostoginiai gaunasi juokingi. beveik dvigubai mazesni uz tuos

yra 800/2 (nes puse etato) /22dd=19,05
arba 1val. min alga 4,850x4=19,4
abiejais atvejais as gaunu