kompensacija uz nepanaudotas atostogas vaiko prieziuros atostogos

. už nepan. atostogas. Taip gavosi , kad pajamų mokesčio mokėti nereikėjo. Ji 05.20 atleista iš darbo

/365=5.06*0.7=3.54 darbo dienos

Ar gerai? O kodėl kitas asmuo skaičiavęs atostogas gavo 3,26?[/quote]

numatytais atvejais nedirbo įmonėje ([u]darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas[/u

atostogu?
2. dirikas eina atostogu visam menesiui ir as ta pati menesi (14 dienu) noriu imti atostogas ar

Nesinori gauti mažiau už einamojo mėnesio atostogas+du likutis. Turi būti man toks atlyginimas

gimdymo atostogas, motinystės pašalpa mokama už 56 kalendorines dienas po gimdymo, komplikuoto gimdymo

atostogas nuo 08 19 iki 08 25 (imtinai). Tai iseitu, kad atostogauju nuo sestadienio iki sestadienio ir

. Jei darbuotojas persigalvojo ir vietoj pilno mėnesio parašo prieš atostogas naują prašymą dviem

priklauso išeiti į dekretines atostogas nuo spalio 30 dienos. Aš peržiūrėjau laokotarpius, matau, kad jai

. Bet viena darbuotoja dar turi šiek tiek pajamų už atostogas 170 lt o paskui dekretas ar man parašyti

jam suteikti tas kasmetines atostogas trumpesnes nei 14 d? Ir ar būtina, jei darbuotojas neprašo

[quote=ilona1975]Na visai nesamonė, tai kol neįregistruosim kas pavaduos direktorių ir į atostogas

nutraukti tevystes atostogas, prasyma atleisti is darbo ir as tik teiksiu 2-SD apie jo atleidima, o visa

situacija: žmogus atostogauja 14 k.d. Pagal jo grafiką į tas atostogas įpultų 95 darbo valandos (10 d.d

Tai iš eilės ir ėmė, tik pavėluotai. Nors pradėjo dirbti 2006 m , bet pirmas atostogas pasiėmė