0,5 etato

antraeiles pareigas toje pacioje istaigoje 0,25 etato.

Tai kokia DS reikia sudaryti?
Tokia pacia? tik

netgi pusė etato), tačiau mokėjo visus mokesčius ir išlaidų jokių nepatyrė. ar gali jis susigražinti

, o paskutinius puse etato uz 400 lt ir atostoginiai gaunasi juokingi. beveik dvigubai mazesni uz tuos

yra 800/2 (nes puse etato) /22dd=19,05
arba 1val. min alga 4,850x4=19,4
abiejais atvejais as gaunu

[quote=neringa10]bet viską rašyti į vieną darbo sutartį (1,25 etato) visdėlto, ar ne? ir

6 mėn - 1/2 etato, ir 06.28 atleistas is darbo? Ar reikejo VDU skaiciuoti pagal dienas, ar pagal

lt. Oficialiai - 1/2 etato. Kiti pinigai - juodai.
Ivertinant - jinai dempinguoja ir begediskai

Sodros knygeleje nerasomi:
1. Pareigu pasikeitimai
2. Darbo kruvio (etato) pasikeitimas
3

dapie dirbančius mažiau, nei pusę etato reikia pranešti bet kuriuo atveju, tik VN numatytom pareigybėm

pagal pareigybę darbuotojui gali būti skaičiuojamos ne mažiau 0.5 etato.

etato)? įmonė UAB ir veiklą vykdo.[/quote]
Taip išeina

išnaudotos. Darbuotojas dirba pusę etato antraeilėse pareigose (4val per dieną). Nuo 20030509 iki 20030713

komandiruotė, šiou atveju negalime argumentuoti, tuo kad dir. dirba 1/2 etato, kadangi komandiruotės metu darbo

etato, tuomet darbo grafikas butinas. Ir dar priminimas del sveikatos patikrinimo : darbuotoju sąrasa

[quote=Wilme]Patarkit, prašau:
įmonės darbuotojas dirba 1/4 etato, buvo 4d, komandiruotėje