MMA

ar rašote įsakymą dėl MMA pasikeitimo?

O jeigu gauna mažiau nei mma?

Ir darbuotojui turėtume primokėti iki MMA?

Rašau "ne mažiau kaip LR Vyriausybės nustatytas MMA, gali būti mokamas priedas atsižvelgiant į

. visijancio MMA ir 20 nevirsijancio MMA. Tai realiai galiu išskaityti po 80lt (400-20%*)?

tai taip išeina, kad tiems darbuotojams, kurie gauna MMA, bet kokiu atveju (skaičiuojant

[quote=jotvingis]Na ir koks skirtumas 1 MMa ar 0.5 MMA. Pagrindinį

350-27 proc.
350-3 proc

yra suma raste nurodyta, ir dar procentai 70 virs MMA, ir 20 iki MMA?

Sveiki, noriu paklaust kodel skiriasi atostoginiu skaiciavimas pagal MMA? Nes jei skaiciuoju pagal

atlyginimo, nevirsijancio MMA isskaiciuoti 20%, o is dalies virsijancios MMA - 70%. Taip ir darome.

Čia tai tiesa, bet iš diskusijos supratau, kad mokant pusę MMA, darbdavys privalo/privalės mokėti

Atskiriems mėnesiams reikia paskaičiuoti tuomet, kai yra MMA. Tam, kad įsitikintume, jog už

Man čia toks klausimas iškilo: nuo naujų metų MMA pakils trečią kartą per paskutinius pusantrų metų

nereikia pritraukti prie naujojo MMA ( 350 EUR )?
[/quote]
Šiaip jau 2015-12-31 galiojo senas MMA.

Mes, su auditorių palaiminimu, viską sustatome į savo vietas, perskaičiuojame ir kai MMA, ir kai