MMA

Laba diena turiu mano manimu nebloga tema diskusijai; kodėl padidėjus
> ir jau ne pirma karta MMA

MMA, o įsakymais kiekvieną mėn. skirti priedus. Nes DU sumažinti yra labai didelė problema

mokėdamas sakykim darbuotojui prie nustatytos MMA t.y 800 Lt. kiekvieną mėn. premijas sakykim 1000 Lt., negu

neprivaloma mažinti darbo laiko, juk DU nebus mažesnis nei nustatytas MMA. Svarbiausia, kad direktorius

[quote=Loreta] sėdės žmonės darbo vietoje? Sąžiningas šefas tokiu atveju moka bent MMA, kad

[quote=ausyte]Sveiki,jeigu darbuotojas prieš tai visą laiko dirbo po 8 val per dieną ir gavo MMA, o

]

o kaip tada traktuoti MMA*1.3+1?

menesio atlyginima? Nezinau ka parasyti ju darbo sutartyse ar pagal isdirbi ar ne maziau MMA? Gal kas gali

puse etato ir gauna puse MMA?[/quote]
Jam priklauso pilnos atostogos (28 k.d., 35 k.d. ir pan.). O

[quote=dianaaa]Gal kas įmestų įsakymo pavyzduką dėl DU sumažinimo iki MMA. Ačiū Ir prieš kiek laiko

daugiau kaip 12 MMA, t.y. 6000 Lt. Jei turės, tuomet mokės SODRAI ir bazinei ir papildomai pensijai.

l metų.

O pinigai? Ar imti iš MMA (430Lt) ar iš faktiškai išmokėtų. Juk labai mažai įmonėje

.
[/quote]
taip reikia kortelei nustatyti naują dydį, pati programa nepakeičia MMA
[/quote]
O kur jis

užsidaręs biuletenį iškart išėjo atostogų. DU MMA. Atostoginius skaičiuoti renkuosi prieš ligą DU, bet jis

moketi , pagal MMA ?
Nieko gero teks užsidaryti vat ir pažadai per Prezidento rinkimus :)