55 proc darbingumo

įmonės veikloj 30 proc. (na IĮ tarkim), ir kuras 30 proc.nurašomas į sąnaudas. Tai tuo atveju irgi PVM

2008 m. apyvarta buvo 1 mln.
Nu ir ką daryti? Aš esu įsitikinusi, kad esu teisi 100 proc., bet kaip

delfi net straipsnis buvo, kad minusuoja ne nuo kompensuojamu pajamu, o nuo maximumo tuos 10 ar 25 proc

, todėl 85 proc. skaičiuojami jau nuo viršutinės kompensuojamojo uždarbio ribos“.
Tai kaip cia iseina

darau taip: ismoku darbuotojui tuos 400 Lt ir paskaiciuoju GPM 15 proc (400*0,15) 60 Lt, tuos 60 Lt

kokios bus išmokos ir bus pritaikyta pagal senąjį įstatymą (pirmais metais mokės 100 proc buvusio atl

prie tos įmonės pajamų buvo klaida , nes buvo kažkodėl parašyta 20 proc ne 15 , pataisiau , bet visvien

:
kodėl šioje situacijoje įmonė neturi kontroliuojančių asmenų ???
Dėl to, kad turi 40 proc

stažą, bet neturi 5 metų - pabrangsta, bet ne žiauriai.
Jei savininkas - pensininkas. 25 proc. nuolaida

iki 2009.12.31? GPM 15 proc. ir

Kaip galėjote nutraukti 2010 01 01 - šią dieną ne daug kas akis

išskaičiuot tuos 21 proc., iš pirkimų taip pat, tačiau suma su ta, kurią pateikė VMI nesutampa su mano

išskaičiuot tuos 21 proc., iš pirkimų taip pat, tačiau suma su ta, kurią pateikė VMI nesutampa su mano

išskaičiuot tuos 21 proc., iš pirkimų taip pat, tačiau suma su ta, kurią pateikė VMI nesutampa su mano

proc. ji sudaro nuo atlyginimo?
Iš anksto dėkoju už atsakymus.

lt. dividendu, imoneje yra 3 akcininkai - lietuvos fiz.asm., turintys 40; 50 ir 10 proc. akciju.
As