darbuotojų

dalyko neskaičiau. Mano daugybė darbuotojų važinėja darbo reikalais nuosavais automobiliais, su jais

/preps2?Condition1=206153&Condition2=

18.7. įmonių, įstaigų, organizacijų mokamų sumų už darbuotojų

Jei įmonėje yra samdomų darbuotojų-tai iki liepos 14 d.imtinai (t.y. paskutinę darbo dieną prieš 15

ir būti patvirtintas įmonės vadovo parašu ir antspaudu. Dėl imonės darbuotojų sąrašo nieko neteko

bendrovės buhalterinę apskaitą, kurioje dirba apie 40 darbuotojų.

Bučiau dėkingas ir už nuomones, ir už

galimos, bet jos traktuojamos kaip darbuotojų teisių pažeidimas.

Nesijaudink, Tiesi, neskriausim darbuotojų. Tik šiuo įdomiu atveju:
- negalėsiu kompensuoti

, kavinė - baras, pobūvių organizavimas, parduotuvė, 20 darbuotojų. Ką jūs pasirinktumėt?[/quote]
O kas ja

] Jokio skirtumo. Juk tai sąlyginis- t.y. "suvaidinimas" kiek dirbtų darbuotojų, jei visi dirbtų pilnu

Kokia jųsų nuomone turėtų būti alga įmonės, kur 15 darbuotojų, metinė apyvarta 3 mln, tiesa įmonė

. pardavime 40-60 auto -eksportas, importas- dirba 10 darbuotojų - darbas namuose (papildomas). Gal kas

]

Darbuotojų saugos ir sveikatos Įstatymas. Skaityk 12str.

Šiandien iškilo toks klausimas: ar teisėtai prašoma darbuotojų atšviesti darbo sutartį, kai imamos

[quote=dadinda][quote=ausrike_5]
Aš irgi negirdėjau, bet vistiek visus atleistų darbuotojų darbo

apie tai būvo kalbėta). Bet pas mane nedaug darbuotojų, tai nėra sunku tai padaryti, o jei didelė įmonė