dienpinigiai norvegijoje

., vadinasi ši diena yra komandiruotės diena, už ją mokamas dvigubas DU bei dienpinigiai, suprantama.

. (kelionės laikas taip pat komandiruotė), dienpinigiai už 5d.
Atitinkamai ir dvigubas DU už tas valandas

nedidelė įmonė ir reikia taupyti pinigėlius. Viena diena, o išauga išlaidos: apmokestinami dienpinigiai, DU

, tai žymima K ir P tuo pačiu, mokami dienpinigiai, bet nemokamas DU. Aš gal surašyčiau į vieną įsakymą

? O gal dienpinigiai nepriklauso, nes "all inclusive".[/quote]
O kas jam apmokės už kelionę

čia klausimukas - su kurios šalies MDU turėčiau lyginti mūsų DU + dienpinigiai? Su Ispanija negaliu

mažytis kabliukas. Ispanams nerūpi nei mūsų vairuotojui mokamas DU, nei dienpinigiai, nei tai, kokias mes

atvykimo į Lietuvos Respublikos teritoriją dieną dienpinigiai, išmokėti pagal užsienio šalies, iš kurios

dienpinigiai, kurių bendra suma per mėnesį neviršija 50 procentų darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio tuo

.

Išvada:šios normos yra rekomendacinio pobūdžio, t.y neprivalomos.
Privalomų normų pavyzdys -dienpinigiai

žinau, jei dienpinigiai viršyja 50 proc. darbo užmokesčio, tai viršijusi dalis apmokestinama kaip su

? sioje imoneje yra anksciau daug prirasyta isakymo komandiruotems, bet nei viename neminimi dienpinigiai

parašyti, kad direktoriui skiriami 100 % didesni dienpinigiai.
Ir dar, kaip turi būti tokioj situacijoj

Lt dienpinigių? Ar teisingai mąstau? Be to, jei tai pats savininkas ar dienpinigiai

. Nei vienam žmogui atlyginimas nėra mažesnis nei 1040 Lt iš tų kuriems tie dienpinigiai išmokėti. Yra