atlyginimo skaičiuoklė

per mėnesį neturi viršyti 50 proc. darbuotojui nustatyto atlyginimo. Dienpinigių suma, viršijanti 50

kitą dieną po atlyginimo išmokėjimo[/b]

Vadinasi - moku tik tada, kai išmoku algą, o jokiu būdu ne

nereikia moketi nustatyto atlyginimo darbuotojui. Is pradziu uzsakymu butu min.ar net visai nebutu. Taigi

GPM bei sodros.
Tai , kad įmonės tuo nepiknaudžiautų, mokėdamos 50 Lt atlyginimo ir 1500 dienpinigių

[quote=virbuh]
[quote=Whagati]
darbuotojai sunerime, jei gauna kas menesi prieda prie atlyginimo

+ mokesčius iš minimalaus atlyginimo sau ir buhalteriui? Ir tada galėsiu visą pelną iš įmonės sąskaitos

[quote=Soltau]
Sveiki, negaunu atlyginimo nei už balandį nei už gegužės mėn. Tai taip išeina, kad

(atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos

su išlaidom [/quote]

tax.lt/postp613696.html#613696"> tax.lt/postp613696.html#613696

Čia skaičiuoklė

godumas, nepagrįstas susireikšminimas, ir tiek.
Ir ta garsioji "skaičiuoklė" (paprasta, primityvi

, atlyginimo pakėlimas, pareigų pakeitimas).

man pragma nuskaiciavo ir nuo atlyginimo ir nuo atostoginiu GPM, atimdama 290 lt, taigi ant 95.70 lt

gero teks dirbti kokius 5 metus be atlyginimo [/quote]
Ne ataskaitiniais metais, o kai per 12 mėn

už pilną mėnesį (nes tabeliuose nieko neįvesta). Ką daryti, kad neskaičiuotų atlyginimo tam, kas

, paprastai rašo ketvirtadalį atlyginimo bet ne mažiau 1 MGL.[/quote]
Tai tuomet turėčiau pagal dabartinį DU