R-keeper 7

dirba tą šeštad.trumpinama darbo diena, t.y.po 7 val.ir penkias dienas.
Ar būtinai reikia trumpinti tą

žmogui kuris dirba tą šeštad.trumpinama darbo diena, t.y.po 7 val.ir penkias dienas.
Ar būtinai reikia

darbuotojai pildys deklar.kuriose turės rodyti 6 ir 6

O kas čia lengviau? sunku įrašyti 5 ir 7 ? Viskas

[quote:0a9649d8d5]Klysti liepos 7 diena ne šventė.[/quote]

Bet jei už liepos 7d. jau atidirbta

išmoku birželio 19 d., o atlyginimus ir atostoginius liepos 7 d. Atostogų darbuotojai eina nuo birželio

yra 1 diena Lietuvoje, bet komandiruotė viso 7 dienos. Tai 50 ar 100 procentėlių už tą dieną

darbuotojo prašymo leiti dirbti viršvalandžius ir įsakymo. Ar rodyti 7 val tabelyje, o apmokėti kaip už 8 val

[quote=verde][quote=Ros]Kompensacija reikia skaiciuoti , bet neiseina nei dienos, iseina 28/365*7

[quote=naujokyte][quote=dadinda][quote=naujokyte]O jei per 6 mėn nepardavėmė, o parduosime tik 7

reglamentavimo principai
...
7) visų formų priverstinio ir privalomojo darbo draudimas;

Šiaip įdomu

o iš kur čia sita citata?

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip

[quote=Virgulka]o iš kur čia sita citata?

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas

trukmė nuo 09.07-09.13 7 k.d.
Atostoginiai = 5 d.d.*VDU(vidutinis 8,7,6 mėn. pagal 5 d.d. savaitę

apskaitą.
Atostogų trukmė nuo 09.07-09.13 7 k.d.
Atostoginiai = 5 d.d.*VDU(vidutinis 8,7,6 mėn. pagal 5

tiems, darbuotojams, kurie dirba budėjimų darbo grafiku. Per 7 dienas bendras dirbtų valandų kiekis turi