BSI dydis

, ir rašo Šis dydis taikomas apskaičiuojant atostoginių sumą ...tai kam skaičiuoti tą vidurkį

dydis nustatomas kolektyvinėje arba darbo sutartyje", kolektyvinės sutartės nėra, darbo sutartyje irgi

, kurios dydis priklauso nuo isigijimo per metus). Pagal israsymo data saskaita turetu buti traukiama 2013

motinystės (tėvystės) pašalpos dydis nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, kol iki vaikui sukaks 1 metai

tabelis, kai yra darbuotojai dirbantys pagal suminę darbo laiko apskaitą. DU užmokesčio dydis yra

%?[/quote]Reklama yra ribojamų dydžių leidžiami atskaitymai.
Tiksliau, ribojamas ne pats jos dydis, o ar

ir apmokejimo politikos.
Nemanau - kad yra koks nos standartinis dydis.

laikotarpį:
kai dirbo (nepriklausomai koks etato dydis)+kai sirgo+kai turėjo gimdymo atostogas (dekretą

.[/quote]

Nežinau, apie kokius etatus Jūs čia kalbate, Sodrai, manau, svarbu draudžiamųjų pajamų dydis

sutartyje yra nurodyta tik atlyginimo dydis apie priedus nieko neminima, tai kaip man dabar itraukt tuos

[quote=zodiakas]Vykdomų dokumentų apskaitos knygoje stulpelyje "periodinių išmokų dydis" ką rašyti

dydis: 10,21*38,0952=388,95 Lt.


[/quote]

Ar VDU reikia imti ne iš trijų mėnesių? O

/content/kaip-nustatomas-gyventojui-taikytinas-menesio-neapmokestinamasis-pajamu-dydis-npd-nuo-2015-01-01

gaunasi, kad permoka atostoginių dydis už 1 dieną. Tada kai pasveiksta -įsakymas pratęsti atostogas ir

procentinis dydis nuo priskaičiuotų pajamų.

[/quote]
Ačiū