Suminė darbo laiko apskaita

to heide:
Kaip dirba gaisrininkai ir kt., nežinau, neteko susidurti. O apie pietų pertraukos laiko apmokėjimą seminare kalbėjo VDI viršininko pavaduotoja. Gal ir pagrindą šiam teiginiui minėjo - paprasčiausiai neįsidėmėjau, nes man tai neaktualu buvo.
Greičiausias variantas sužinoti - pasiskambinti į VDI ir paklausti. Arba - parašyti paklausimą www.vdi.lt (ten yra klausimams skirta vietelė).

Sveikučiai. Kaip teisingai skaičiuoti atlyginimą, esant suminei darbo laiko apskaitai, jei dirbtas nepilnas mėnuo. Lapkričio mėn. ( darbo dienų skaičius 19) darbuotojas atostogavo 15 d.d., "šaibos" rodo, kad dirbta 5d. Atlyginimas fiksuotas. Už kiek dienų turėčiau mokėti atlyginimą ? Ačiū.

Studijuosu sumini darbo laika
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
"14. Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota Darbo kodekso 160 ir 161 straipsniuose nustatyta paros ir savaitės nepertraukiamojo poilsio trukmė (išskyrus ekonominės veiklos sričių įmones, kurių darbo ir poilsio ypatumus nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė). Darbuotojų darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, apskaičiuoto pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų (Darbo kodekso 144 straipsnio 1 dalis). Tais atvejais, kai apskaitiniu laikotarpiu viršijamas darbuotojams nustatytas darbo valandų skaičius, apskaičiuotas pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų, viršytas darbo laikas kompensuojamas Darbo kodekso 149 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka: darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, arba papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą."

Tai jei darant sumini grafika per viena savaite dirba daugiau kaip 40 val (pvz. 48val.) o kita savaite maziau (pvz. 32 val.), nors per perioda gaunasi valandu norma nevirsyta, turiu vistiek skaiciuoti virsvalandzius uz ta savaite virsytas 8 valandas?

12. Esant suminei darbo laiko apskaitai, per apskaitinį laikotarpį negali būti dirbama vidutiniškai daugiau kaip 48 valandas per savaitę ir 12 valandų per darbo dieną (pamainą), apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu 4 mėnesiai (išskyrus....

Pagal 12 punkta suprantu galima dirbti ne daugiau 48 val, bet pagal 14 punkta turi apmoketi virsvalandzius, jei virsija 40 val. Ar as klystu?

Viršvalandžius skaičiuosite, pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui.
Darbuotojo faktiškai dirbtas laikas turi būti lyginamas su 5 d.d per savaitę 8 val. per dieną darbo laiku ( t.y. 40 val. darbo savaite ).

sveiki,

noriu pasiklausti del darbo laiko dirbant pagal dvi darbo sutartis.

kokiu darbo kruviu gali dirbti darbuotojas antroje darbovieteje, jei pirmaeileje darbovieteje nustatyta sumine darbo laiko apskaita dirbant po 12 val/d.d. ? viena savaite iseina 36 val, kita savaite iseina 48 val.

taip pat, ar gali darbuotojas dviejose darbovietese dirbti pagal sumine darbo laiko apskaita? (atsizvelgiant i tai, kad sumine darbo laiko apskaita taikoma tik pilnam darbo kruviui)

ar gali darbuotojas, dirbdamas dviejose darbovietese (pirmoje pagal sumine d.l. apskaita) antroje darbovieteje dirbti daugiau nei 8 darbo valandas per diena? jei antroje darbovieteje netaikoma sumine darbo laiko apskaita?

Sveiki, gal kas turit darbo užmokesčio skaičiuoklę dirbant naktį ir per šventes, labai buciau dekinga aciu?

Sveiki. Ir as noreciau,kad atsiustu.Aciu is anksto!

Labas vakaras,

Turiu tokį klausimą:

Įmonėje suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis 4 mėnesiai (Paskutinis buvo nuo 2009-04 iki 2009-07.31). Atleisim darbuotoją rugpjūtį. Ar reikės jam paskaičiuoti viršvalandžius už trumpesnį laikotarpį ar išviso nskaičiuoti, nes apskaitinis laikotarpis baigsis lapkričio mėnesį? AČIŪ

"Suminių" viršvalandžių - neskaičiuosite, tik "įprastus", jeigu tokių bus. (“Įprasti” viršvalandžiai: kai darbuojas dirba ilgiau, nei numatyta grafike, pavyzdžiui, jeigu darbuotojas turėjo dirbti 11 val., o dirbo 11,5 val., tai jam už pusę valandos bus skaičiuojami viršvalandžiai ir už juos mokama kartu su atlyginimu už tą mėnesį.)

AČIŪ!

Norėčiau paklausti.Ar reikia paiimti iš darbuotojų kokius nors sutikimus jei darbo grafike yra poilsio diena.O darbo laiko apskaitos žiniaraštyje parodyta, kad darbuotojas tą dieną dirbo.Jeigu taip.Tai gal galima iš darbuotojo paimti sutikimą ,kad ta dirbta polsio diena būtų perkelta į kitą.Sakykim grafike 08 01 yra polsio diena o 08 04 -darbo. O darbo laiko apskaitos žiniaraštyje 08 01 dirbo o 08 04 buvo polsio diena.

arba darbuotojas prašo sukeisti darbo ir poilsio dienas ir jūs sutinkate. Arba jūs raošte įsakymą apie darbo ir poilsio dienos sukeitimą,o darbuotojas pasirašo, kad sutinka.
Geriau gal, kai darbuotojas prašo dėl kokių asmeninių priežasčių (nes jam tą dieną reikia poilsio dienos) sukeisti dienas.

Laba diena ,
Ačiu Elstei.Aš padariau taip:Darbuotoja paraše prašyma kad priklausančią poilsio diena tarkim 2009 08 01 perkelti i 2009 08 04d.(čia parduotuves vedeja sukeite pamainomis) O apačioje pasiraše parduotuves vedeja ,kad sutinka.Ir taip visas dienas kurios susikeite .O gal galima paiimti viena prašyma kad pvz.sutinka dirbti pagal pakeistą grafiką.?

jeigu tas grafikas pasikeitė ilgam, tai pakeiskit grafiką ir vėl duokit susipažinti darbuotojams. Jeigu tik viena kita diena, tai atsikrais prašymais sutvarkot.

Tai kad tas darbuotojas išeina iš darbo .Aš esu buhaltere.Man reikia ,kad butu viskas tvarkingai užpildyta.O parduotuves vedeja atneše grafika(tas žmogus priimtas liepos men. ) ir darbo laiko apskaitos žiniarašti.Taip pat vieną prašymą,kad ta pardaveja sutinka dirbti pagal pakeistą darbo grafiką.Tai nieko kito nebeliko kaip žiureti kokias dienas galiu perkelti ir pačiai rašyti tuos prašymus.Ir iš pardavejos susirinkti parašus.Aš tik pradejau dirbti.Šiaip apie paprastą darbo užmokesčio apskaitą turiu supratimą.O suminę kolkas tik studijuoju.Todel ir klausiu kaip geriau butu galima padaryti.Ir kaip pard.vedeja prispausti kad viską tvarkingai sutvarkytu.O man tereiketu tik patikrinti ar viskas tvarkoje.

tai jeigu atleidžiamas, tai surinkit prašymus už sukeistas dienas ir viskas.
O vedėjai paaiškinkit, kaip viską turi tvarkyti. Kad darbo laiko apskaitos žyniaraštis turi būti pildomas pagal darbo grafiką. Jeigu kas susikeitė - tai arba nutylima (jeigu viskas gerai pradėjo), arba iškarto tvarkomi pakeitimai prašymais-sutikimais. Jeigu to nesilakys, pateiks vėlnetvarkingus dokumentus - rašote tarnybinį, kad blogai tvarko, skirs drausiminę nuobaudą - papeikimą, tada pradės tvarkytis gal.

Labas vakaras,
Gal kas galetu imesti DU skaiciavimo pagal sumine darbo laiko apskaita metodine medziaga ?

Abejoju ar toks dalykas yra. Viskas lieka taip pat, kaip ir paprastu valandinių, tik įsiveda atskira sąvoka, kaip kad apskaitinis laikotarpis. Beto yra labai daug žodeliu "jeigu". Taip pirmadienį, jei mano smegenys neužrambės ir nepamiršiu, galėsiu įmesti savo failą skaičiuojanti DU pagal valandinį ir pagal suminę, tik deja jis padarytas pagal mano logiką