Suminė darbo laiko apskaita

na pas mus cia buvo nelaimingas tai paskambino ir praso kad pazyma atsiusciau tai dabar ir galvoju ka cia jiems reiketu parasyti

šiaip tai suminė įvedama, parašant įsakymą, kas tokie (kurie darbuotojai ar skyrius) dirbs taikant suminę darbo laiko apskaitą pagal patvirtintą tokį tai darbo laiko grafiką.

Tai gal jiems to įsakymo kopijos reikia ir darbo grafiko kopijos.
Arba surašote pažymą, kad tos ir toks darbuotojas dirba pagal tokį darbo laiko grafiką taikant suminę darbo laiko apskaitą. (pridedamas grafikas).

A, tada kitas reikalas. Tuomet reikia pateikti grafiką ar pažymoje nurodyti, kaip tas darbuotojas dirba.

tame ir reikalas kad grafikus gavo su visais kitais dokumentais o dabar dar ir pazymos praso. pasimeciau visai

Na, tuomet ir surašykit, kaip Elste sako, - tokiu ir tokiu pagrindu įvesta suminė apskaita, dirba pagal tokį ir tokį grafiką. Neįsivaizduoju, ko jiems dar reiktų. Pas mus buvo ne kartą tų atsitikimų (irgi yra suminė) - pakakdavo tik grafikų. Na, dar pareiginių, kad tikrai turėjo daryti tą darbą, kurį darant atsitiko nelaimė.

pas mus irgi dažni tie nelaimingi, bet niekas neprašė pažymos.
Va turiu Sodros sąrašiuką, jų duotą, ko jiems reikia:
1. aktas formas N-2
2. pažyma apie traumos sunkumą (gal šitos ir prašo:))
3. darbo sutarties kopija
4. darbo grafikas
5. tabelis
6. nukentėjusiojo paaiškinimai
7. liudininkų paaiškinimai.
Viskas:))

saunu, susiradau gen. direktoriaus isakyma apie darbo laiko pakeitimus ir nera tokio iraso kad taikoma SUMINE darbo laiko apskaita tik nurodytas pamainu darbo laikas. tai kaip cia dabar... dar labiau susipainiojau. o visus nelaimingus mums tvargo darbu saugos imone. gal jiems pasiskambint pasiteiraut ko sodra is manes nori

tai gal ir netaikote suminės. Juk darbas pamainomis - tai nereiškia, kad suminė
O jeigu visą DSS tvarko įmonė, tai tegul jie ir šitą nelaimingą sutvarko, pristato dokumentus kokių reikia ir kur reikia - už tai ir mokate jiems.
Kam čia rūpinatės

Jūs geriau pačios Sodros pasiteiraukit. Va, Elste sąrašiuką įmetė. Kaip ir viskas aišku.
Dėl suminės: nėra taip svarbu, ar ji yra, ar nėra įvesta. Esmė yra darbo grafikas.

tame ir reikalas kad jiems viskas buvo pristatyta ir darbo grafikas ir tabelis jie del pasalpos paskaiciavimo nesupranta kaip skaiciuot tai ir skambina
o seip direktoriaus klausiau sako sumine taikoma nieko nebezinau o vyr. buhaltere atostogauja pagalvosiu po pietu nes kai pilvas urzgia nelabai iseina apie ka kita galvot

Tuomet tikrai siūlyčiau išsiaiškinti tiesiogiai Sodroje. Net jei jums viską tvarko saugos įmonė, greičiausiai tas pažymas reiks ruošti jums patiems, tad geriau jau be tarpininkų išsiaiškinti viską. Aš bent taip manau.

Sveiki,

Tikrino darbų sauga ir pristojo kad sargui netaikoma suminė darbo laiko apskaita .... Reikalingas įsakymas patvirtinantis tokios darbo laiko apskaitos įvedimą sargui
Gal kas turi kazka panasaus .... Gal galėtumet pasidalint

Ačiū

jeigu nebuvo, tai parašote dabar įsakymą: kad nuo tada ir tada (labai gerai,nes rytoj liepos 1 d.:)) sargai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą pagal patvirtintą slenkantį darbo laiko grafiką.
Pakeitimai darbo sutartyse.

Noriu pasiteirauti dėl viršvalandžių apmokėjimo.

darbuotojas, dirbantis taikant suminę darbo laiko apskaitą birzelį dirbo 2 savo poilsio dienas- ne pagal grafiką ir papildomų poilsio dienų nesuteikta, už jas jam, kaip suprantu, turės būti apmokėta dvigubai.
dabar baigiantis ketvirčiui susidaro tų dviejų dienų - 16 valandų virvalandžiai (pas mus ketvirtis yra apskaitinis periodas). ar aš tas valandas turiu apmokėti dar ir kaip viršvalandžius?

Taip, reikėtų dar apmokėti ir kaip viršvalandžius.
(Vadovaujuosi Lietuvos Vyriausiojo Administracinio teismo nutartimi ir išaiškinimu. )

Laba diena, noriu pasitikslinti, jei isleidziu zmogu atostogauti nuo liepos 14d. iki 31d ir jis dirba pagal sumine tai jam priklausytu 13 darbo dienu?

Taip, atostoginiai už 13 d.d.

Labai aciu uz pagalba

Skambinau į VDI, suminė darbo laiko apskaita gali būti įvedama ir esant nepilnam etatui. Tik DS nurodoma vidutinė savaitės trukmė. Sakykime 30 val.

taip. Kai neaiškus darbo laikas, vieną dieną tiek valandų dirba, kitą visai nedirba, kitą kelias valandas, po kitą jau ir daugiau nei 8 val. Susumavus, gali gautis, kad ir nepilnai išdirbo, bet kai toks nesupėjamas grafikas, tai tada ir taikoma suminė.