Suminė darbo laiko apskaita
P
2010-02-27 09:45
Panaikinta
2011-09-11 06-40
batukas rašė: Labas vakaras,
Gal kas galetu imesti DU skaiciavimo pagal sumine darbo laiko apskaita metodine medziaga ?
Laba diena, prašom 
suminėdarbolaikoapskaita.doc
batukas rašė: Labas vakaras,
Gal kas galetu imesti DU skaiciavimo pagal sumine darbo laiko apskaita metodine medziaga ?
suminėdarbolaikoapskaita.doc
U
2010-02-27 15:03
upsas
Sveiki brangieji
ar teisingai suprantu, jei įmonėje yra nustatyta 6 dienų darbo savaitė, operatoriams yra suminė darbo laiko apskaita, tai skaičiuojant viršvalandžius turiu lyginti jų darbo laiką su 6 dienų darbo savaitės valandomis?
Pvz.;
2010 m. sausio mėn 6 d.darbo savaitėje yra 165 valandos, o operatorius pagal grafiką dirbo 168 valandas. Tai gaunasi viršvalandžių 3 valandos? (Ir nereikia nieko lyginti su 5 dienų darbo savaitės valandom?)
Ačiū
ar teisingai suprantu, jei įmonėje yra nustatyta 6 dienų darbo savaitė, operatoriams yra suminė darbo laiko apskaita, tai skaičiuojant viršvalandžius turiu lyginti jų darbo laiką su 6 dienų darbo savaitės valandomis?
Pvz.;
2010 m. sausio mėn 6 d.darbo savaitėje yra 165 valandos, o operatorius pagal grafiką dirbo 168 valandas. Tai gaunasi viršvalandžių 3 valandos? (Ir nereikia nieko lyginti su 5 dienų darbo savaitės valandom?)
Ačiū
Tininga
50021
2010-02-27 17:52
Tininga
2011-09-11 06-40
upsas rašė: Sveiki brangieji
ar teisingai suprantu, jei įmonėje yra nustatyta 6 dienų darbo savaitė, operatoriams yra suminė darbo laiko apskaita, tai skaičiuojant viršvalandžius turiu lyginti jų darbo laiką su 6 dienų darbo savaitės valandomis?
Pvz.;
2010 m. sausio mėn 6 d.darbo savaitėje yra 165 valandos, o operatorius pagal grafiką dirbo 168 valandas. Tai gaunasi viršvalandžių 3 valandos? (Ir nereikia nieko lyginti su 5 dienų darbo savaitės valandom?)
Ačiū
Šiaip jau suminėje darbo laiko apskaitoje visada yra lyginama su 5 d.d. savaite. Bet imama ne mėnuo, o apskaitinis laikotarpis. Nežinau, koks jis pas jus.
Mėnesio viršvalandžiai gaunami, jei žmogus viršijo savo grafiko valandas, o jei žmogus dirbo pagal savo grafiką (kad ir pagal 6 d.d. savaitę) - tai viskas tvarkoj.
Bet skaičiuojant suminius viršvalandžius - reikia imti standartinį laiką pagal 5 d.d. savaitę.
upsas rašė: Sveiki brangieji
ar teisingai suprantu, jei įmonėje yra nustatyta 6 dienų darbo savaitė, operatoriams yra suminė darbo laiko apskaita, tai skaičiuojant viršvalandžius turiu lyginti jų darbo laiką su 6 dienų darbo savaitės valandomis?
Pvz.;
2010 m. sausio mėn 6 d.darbo savaitėje yra 165 valandos, o operatorius pagal grafiką dirbo 168 valandas. Tai gaunasi viršvalandžių 3 valandos? (Ir nereikia nieko lyginti su 5 dienų darbo savaitės valandom?)
Ačiū
Šiaip jau suminėje darbo laiko apskaitoje visada yra lyginama su 5 d.d. savaite. Bet imama ne mėnuo, o apskaitinis laikotarpis. Nežinau, koks jis pas jus.
Mėnesio viršvalandžiai gaunami, jei žmogus viršijo savo grafiko valandas, o jei žmogus dirbo pagal savo grafiką (kad ir pagal 6 d.d. savaitę) - tai viskas tvarkoj.
Bet skaičiuojant suminius viršvalandžius - reikia imti standartinį laiką pagal 5 d.d. savaitę.
batukas
3281
2010-03-01 07:37
batukas
2011-09-11 06-40
mariska rašė: Abejoju ar toks dalykas yra. Viskas lieka taip pat, kaip ir paprastu valandinių, tik įsiveda atskira sąvoka, kaip kad apskaitinis laikotarpis. Beto yra labai daug žodeliu "jeigu". Taip pirmadienį, jei mano smegenys neužrambės ir nepamiršiu, galėsiu įmesti savo failą skaičiuojanti DU pagal valandinį ir pagal suminę, tik deja jis padarytas pagal mano logiką
Aciu, Mariska. Jei Jums nesunku, buciau dekinga. 
mariska rašė: Abejoju ar toks dalykas yra. Viskas lieka taip pat, kaip ir paprastu valandinių, tik įsiveda atskira sąvoka, kaip kad apskaitinis laikotarpis. Beto yra labai daug žodeliu "jeigu". Taip pirmadienį, jei mano smegenys neužrambės ir nepamiršiu, galėsiu įmesti savo failą skaičiuojanti DU pagal valandinį ir pagal suminę, tik deja jis padarytas pagal mano logiką
Aciu, Mariska. Jei Jums nesunku, buciau dekinga.
batukas
3281
batukas
3281
2010-03-01 07:55
batukas
Laba diena, ( Su pirma pavasario diena , Visus )
Gal galetu kas patarti ?
Kuriama transporto imone. Imones akcininkas dirbs direktoriumi 1 val per diena, pagal kita DS dirbs vairuotoju. Tas pats zmogutis dabar dirba kitoje imoneje vairuotoju ir nori pasilikti joje 0.5 etato . Komandiruotese ilgiausiai buna 2 savaites.
Kokia DU apskaita patartumete pasirinkti? Manau kad jam reiketu iseiti is darbo kitoje darbovieteje.
, Visus )
Gal galetu kas patarti ?
Kuriama transporto imone. Imones akcininkas dirbs direktoriumi 1 val per diena, pagal kita DS dirbs vairuotoju. Tas pats zmogutis dabar dirba kitoje imoneje vairuotoju ir nori pasilikti joje 0.5 etato
. Komandiruotese ilgiausiai buna 2 savaites.
Kokia DU apskaita patartumete pasirinkti?
Manau kad jam reiketu iseiti is darbo kitoje darbovieteje.
mariska
8625
2010-03-01 08:36
mariska
2011-09-11 06-40
batukas rašė:
mariska rašė: Abejoju ar toks dalykas yra. Viskas lieka taip pat, kaip ir paprastu valandinių, tik įsiveda atskira sąvoka, kaip kad apskaitinis laikotarpis. Beto yra labai daug žodeliu "jeigu". Taip pirmadienį, jei mano smegenys neužrambės ir nepamiršiu, galėsiu įmesti savo failą skaičiuojanti DU pagal valandinį ir pagal suminę, tik deja jis padarytas pagal mano logiką
Aciu, Mariska. Jei Jums nesunku, buciau dekinga.
tabelis1.xls
batukas rašė:
mariska rašė: Abejoju ar toks dalykas yra. Viskas lieka taip pat, kaip ir paprastu valandinių, tik įsiveda atskira sąvoka, kaip kad apskaitinis laikotarpis. Beto yra labai daug žodeliu "jeigu". Taip pirmadienį, jei mano smegenys neužrambės ir nepamiršiu, galėsiu įmesti savo failą skaičiuojanti DU pagal valandinį ir pagal suminę, tik deja jis padarytas pagal mano logiką
Aciu, Mariska. Jei Jums nesunku, buciau dekinga.
T
2010-03-14 19:39
Talisss
Sveiki, turiu tokį klausimą
Dirbu įmonėje, kurioje neseniai įvedė suminę darbo laiko apskaitą. Darbo pobūdis toks, kad visi dirba 0,75 etato, kasdien po 6 val ir įmonė dirba ir šventinėm dienom, na kaip ir prekybcentriuose esančios parduotuvės. Vasario mėnesį dar dirbant pagal įprastą apskaitą už šventinę dieną, t.y vasario 16 (kas ta dieną pagal grafiką neturėjo eiti į darbą) nereikėjo atidirbti. Dabar kovo mėnesį esant suminei apskaitai visi turi atidirbti už kovo 11 d. jei tą dieną nėjo į darbą pagal grafiką. Tai kaip ir išeina, kad per mėnėsį tik tiek laisvų dienų kiek yra savaitgalinių dienų. Ar normalu, kad šventinės pradingsta? nes kyla didelis klaustukas
ačiū už atsakymus :)
Dirbu įmonėje, kurioje neseniai įvedė suminę darbo laiko apskaitą. Darbo pobūdis toks, kad visi dirba 0,75 etato, kasdien po 6 val ir įmonė dirba ir šventinėm dienom, na kaip ir prekybcentriuose esančios parduotuvės. Vasario mėnesį dar dirbant pagal įprastą apskaitą už šventinę dieną, t.y vasario 16 (kas ta dieną pagal grafiką neturėjo eiti į darbą) nereikėjo atidirbti. Dabar kovo mėnesį esant suminei apskaitai visi turi atidirbti už kovo 11 d. jei tą dieną nėjo į darbą pagal grafiką. Tai kaip ir išeina, kad per mėnėsį tik tiek laisvų dienų kiek yra savaitgalinių dienų. Ar normalu, kad šventinės pradingsta? nes kyla didelis klaustukas
ačiū už atsakymus :)
mariska
8625
2010-03-14 19:59
mariska
2011-09-11 06-41
Talisss rašė: Sveiki, turiu tokį klausimą
Dirbu įmonėje, kurioje neseniai įvedė suminę darbo laiko apskaitą. Darbo pobūdis toks, kad visi dirba 0,75 etato, kasdien po 6 val ir įmonė dirba ir šventinėm dienom, na kaip ir prekybcentriuose esančios parduotuvės. Vasario mėnesį dar dirbant pagal įprastą apskaitą už šventinę dieną, t.y vasario 16 (kas ta dieną pagal grafiką neturėjo eiti į darbą) nereikėjo atidirbti. Dabar kovo mėnesį esant suminei apskaitai visi turi atidirbti už kovo 11 d. jei tą dieną nėjo į darbą pagal grafiką. Tai kaip ir išeina, kad per mėnėsį tik tiek laisvų dienų kiek yra savaitgalinių dienų. Ar normalu, kad šventinės pradingsta? nes kyla didelis klaustukas
ačiū už atsakymus :)
1. suminę darbo laiko apskaitą taikyti galima tik esant pilnam etaui.
2. jums per vasarį priklauso išdirbti 114 val. Jei tiek gaunasi, tada viskas gerai.
3. Na atidirbti nieko neturite.
Talisss rašė: Sveiki, turiu tokį klausimą
Dirbu įmonėje, kurioje neseniai įvedė suminę darbo laiko apskaitą. Darbo pobūdis toks, kad visi dirba 0,75 etato, kasdien po 6 val ir įmonė dirba ir šventinėm dienom, na kaip ir prekybcentriuose esančios parduotuvės. Vasario mėnesį dar dirbant pagal įprastą apskaitą už šventinę dieną, t.y vasario 16 (kas ta dieną pagal grafiką neturėjo eiti į darbą) nereikėjo atidirbti. Dabar kovo mėnesį esant suminei apskaitai visi turi atidirbti už kovo 11 d. jei tą dieną nėjo į darbą pagal grafiką. Tai kaip ir išeina, kad per mėnėsį tik tiek laisvų dienų kiek yra savaitgalinių dienų. Ar normalu, kad šventinės pradingsta? nes kyla didelis klaustukas
ačiū už atsakymus :)
1. suminę darbo laiko apskaitą taikyti galima tik esant pilnam etaui.
2. jums per vasarį priklauso išdirbti 114 val. Jei tiek gaunasi, tada viskas gerai.
3. Na atidirbti nieko neturite.
T
2010-03-14 20:16
Talisss
2011-09-11 06-41
mariska rašė:
1. suminę darbo laiko apskaitą taikyti galima tik esant pilnam etaui.
2. jums per vasarį priklauso išdirbti 114 val. Jei tiek gaunasi, tada viskas gerai.
3. Na atidirbti nieko neturite.
na darbo savaitė iki suminio skaičiavimo buvo 30 val, dabar pakeitus neva galim dirbt iki 36 val. per savaitę. Pliusas toks, kad dabar kai kurias dienas galima pasidaryti tarkim po 8 val ir kitas atitinkamai sutrumpint. O kaip aspkaičiuojamos tos mėnesio poilsio dienos? ar pagal tai kiek įprastai yra menėsyje nedarbo dienų dirbant po 5 dienas per svaitę? O dėl to, kad suminę galima taikyti tik esant pilnam etatui tai labai įdomiai skamba, galvoju negi darbe tokį dalyką galėjo įgnoruot arba aš kažko nesupratau
mariska rašė:
1. suminę darbo laiko apskaitą taikyti galima tik esant pilnam etaui.
2. jums per vasarį priklauso išdirbti 114 val. Jei tiek gaunasi, tada viskas gerai.
3. Na atidirbti nieko neturite.
na darbo savaitė iki suminio skaičiavimo buvo 30 val, dabar pakeitus neva galim dirbt iki 36 val. per savaitę. Pliusas toks, kad dabar kai kurias dienas galima pasidaryti tarkim po 8 val ir kitas atitinkamai sutrumpint. O kaip aspkaičiuojamos tos mėnesio poilsio dienos? ar pagal tai kiek įprastai yra menėsyje nedarbo dienų dirbant po 5 dienas per svaitę? O dėl to, kad suminę galima taikyti tik esant pilnam etatui tai labai įdomiai skamba, galvoju negi darbe tokį dalyką galėjo įgnoruot arba aš kažko nesupratau
Tininga
50021
2010-03-15 07:36
Tininga
2011-09-11 06-41
Talisss rašė: O dėl to, kad suminę galima taikyti tik esant pilnam etatui tai labai įdomiai skamba, galvoju negi darbe tokį dalyką galėjo įgnoruot arba aš kažko nesupratau
Gal ir įdomiai, bet tai tikra tiesa
4. Suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas netaikomas:
4.1. asmenims iki 18 metų (Darbo kodekso 145 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 277 straipsnis);
4.2. darbuotojams, kurie šalių susitarimu dirba ne visą darbo laiką (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 1 punktas);
4.3. darbuotojams, kuriems jų reikalavimu pagal įstatymą turi būti nustatytas ne visas darbo laikas – ne visa darbo diena ar ne visa darbo savaitė (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 2, 3, 4, 5 ir 6 punktai).
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Talisss rašė: O dėl to, kad suminę galima taikyti tik esant pilnam etatui tai labai įdomiai skamba, galvoju negi darbe tokį dalyką galėjo įgnoruot arba aš kažko nesupratau
Gal ir įdomiai, bet tai tikra tiesa
4. Suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas netaikomas:
4.1. asmenims iki 18 metų (Darbo kodekso 145 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 277 straipsnis);
4.2. darbuotojams, kurie šalių susitarimu dirba ne visą darbo laiką (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 1 punktas);
4.3. darbuotojams, kuriems jų reikalavimu pagal įstatymą turi būti nustatytas ne visas darbo laikas – ne visa darbo diena ar ne visa darbo savaitė (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 2, 3, 4, 5 ir 6 punktai).
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
T
2010-03-15 16:56
Talisss
Ačiū už atsakymus. Buvau šiandien su vadove pakalbėt bei buhaletere, tai pardėjo įrodinėt, kad viskas tvarkoje su ta sumine apskaita. Šiaip man ji nesukelia nepatogumų išskyrus tai, kad už šventines dienas reik atidirbt, šiuo atveju už kovo 11 d. Parodė užklausą su atsakymu berods iš VMI, kad viskas tvarkoje ir dirbant slenkančiu grafiku, kai įmonė iš esmės dirba 7 dienas per savaitę, reik atidirbt 30 val ir šventinės dienos įtakos nedaro. Jei apskritai tokia situacija pagal įstatymus įmanoma kuomet šventinės dienos neturi įtakos tuomet tiek to. Bet gal reiktų pačiam į VMI ar Sodrą pasiskambint :)
pikvil
165
2010-04-01 14:28
pikvil
Sveiki. Kaip apsiforminti dokumentus ,kad galėtume dirbti tarkim 3 dienas per savaitę.
Elste
27356
2010-04-01 14:29
Elste
2011-09-11 06-43
pikvil rašė: Sveiki. Kaip apsiforminti dokumentus ,kad galėtume dirbti tarkim 3 dienas per savaitę.
Pranešimas darbuotojmas prieš mėnesį laiko apie darbo sąlygų keitimą: kas keičiama ir kaip, ir nuo kada.
Tada tą mėnesį laukiate darbuotojų sutikimo. Jie ant to pranešimo gali pasirašyti, kad sutinka. Tada įsakymas apie darbo laiko pakeitimą ir pakeitimai darbuotojų darbo sutartyse bei įrašai DS registracijos žurnale.
pikvil rašė: Sveiki. Kaip apsiforminti dokumentus ,kad galėtume dirbti tarkim 3 dienas per savaitę.
Pranešimas darbuotojmas prieš mėnesį laiko apie darbo sąlygų keitimą: kas keičiama ir kaip, ir nuo kada.
Tada tą mėnesį laukiate darbuotojų sutikimo. Jie ant to pranešimo gali pasirašyti, kad sutinka. Tada įsakymas apie darbo laiko pakeitimą ir pakeitimai darbuotojų darbo sutartyse bei įrašai DS registracijos žurnale.
pikvil
165
2010-04-01 15:27
pikvil
2011-09-11 06-43
Elste rašė:
pikvil rašė: Sveiki. Kaip apsiforminti dokumentus ,kad galėtume dirbti tarkim 3 dienas per savaitę.
Pranešimas darbuotojmas prieš mėnesį laiko apie darbo sąlygų keitimą: kas keičiama ir kaip, ir nuo kada.
Tada tą mėnesį laukiate darbuotojų sutikimo. Jie ant to pranešimo gali pasirašyti, kad sutinka. Tada įsakymas apie darbo laiko pakeitimą ir pakeitimai darbuotojų darbo sutartyse bei įrašai DS registracijos žurnale.
Ačių, o kaip tabelyje žymėsis nedirbtos darbo dienos
Elste rašė:
pikvil rašė: Sveiki. Kaip apsiforminti dokumentus ,kad galėtume dirbti tarkim 3 dienas per savaitę.
Pranešimas darbuotojmas prieš mėnesį laiko apie darbo sąlygų keitimą: kas keičiama ir kaip, ir nuo kada.
Tada tą mėnesį laukiate darbuotojų sutikimo. Jie ant to pranešimo gali pasirašyti, kad sutinka. Tada įsakymas apie darbo laiko pakeitimą ir pakeitimai darbuotojų darbo sutartyse bei įrašai DS registracijos žurnale.
Ačių, o kaip tabelyje žymėsis nedirbtos darbo dienos
Elste
27356
2010-04-01 15:28
Elste
2011-09-11 06-43
pikvil rašė:
Elste rašė:
pikvil rašė: Sveiki. Kaip apsiforminti dokumentus ,kad galėtume dirbti tarkim 3 dienas per savaitę.
Pranešimas darbuotojmas prieš mėnesį laiko apie darbo sąlygų keitimą: kas keičiama ir kaip, ir nuo kada.
Tada tą mėnesį laukiate darbuotojų sutikimo. Jie ant to pranešimo gali pasirašyti, kad sutinka. Tada įsakymas apie darbo laiko pakeitimą ir pakeitimai darbuotojų darbo sutartyse bei įrašai DS registracijos žurnale.
Ačių, o kaip tabelyje žymėsis nedirbtos darbo dienos
P - poilsio dienos. Juk jos nebūtinai šeštadienis-sekmadienis.
KAda tam žmogui ne darbo diena, tada ir P
pikvil rašė:
Elste rašė:
pikvil rašė: Sveiki. Kaip apsiforminti dokumentus ,kad galėtume dirbti tarkim 3 dienas per savaitę.
Pranešimas darbuotojmas prieš mėnesį laiko apie darbo sąlygų keitimą: kas keičiama ir kaip, ir nuo kada.
Tada tą mėnesį laukiate darbuotojų sutikimo. Jie ant to pranešimo gali pasirašyti, kad sutinka. Tada įsakymas apie darbo laiko pakeitimą ir pakeitimai darbuotojų darbo sutartyse bei įrašai DS registracijos žurnale.
Ačių, o kaip tabelyje žymėsis nedirbtos darbo dienos
P - poilsio dienos. Juk jos nebūtinai šeštadienis-sekmadienis.
KAda tam žmogui ne darbo diena, tada ir P
pikvil
165
2010-04-01 16:05
pikvil
P - poilsio dienos. Juk jos nebūtinai šeštadienis-sekmadienis.
KAda tam žmogui ne darbo diena, tada ir P[/quote]
Ačių
KAda tam žmogui ne darbo diena, tada ir P[/quote]
Ačių
K
2010-06-21 11:11
Karena
Sveiki, norėjau pasiteirauti, man reikia sodrai pristatyti pažymą, kad darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. gal kas gali pasakyt kaip tą pažymą suformuluot, o gal kas koki pavyzduką turit, būčiau labai dėkinga
Tininga
50021
2010-06-21 11:28
Tininga
2011-09-11 06-50
Karena rašė: Sveiki, norėjau pasiteirauti, man reikia sodrai pristatyti pažymą, kad darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. gal kas gali pasakyt kaip tą pažymą suformuluot, o gal kas koki pavyzduką turit, būčiau labai dėkinga
Mes nepristatinėjam. Liga, kaip ir atostogos, apmokama už standartinio grafiko darbo dienas.
Karena rašė: Sveiki, norėjau pasiteirauti, man reikia sodrai pristatyti pažymą, kad darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. gal kas gali pasakyt kaip tą pažymą suformuluot, o gal kas koki pavyzduką turit, būčiau labai dėkinga
Mes nepristatinėjam. Liga, kaip ir atostogos, apmokama už standartinio grafiko darbo dienas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui